新經濟背景下企業政工工作創新策略研討

文｜常鵬程

在企業發展過程中，政工教育工作是非常重要的，同時也是企業開展各項工作的重要保障。因此，加強政工工作對企業自身的發展有非常重要的作用，并且在很大程度上影響著企業黨建工作的有效開展，對促進和諧社會的發展有重要意義。黨的十八大對企業政工工作提出了明確要求，對于企業來說，加強政工工作是非常重要的，需要企業引起重視，并充分認識到政工工作的重要性，從而快速推動企業發展和壯大。

一、企業政工工作的重要性

政工工作是企業開展一切工作的生命線。隨著大數據時代的到來，企業所處的環境呈現出了開放性特點，眾多的新思想與新文化逐漸融入企業當中，企業員工能否堅守本心，眾志成城地擰成一股繩，已成為大多數企業要解決的一個首要問題。在這種情況下，國家對于企業政工工作的開展給予了高度重視，提出了一系列的方針政策。因此，企業應該抓住機會，積極圍繞國家的方針政策開展工作，大力推進內部的政工教育，讓員工能夠堅守本心，規范自己的行為，不被外界因素所影響，最終確保企業能夠正常的發展。

二、企業政工工作存在的問題

（一）忽視了政工工作重要性

現階段，大部分企業都將企業改革發展的重心放在了生產經營服務上，十分在意自身的經濟效益，通過各種方法和手段來提升收益，但卻忽視了政工工作的重要性，并沒有科學合理的開展黨政工作，并且沒有投入足夠的人力、財力、物力，導致政工工作不能有序的開展，相關政策也無法有效的觸底落實，企業員工也認為黨政工作可有可無，從而阻礙了黨政工作的有效開展，最終使得黨政工作人員也缺乏工作熱情，基層黨政政工工作形同虛設。

（二）企業政工人員整體工作水平不高

在企業的發展過程中，最主要的核心要素是企業中的員工，企業要想快速健康發展，需要建立一支比較強大的團隊，政工隊伍素質的高低會對企業政工工作的開展產生非常大的影響。可以說，企業政工工作隊伍對企業的發展有非常大的推動作用。但是從目前企業的發展情況來看，企業政工工作團隊并不強，政工工作人員的數量比較少，并且還沒有形成專業的管理部門來進行管理，即便是在一些企業設立了政工工作管理部門，但是因為缺乏相關的經驗，政工人員的專業素質并不高，在專業技能等方面沒有形成良好的體系，也沒有把政工工作當作企業發展的重要內容，導致企業政工工作隊伍的工作能力薄弱，主要表現在以下兩個方面：首先，企業政工工作團隊的人數不多，專業人員不足，工作技能和工作經驗不足。其次，企業政工隊伍的整體素質不高，對于企業政工工作來說，不能很好地應對不同情況的發生，沒有形成理論的工作體系，缺乏系統的培訓，導致整個企業政工工作隊伍的工作水平不夠。

（三）政工建設創新思維不高

創新已經成為當下熱門的詞匯，幾乎各行各業都在圍繞創新開展相關工作，這是因為不論是企業還是國家，只有擁有了別人不存在的技術或者制度、體系等，才能夠處于領先地位，獲得核心競爭力。政工工作同樣如此，企業除了要創新日常的政工工作，還要進一步完善與創新相關的制度以及體系，從而使得政工工作更加高效。但是目前我國大部分企業并沒有創新政工工作的意識，政工人員的思想還比較落后，使用的工作方法依舊比較陳舊，這就會導致政工工作與其他工作極度不協調，從而加深了企業的內部矛盾，阻礙了企業的發展。

三、新經濟背景下企業政工工作創新策略

（一）構建高素質的政工人才隊伍

企業想要在市場競爭中立于不敗之地，就得先構建一個高素質的政工人才隊伍。首先，要對政工人才進行篩選，可以提高政工人員的招聘門檻，確保政工人才隊伍的質量到位。其次，可以對政工人員進行培訓，以提升其專業素養，讓他們能夠發揮出企業政工教育工作該有的效果。在進行政工人員培訓時，要特別注意一點，那就是要在培訓中融入開放的思想價值觀念，以確保今后的企業思政工作能夠符合新時期的價值觀念。最后，可將企業當中的政工人員派遣到大企業或高校中進修，以此強化政工人員的專業水平。

（二）企業政工建設應以人為本，從而提高員工參與的積極性

企業發展過程中，員工是主體。為此，做好相關的政工工作也是為了做好人的行為和意識的前提。只有真正地做到關心人為主，才能真正地加強企業政工工作的開展，才能凝聚員工的創造能量和智慧能量，使得員工能充分站在企業領導人的角度來發展企業。因此，在進行政工建設的過程中，首先要對員工進行思想層面的關心。這需要建立健全的思政工作的計劃和工作進度的安排，從而保證學習的過程中，員工有充分的時間來吸收。作為政工建設的主要內容，同時也要發揮好入黨積極分子的引導工作，不斷地輸入高質量的血液。

（三）樹立合理正確的管理意識

企業若想在競爭激烈的市場上維持長久發展的態勢，首要的前提便是擁有良好的管理意識，并且要充分發揮政工工作的優勢，使得二者有機結合，互相促進，互相發展。因此，為了營造和諧統一、共同進步的企業氛圍，促進企業向前發展，企業在制定內部相關管理文件時除了要緊密結合國家的政策之外，還要考慮到企業的實際情況，確保每一項文件都是職工可以接受的，是具有可行性的。在開展政工工作時，企業要有意識地為職工介紹我國的明文法律，從而提升職工的法律素養和政工覺悟，當企業內部人員均具備良好的政工管理意識時，相關管理措施的實施也會更有效。

（四）對企業員工開展政工工作應貼合實際，全面發展

在企業發展的過程中，生產經營是整個企業的核心，同時也是構建企業發展的重中之重。如果將企業比作是一個完整的人，那么生產經營是生產血液的根本，政工武裝人類的大腦，兩者是互相成就的，同時也是互相制約的。對于生產在一線的職工而言，其生產秩序是關鍵，如果員工出現了思想方面的問題，那么企業是提供不了優質的服務的，并且很容易造成其他事故。因此，企業政工生產過程中提供優質的服務是非常重要的，具體體現在以下幾方面：第一，服務內容要充實好。企業服務是基于生產經營而形成企業獨特的服務形式和方向，要選擇從多方面來理順員工的情緒問題，樹立積極的形象。第二，企業服務形式多樣化。企業可以通過舉報多種形式的講座、報告會、座談會等活動來對員工的思想進行洗滌和熏陶。在一個潛移默化的環境中使思想得到升華。第三，服務方法要靈活。通過采取多重教育、服務以及引導的方式來提高教育的質量。第四，企業服務手段要新穎。充分結合當代信息技術的形式，對企業政工教育實行樂于接受的高科技手段，從而搭建科學合理的網絡平臺，方便企業后期開展思想教育活動。

（五）加強員工的政工工作力度，充分發揮政工工作的作用

在企業開展政工工作的過程中，加強政工工作對企業的健康發展有著非常重要的作用，所以，在企業的發展過程中，應該重視政工工作所起的作用，構建起政工工作相關的團隊和部門，同時還應該加強相關工作人員的工作培訓，尤其是在思想上重視政工工作，加強對企業員工的政工教育工作，并對企業的員工進行思想工作指導和鼓勵，幫助員工形成健康向上的工作思想意識，引導企業員工形成和企業發展理念相吻合的情感認識。

（六）建立科學完備的制度體系

企業還需要建立健全完善各項黨建管理制度，使黨政工作人員在開展工作時能夠有據可依，保證工作的質量。企業需要將全體員工都引入到政工工作建設中，使黨政工作能夠以廣大員工切身利益出發，幫助員工解決實際問題。同時，還要強化崗位責任制，真正的實現責任到人。著力建立配套完善的獎懲制度，強化對黨政工作人員進行監督管理，促進企業的健康發展。

（七）加強政工工作的優化創新

現階段對企業經營管理工作提出的要求更為嚴苛，企業不僅要保證管理工作的質量，還要充分考慮到職工的心理狀況、實際需求等，“人性化管理”是當前最為流行的熱門詞匯。因此，為了更加合理、有效地開展企業文化建設，不斷完善政工工作，企業必須加大創新力度，不僅僅要提升職工的創新意識，還要時時刻刻在相關規劃中加入鮮活、鮮明的創新元素。

（八）改進方式，開拓創新

為了提高政工工作的有效性，還需要對黨建工作方式方法進行創新。首先，打破傳統思維模式的束縛，創新工作理念。其次，創新工作方法，深入到基層中去，加強與員工的交流，了解員工的真實情況，改變說教式的工作形式，多渠道、多層次的開展工作。再次，創新信訪機制，保證工作的公平、公開，實現辦理、復查和審查的有機結合。

四、結語

關于政工工作的建設和發展，是公司建設和發展的需求，因此，不論企業的發展規模大小、范圍廣泛程度，都是需要不斷地加強員工思想的政治建設，真正地做到創新，從根本上解決思想意識的認知，從市政企業高層到基層員工都必須做出努力。