論如何建設(shè)鋼鐵企業(yè)高素質(zhì)政工隊伍

文｜李鵬程

當前，不論是國內(nèi)市場還是國際市場，都面臨著鋼鐵產(chǎn)能過剩的問題，這對鋼鐵企業(yè)的發(fā)展造成了非常嚴重的打擊。鋼鐵企業(yè)為了提高市場競爭力，擴大市場份額，就需要提高產(chǎn)品品質(zhì)。面對如此嚴峻的市場環(huán)境，政工工作為鋼鐵企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定做出了巨大貢獻。為此，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍，是鋼鐵企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的。現(xiàn)階段，能夠良好適應(yīng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境的高素質(zhì)政工隊伍，必須具備眾多優(yōu)秀的品質(zhì)，能夠通過政工工作的開展，統(tǒng)一內(nèi)部思想，抵御外部侵蝕，為鋼鐵企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

一、鋼鐵企業(yè)政工高素質(zhì)政工隊伍建設(shè)的必要性

目前，鋼鐵企業(yè)的發(fā)展面臨著非常嚴峻的形勢。從宏觀角度來看，我國處于社會主義轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，因此經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定非常重要。從微觀角度來看，鋼鐵企業(yè)是支持基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要產(chǎn)業(yè)，也是經(jīng)濟發(fā)展的支柱，一旦鋼鐵企業(yè)發(fā)展遇到障礙，對于經(jīng)濟發(fā)展將會產(chǎn)生巨大的打擊。因此，需要提高鋼鐵企業(yè)黨建政工質(zhì)量水平，通過黨建工作，堅定鋼鐵企業(yè)發(fā)展信念、團結(jié)企業(yè)內(nèi)部力量，為企業(yè)的提質(zhì)增效提供強大的動力。為了實現(xiàn)這一目標，高素質(zhì)的黨建政工隊伍是不可或缺的，所以，如何打造一支本領(lǐng)扎實、思想堅定、品質(zhì)高尚、知識全面的政工隊伍是非常必要的。

二、鋼鐵企業(yè)對于政工隊伍素質(zhì)的基本要求

（一）具備堅定的政治立場

高素質(zhì)政工隊伍的建設(shè)需要滿足眾多要求，而具備堅定的政治立場是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)，也是政工隊伍建設(shè)的根基，只有打好基礎(chǔ)，政工隊伍才能夠在復雜多變的市場環(huán)境中，為鋼鐵企業(yè)的發(fā)展指導方向。鋼鐵企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，其政工隊伍必須堅決擁護黨的領(lǐng)導，能夠按照黨的指示，完成生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)，參與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。在政治立場上，鋼鐵企業(yè)的政工隊伍需要遵守紀律，打好群眾基礎(chǔ)，成為群眾與黨組織之間的溝通紐帶。

（二）具備高尚的道德品質(zhì)

道德品質(zhì)是衡量一個人的重要指標。作為鋼鐵企業(yè)的高素質(zhì)政工人員，必須具備高尚的道德品質(zhì)。政工人員通過正派的作風和嚴格的自我約束，形成良好的模范作用，帶動鋼鐵企業(yè)內(nèi)部形成良好的風氣氛圍。作為一個道德品質(zhì)優(yōu)秀的政工人員，需要具備以下幾方面的品質(zhì)。其一，作風正派，能夠公平公正處理工作關(guān)系，在工作生活中約束自身行為。其二，熱愛祖國，熱愛集體，具備大局意識，能夠在集體需要時挺身而出。其三，具備極強的責任感，能夠積極完成自身的本職工作，并且在工作崗位上發(fā)揮出更大的價值。

（三）具備先進的知識水平

科學是推動社會發(fā)展和變革的主要動力。作為高素質(zhì)黨建政工人員，必須具備深厚的文化底蘊和理論修養(yǎng)，只有這樣才能夠在政工工作中取得良好的成績。政工工作中，不僅需要處理文案工作，同時還需要成為先進文化和思想的傳播者。因此，不斷學習提高自身知識水平，完善自身知識結(jié)構(gòu)是高素質(zhì)黨建政工人員必備的素質(zhì)，也是開展黨建政工工作的有力武器。

（四）具備熟練的政工能力

政工工作是一項綜合且復雜的工作，所以優(yōu)秀的政工人員不僅需要扎實的理論基礎(chǔ)和知識儲備，同時還需要在實踐中積累豐富的經(jīng)驗，通過積極參與政工工作來鍛煉自身的職業(yè)能力，更加熟練的掌握政工工作開展的方法。在高素質(zhì)政工隊伍建設(shè)中，需要加強對潛力巨大的政工人員鍛煉，通過實踐磨練來提高其工作能力。

三、鋼鐵企業(yè)政工隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀分析

（一）政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理

當前，鋼鐵企業(yè)政工隊伍建取得了一定的成效，但是整體結(jié)構(gòu)并不合理。在鋼鐵企業(yè)發(fā)展過程中，黨建政工教育宣傳工作是面對企業(yè)全體員工的，若要達到最佳的政工工作效果，就需要政工隊伍能夠滿足不同職位員工的需要。也就是說，在同一工作內(nèi)容的開展中，對于企業(yè)管理層的開展方式與基層員工的開展方式應(yīng)該量身打造，根據(jù)其接受能力選擇最佳的方式。

（二）政工人員素質(zhì)不均衡

政工人員素質(zhì)不均衡是高素質(zhì)政工隊伍建設(shè)的一大障礙。由于時代發(fā)展需要，對于黨建政工人員的要求不斷提高，導致大部分黨建政工人員并不符合高素質(zhì)隊伍建設(shè)的標準。這是由于在傳統(tǒng)政工隊伍培養(yǎng)過程中，只重視政工人員某一方面的能力培養(yǎng)，通過專精發(fā)展來實現(xiàn)不同的工作分工。

（三）企業(yè)政工工作不重視

鋼鐵企業(yè)對于政工工作的不重視是長久以來影響高素質(zhì)政工隊伍建設(shè)的主要原因。在鋼鐵企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)管理層一直以企業(yè)生產(chǎn)作為工作的重心，大量的資源被投入到生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，為創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益努力。這樣的發(fā)展模式在早期取得了一定的成效，幫助企業(yè)獲得了巨大的市場空間和經(jīng)濟基礎(chǔ)。但是，當前的市場環(huán)境下，企業(yè)政工發(fā)揮的作用越來越顯著，如果繼續(xù)“偏科”發(fā)展，必然會給企業(yè)造成不良影響，在市場競爭中失去主動權(quán)。

（四）政工激勵機制不充足

政工工作為影響鋼鐵企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，為了提高政工工作者的積極性，推動高素質(zhì)政工隊伍的建設(shè)，采取相應(yīng)的激勵機制是非常必要的。但是，目前的政工激勵機制并不充足，造成這一現(xiàn)象的主要原因在于政工工作被忽視，大部分企業(yè)認為政工工作不能創(chuàng)造直接效益，所以企業(yè)不開展政工工作也不會有任何影響，所以政工人員只能獲得最基本的福利保障。

（五）政工人員思想不堅定

堅定的思想意志是對政工工作人員最基本的要求。但是，在目前的政工隊伍中，依然存在一些思想意志薄弱，容易受到環(huán)境影響和誘惑的政工人員。尤其是在鋼鐵企業(yè)發(fā)展遇到困境和瓶頸時，政工人員由于缺乏對企業(yè)的信心，加之自身意志薄弱，極有可能做出企業(yè)利益的行為。造成這種情況的原因主要源自兩個方面。其一，政工隊伍對于自身工作人員教育不足。其二，政工對于門檻較低，導致素質(zhì)不高、思想不堅定的人員混入政工隊伍，影響政工隊伍的健康發(fā)展。

四、鋼鐵企業(yè)高素質(zhì)政工隊伍建設(shè)的有效策略

（一）優(yōu)化企業(yè)政工隊伍結(jié)構(gòu)

優(yōu)化企業(yè)政工隊伍結(jié)構(gòu)是高素質(zhì)政工隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。在鋼鐵企業(yè)政工隊伍建設(shè)中，結(jié)構(gòu)不完善就會導致政工工作開展存在漏洞。首先表現(xiàn)在政工工作開展模式單一，不論是在企業(yè)的管理層還是在基層員工中，政工工作開展形勢和內(nèi)容同質(zhì)化嚴重，面對不同群體采用同一種方式進行思想政治教育，造成的結(jié)果就是一部分人無法正確接受和理解黨建的內(nèi)涵與要點。因此，政工隊伍需要細化自身結(jié)構(gòu)，對于同一思政教育主題，通過政工隊伍中不同政工小組的加工，為企業(yè)不同人群量身定做思政教育方式。

（二）加強理論與實際的結(jié)合

部分政工人員綜合能力不強，導致工作開展往往存在較大的短板。在政工隊伍中存在一部分理論知識豐富，但是實際工作能力不足的政工人員。此類政工人員往往具備成為高素質(zhì)政工人員的潛質(zhì)，所以在政工工作開展中，需要加強對其鍛煉，使其在實踐中將理論融合。通過鍛煉，發(fā)展不均衡的政工人員不僅能夠獲得更加扎實的專業(yè)本領(lǐng)，同時還能夠為其他政工人員提供榜樣，帶動整個團隊進步。

（三）加大政工隊伍資源投入

在鋼鐵企業(yè)中，效益關(guān)系著企業(yè)的存亡。因此，任何資源都需要應(yīng)用在最合理的地方。現(xiàn)階段，高素質(zhì)政工隊伍的建設(shè)對于鋼鐵企業(yè)發(fā)展意義重大，因此加大的政工隊伍的資源投入非常必要。通過鋼鐵企業(yè)對政工工作的資源投入，能夠加速高素質(zhì)政工隊伍的建設(shè)。政工部門可以通過提高福利待遇招聘高素質(zhì)人才，通過采購先進設(shè)備加強政工信息化建設(shè)。

（四）建立多重政工激勵機制

激勵機制的建立需要全面，通過物質(zhì)和精神的多重刺激，提高政工人員的工作熱情，使其能夠有更大的動力激勵自己，提高自身能力。在物質(zhì)方面，可以通過績效考核來提高政工人員的薪資福利。在精神方面，可以通過對其工作的肯定和企業(yè)貢獻的認同，提高員工對于企業(yè)的忠誠度，激發(fā)員工的潛力。在多重激勵機制的促進下，鋼鐵企業(yè)高素質(zhì)政工隊伍的建設(shè)速度將會大大提高，為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

（五）強化政工人員思想意志

政工人員的思想意志需要通過培養(yǎng)來逐漸提高。這也是企業(yè)開展政工工作的一大目的。通過思想政治教育，不僅能夠提高企業(yè)員工的思想覺悟，堅定員工政治立場。同時還能夠逐漸提高政工人員自身的意志力，使其在面對誘惑和風險的時候，能夠做出正確的判斷。所以，為了培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人員，政工隊伍內(nèi)部也需要科學的開展培訓教育活動，提高政工人員的素質(zhì)水平，使其能夠更好的履行崗位職責，提高政工工作效率。

五、結(jié)語

綜上所述，鋼鐵企業(yè)的政工隊伍建設(shè)關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。尤其是市場競爭形勢激烈的當下，企業(yè)具備高素質(zhì)政工隊伍能夠穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、提高企業(yè)凝聚力。但是目前政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理、政工人員素質(zhì)不均衡、意識不堅定、企業(yè)激勵機制不足，造成高素質(zhì)政工隊伍建設(shè)遇到瓶頸。為了解決這些問題，企業(yè)需要加大資源投入、建立多重激勵機制、加大資源投入，為高素質(zhì)政工隊伍的建設(shè)夯實基礎(chǔ)，助力鋼鐵企業(yè)黨建政工體系的進步。