石油企業黨建管理工作創新探析

文│張 林

創新黨建管理工作的初衷是增進職工對社會主義核心價值觀、企業精神內涵的正確理解和深入領悟，提高職工的創新意識和能力，同時，以創新舉措為依托全面培養并發展工作骨干，促進公司競爭優勢大幅增強。所以，石油企業在運營和發展過程中，應重視并強化對黨建管理工作的創新，唯有如此才能夠為整個石油企業的發展注入新的活力，促其緊隨時代發展積極轉變黨建管理模式和理念，促進黨建工作效率和質量全面提升，繼而推動石油企業實現真正意義上的穩健化、長效化發展。

一、石油企業黨組織的基本職能

黨組織的職能是本質上來講是黨的職能在基層的延續，根據石油企業黨組織的基本特征，可初步歸納出基層黨組織的基本職能：一是自覺貫徹并積極落實黨的路線、方針、政策；二是加強黨員隊伍的建設與武裝，促進黨員的政治覺悟、綜合素養全面提升；三是加強自身建設，永葆黨員的先進性；四是積極落實三大責任，為企業穩步持續發展提供強大支撐；五是堅持群眾路線，強化和群眾的交流與聯系，保證內部和諧。

二、石油企業發展創新黨建工作的意義

無論是國際一體化進程的持續推進，還是國民經濟的迅猛發展，均是對石油企業的黨建工作的嚴峻考驗，不過也為其謀求創新和發展提供了良好契機。油田開發在我國安全與發展中占據著舉足輕重的地位，務必要保證石油開發戰略的安全性與科學性，所以，需要重視并強化對石油企業黨建工作的改革與創新，促進石油企業的競爭實力全面提高。

在推進國民經濟發展過程中，石油企業全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，積極響應黨的方針與政策，在做出卓越的貢獻的同時，也實現了石油企業的黨建效率和質量全面提升。

概括來講，石油企業創新并改革黨建管理工作不僅能夠使得企業的軟實力顯著提高，也能夠在一定程度上改善黨建的執行效率；此外，還能夠進一步夯實黨對石油企業的領導基礎，為石油企業實現真正意義上的科學化、穩健化、長效化發展提供根本保障。

三、石油企業黨建工作中存在的問題

（一）政治核心作用不能有效發揮

作為石油企業的政治核心，黨建工作能否高效高質地開展將直接關系到石油企業的戰略計劃、效益目標等是否能夠順利實現。但是，如果企業不能有效構建一套嚴謹規范、合理有效的制度體系，將使得黨建工作面臨著重重阻礙，也將缺少采取合理有效的手段，積極應對當前所面臨的各種風險與挑戰，由此造成企業黨建管理工作效率低下且管理質量不盡如人意。

（二）黨支部堡壘效應發揮不足

石油企業黨支部能否發揮戰斗堡壘作用會對黨建工作的開展效率和質量產生較為深刻的影響，受各方面因素的制約，現實中部分黨支部應有作用發揮不足，企業職工和黨支部之間的聯系也不夠親密，極少數職工認為黨支部的主要責任就是傳達上級指示和精神，職工全面深入地了解黨支部的職能與工作內容還做得不夠扎實，從而使得職工對黨支部的心理認同感和信任感有所降低，直接制約了黨建管理工作的高效開展。

（三）存在黨建與業務融合不足的現象

目前，國內一些石油企業過度強調快速發展與管理創新，未能投入較多的時間和精力研究和開展黨建管理工作，使得黨建工作難以獲得預期成效。少數石油企業的管理人員認為，企業能否增強競爭實力、能否獲得預期回報，其根本在于生產經營，唯有加強運營才能夠獲得可觀的回報，而對黨建工作之于企業發展的重大意義缺乏深刻認識，由此造成黨建管理工作難以全面有效開展的問題。

（四）黨建管理工作中存在思想作風問題

當前國際經濟一體化進程持續推進，我國國民經濟保持著強勁的發展態勢，隨著與中西方文化的不斷碰撞和融合，人們的價值理念相較之前發生了明顯變化，價值理念逐步呈現多元化趨勢，傳統的道德準則對職工行為的規范和約束乏力，包括享樂主義等在內的多種不良思潮仍然存在，不同程度地制約了黨建管理工作的有效開展。

（五）黨建文化和企業文化不相協調

在石油企業運營和發展過程中，黨組織建設占據著舉足輕重的地位，在企業管理以及企業文化發展等方面也扮演著極其重要的角色。對于石油企業而言，唯有黨建文化和企業文化之間高度匹配，方可推動企業在積極響應黨的號召的前提下實現穩步、持續發展。在建設世界一流綜合性國際能源公司的今天，各石油企業的黨建工作和公司管理工作之間任存在協調推進不夠的問題，造成黨建工作的文化影響作用難以充分發揮，不利于石油企業穩定持續的發展，因此需要進行改革與創新。

四、加強石油企業黨建管理工作的創新策略

（一）重視并強化思想政治工作建設

實際工作中各類問題的出現，其根源在于思想政治工作基礎不扎實，應在結合黨的最新理論成果及企業發展現狀的基礎上，定期組織黨員及職工加強理論學習，突出思想政治教育，促進黨建管理工作高效高質地開展。在開展理論學習時，相關人員需要結合實際情況采取合理有效的手段，激發起管理層及職工的學習熱情，使得職工隊伍的凝聚力進一步提升，特別是企業的管理人員務必要重視并強化對理論知識的學習，促進自身領導力和實踐水平進一步提升。

（二）加強黨的組織建設，促進黨支部戰斗堡壘作用充分發揮

在基層黨的建設中，黨組織責任人隊伍扮演著極其重要的角色，要想促進企業基層黨建管理工作有條不紊的順利開展，應打造一支政治覺悟高、綜合素養高、專業能力強的黨組織責任人隊伍，促進黨支部作用充分發揮。第一，需要全面深入地掌握所在領域企業的具體運營情況和發展策略。第二，應按照相關標準和要求加強對黨政領導的教育與培訓，確保黨政負責人具備能為、善為、愿為的素養，從而為石油企業的穩健發展提供強大支持。第三，采取合理手段全面整合并優化配置黨政組織資源，鼓勵并引導黨組織不斷加強自身建設，為黨建工作順利開展提供多元支撐。

（三）加強企業黨組織制度建設，正確認識發展和黨建的關系

石油企業在加強經營與發展的同時，也務必高度重視黨組織建設工作的正常開展。對于黨建管理工作過程中所存在的不足及問題，應通過制定和完善制度的方式有效規避。石油企業需在綜合考慮各方面因素的基礎上合理調整并優化黨組織管理機制，確保黨組織在企業管理中的作用得到充分發揮，保證每一項黨建工作都能夠有條不紊地順利開展，促進黨建工作在規范有序的環境下穩步開展，進一步為石油企業的經濟發展提供可靠保障。

（四）創新黨建管理工作理念與模式，保證思想作風正派積極

在石油企業黨建管理工作開展過程中，管理理念及管理模式是否與時代發展相適應將直接關系到黨建管理成效和質量，同時也會對內部人員的思想作風產生較為深刻的影響。首先，黨組織需要積極踐行群眾路線的方針，重視和強化石油企業職工的密切聯系。其次，依托于成熟的多媒體技術及各種形式的平臺，全面宣傳黨建知識，讓內部職工更深入更便捷的了解黨建工作。

（五）注重文化塑造，保證黨建文化與企業文化相適應

在石油企業運營和發展過程中，企業文化是否健康積極、嚴謹完善將直接關系到職工凝聚力和歸屬感的增強。石油企業嚴謹完善的精神文化是開展黨建工作的可靠保障，也是改善職工政治自覺、提高綜合素養的強大利器。所以，石油企業在開展黨建管理工作的過程中，務必要重視文化塑造，保證黨建文化和企業文化之間高度適應。首先，需要將黨建文化靈活合理的融合于企業文化之中，通過各種各樣的手段在企業上下滲透，以此對職工的思想產生潤物無聲般的影響，促其逐步認同并奉行“愛國 創業 求實 奉獻”的企業精神。其次，石油企業需要積極開展主題豐富、形式多樣的文體活動，以期在調劑職工生活的同時增進其對黨建工作的了解，促其積極參與企業內部開展的各種黨建工作。最后，石油企業也可以定期開展典型選樹先進評比等活動，促進企業職工的政治覺悟、綜合素養全面提升。

五、結語

整體來講，在新時期下應采取各種合理手段促進石油企業黨建管理工作創新有條不紊地正常開展，其實，這也是順應時代發展趨勢的重要措施，由此使得企業競爭實力大幅增強，促其創造更多的經濟效益，而這既需要持續提高對黨建工作的認知能力，以使得黨建工作在生產經營中能夠發揮出最大的效應。同時，需要積極推進黨建工作創新，探究出與時代發展需求相契合的有效路徑，準確全面地認識黨建工作的開展規律，促進黨建工作取得更大的成效，由此促進石油企業在愈演愈烈的國際競爭中取得優勢地位。