試析企業基層黨建政工工作的創新與發展

文｜劉夢琪

在復雜的市場環境下，既存在發展的機遇，同時企業也需要防范風險。在企業黨建政工工作中，由于企業發展速度的加快，相關制度出現了一些弊端。尤其是基層工作人員，在新時期的市場動蕩下，非常容易受到負面信息的影響，從而影響企業的經營發展。而作為基層員工思想意識與價值觀念防線的基層黨建工作，由于種種原因，無法發揮應有的作用，給企業帶來了極大的經營風險。因此，企業基層黨建政工工作必須進行創新發展，完善基層黨建制度、提高思政教育時效性，幫助企業營造穩定的發展空間，推動我國經濟快速發展。

一、基層黨建工作的創新的意義

（一）提高企業管理水平

基層黨建政工工作的創新對于企業而言價值巨大。尤其是在企業發展改革關鍵時期，企業不論是在內部管理還是在外部市場中，都存在諸多矛盾和問題。這些問題往往與思想意識和價值觀念有著千絲萬縷的關聯。通過加強基層黨建工作，能夠穩定企業基礎，提高企業管理水平。黨建工作創新能夠有效提高基層員工的思想素質和政治覺悟，明白企業發展對于國家和個人的重要意義。從而更加認真地投入到工作中，服從企業管理，使企業管理工作政令暢通，提高企業運轉速度，創造更大經濟效益。

（二）強化精神文明建設

當前，人們生活水平有了質的飛躍。生活水平的提高更加凸顯了精神文化領域的貧瘠。因此，企業基層員工精神文明建設步伐必須要加快。早期黨建政工工作模式不僅單一，而且與當前人們思想觀念和企業發展節奏脫節，這就造成了精神文明建設效果不佳，甚至導致基層員工對于黨組織先進文化和思想產生誤解，影響企業的發展和穩定。通過黨建政工工作創新，使黨建工作方式更加適合基層員工需要，能夠更加準確地傳達黨的思想和理論，推動企業精神文明建設。

（三）促進政工體系改革

企業改革是經濟發展的大趨勢，隨著企業的改革，黨建政工體系也需要進行改革優化，使其能夠適應當前企業發展的需要。不僅如此，黨建政工體系的改革還能夠為企業改革發展提供參考，通過先進理論和科學發展戰略制定，實現企業快速發展。而政工體系的改革就需要結合當前企業發展需要和經濟發展背景，進行黨建工作方式和體系機構的創新發展。通過黨建政工體系的創新改革，能夠建立更加完善健全的黨建工作體系，實現思想政治工作的全面開展，覆蓋企業基層員工，形成牢固穩定的基層群眾基礎，使企業更好地抵御外來思想文化因素干擾。

二、企業基層黨建工作中創新發展存在的問題

（一）基層黨建工作者缺乏重視

當前企業基層黨建工作創新發展中主要問題就是基層黨建工作者對于政工工作不重視。基層黨建政工干部往往忽視自身的責任與使命，認為基層黨建工作開展對于全局沒有影響，因此在工作中懶散懈怠，造成基層黨建工作效果不佳，影響企業的正常經營管理。不僅如此，這種觀點在企業的管理者與上層黨建工作者中同樣存在。于是企業管理者往往會降低對基層黨建工作的投入，上級黨建工作者也會降低監督力度，最終造成了基層黨建工作越來越差，給企業發展埋下了巨大風險。

（二）黨建工作制度與模式陳舊

基層黨建工作的創新首先需要從黨建工作制度與模式入手。造成黨建工作制度與模式落后的主要原因在于企業改革發展過快，而內部黨建工作發展緩慢，二者發展速度不協調。尤其是在基層黨建政工部門，資源投入少，工作壓力大，長此以往形成了當前黨建與企業發展不匹配的局面。

（三）基層黨建工作者素質偏低

基層黨建工作創新發展緩慢與基層黨建政工工作者素質不高有著必然的聯系。黨建工作創新需要高素質、高水平的黨建政工人才推動，而當前基層黨建工作中，由于投入資源不足，人才匱乏，大部分黨建工作人員只能完成基礎的政工工作，難以進行創新發展。

（四）基層黨建機構號召力不足

基層黨建工作部門是與企業基層員工聯系最緊密的黨組織機構。所以，基層黨建政工機構是最能夠聆聽基層員工訴求，解決基層員工問題的部門。但是，由于基層黨建工作開展不徹底，相關工作人員重視不足，導致基層政工部門脫離群眾，難以形成足夠的號召力。這種狀態下，即便基層黨建政工部門采用更加先進的工作模式，改變基層黨建工作方式，也難以順利開展黨建活動。這是目前基層黨建工作創新發展的巨大障礙。

（五）基層黨建工作形式化嚴重

黨建政工工作形式化嚴重是目前基層黨建相關工作開展中普遍存在的問題。尤其是在一些監管力度不足，缺乏黨建工作重視的企業，黨建政工工作只是為了完成任務，具體開展效果漠不關心。這種情況不僅對于企業文化發展和精神文明建設不利，同時也會抹黑黨的形象。所以，若要進行基層黨建政工工作的創新，杜絕工作形式化是關鍵。。

三、企業基層黨建工作創新發展策略

（一）提高基層黨建工作者責任感

為了促進企業基層黨建工作的創新發展，就必須要從基層黨建政工工作人員入手，提高基層黨建工作者的責任意識，使其認真履行崗位職責，完成黨組織交付的政工工作任務。基層黨建政工工作人員責任感的提升，能夠使其認識到自身工作的重要作用，發揮自身的工作潛力，提高基層黨建工作的質量。基層黨建工作質量的提升，能夠為其創新發展提供支持。首先，基層黨建工作的順利開展，會形成良好的群眾基礎和黨群關系，在基層群眾的支持下，黨建政工的創新更加容易。其次，基層政工工作這責任感的提高，能夠使其專心投入工作，提高自身業務水平，成為黨建工作創新的推動者。

（二）建立新型黨建工作制度和模式

建立新型黨建工作制度和模式是黨建工作創新發展的基礎。基層黨建工作內容復雜，與基層員工切身利益息息相關。只有具備完善的制度和先進的工作模式，才能夠更好地滿足基層員工訴求，獲得基層員工的支持與信任。為此，企業需要加大對基層黨建部門的資源和政策傾斜。使基層黨建工作能夠放開手腳，引進先進理論和工作模式，打造面向基層員工的黨建服務窗口。不僅如此，新型制度和工作模式的應用下，黨建工作方式更加貼近員工的生活實際，容易得到基層員工的認同和接收，有利于消除隔閡，解決內部矛盾，是員工在工作中發揮更大出更大的潛力，為企業的提供前進動力。

（三）提高基層黨建工作者素質水平

提高基層黨建工作者素質水平能夠有效提高基層黨建工作的質量。基層黨建政工工作者作為黨與基層群眾溝通的紐帶，如果本身素質不高，工作技能不強，就無法正確傳達黨的思想，引發內部矛盾。所以，企業需要培養高素質的基層黨建政工人員，不及要提高人員錄用門檻，同時對于現有的基層黨建政工人員進行考核培訓。通過定期培訓可以提高基層黨建工作者的能力水平，考核能夠掌握政工人員的工作能力，從而為其安排最佳的工作崗位，發揮出基層政工人員最大價值。基層人員素質水平提高了，自然能夠為基層政工工作的創新發展提供更大的幫助，促進基層黨建創新改革的完成。

（四）加強基層黨建工作者親和力

基層黨建工作直接面對企業的基層員工，這就要求基層黨建工作和具備更強的親和力。早期的基層黨建工作敷衍了事，形式化嚴重，給基層員工留下了非常惡劣的形象，基層黨組織已經失去了基層員工的信任。為了解決這一問題，就需要提高黨建工作者的親和力，通過設身處地的為基層員工著想，解決基層員工生活問題，重新建立黨群關系。黨群關系的建立，能夠提高企業基層的凝聚力與向心力，在企業發展遇到困境和風險時，能夠迸發出更大的力量，幫助企業渡過難關。在基層員工的支持下，黨建工作的創新發展也會更加順暢，為基層黨建工作的改革創新提供堅實的群眾基礎。

（五）確保基層黨建工作實效性

提高基層工作的時效性是進行基層黨建創新發展的重要內容。基層黨建政工工作開展最大的難題就是難以落到實處，一方面是由于基層員工群體數量龐大，黨建工作的開展既耗費時間，也耗費精力。另一方面是由于基層員工的接受能力和思想觀念不同，在黨建工作開展過程中，需要針對不同的員工群體，開展有效的思想政治教育。這就進一步增加了基層黨建政工工作的壓力。黨建工作難以落實，創新發展就存在障礙。因此，需要加強基層黨建的人力資源投入，實現基層員工無死角思政教育，為黨建工作創新提供基礎。

四、結束語

綜上所述，企業基層黨建政工工作創新發展存在一些問題，這些問題不僅導致黨組織與基層群眾脫節，同時還會造成基層員工與企業管理層產生隔閡矛盾。員工問題得不到有效解決，企業管理制度難以順利執行，給企業的發展造成了非常嚴重的影響。因此需要通過基層黨建政工工作的創新加以解決，通過增加基層黨建投入、提高政工人員素質與責任感，使基層黨建工作落到實處，為其創新發展提供穩定的保障。