強化國有企業基層黨建政工工作

文｜郝光軍

在我國眾多企業的發展過程中，表現出經濟降速增長特點的市場環境在較大程度上對其產生了影響，基于這一背景，國家針對國有企業進行的宏觀調控嚴格程度愈發提升，在不斷將自身制度體系改革工作深化的同時，石油等國有企業還需采取相應的措施對基層黨建政工工作的開展加以強化，充分認識到基層黨組織在這類企業中的政治核心地位，通過政工工作實效性的有效發揮，為企業的改革及發展提供強有力的組織保障，增強自身競爭力，最大限度地將競爭優勢發揮出來。

一、強化國有企業基層黨建政工工作的必要性

近年來，我國社會主義市場經濟處于愈發激烈的競爭環境中，并不斷尋求發展與進步，與此相伴隨，國有企業面臨的來自于國內與國外雙層面的行業間競爭壓力也越來越大，以石油企業為例，中國石化、中國石油等國有石油龍頭彼此之間互為競爭對手，此外，殼牌、BP 等國際化大品牌石油企業亦在很大程度上沖擊著我國石油企業的發展，對于國有性質的石油企業而言，加強其基層黨建政工工作的開展，提高工作開展深度可作為有效手段將自身競爭力強化，對企業的健康發展形成推動。

（一）與新時期企業發展過程中提出的相關要求相適應

有序、高效推進基層黨組織建設以及思想政治工作，就各類國有企業來說均有著十分重要的意義，在增強企業員工凝聚力、提升員工綜合素養，培育與升華其思想意識，保證企業經營與管理水平等方面發揮著不可忽視與替代的作用。對于新時期的國有企業建設與發展而言，其正在逐步向經濟高速化發展進程中邁進，為了更加有效地將企業工作向心力以及凝聚力強化，企業應當始終堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等的指導，將其作為基礎架構，對基層企業員工的個人及整體思想加以強化。對于國有企業而言，今后管理工作與活動的開展應更好地與時代發展所提出的各項要求相適應，這同樣是對現階段基層黨組織建設與思想政治工作開展過程中突出矛盾予以解決的根本途徑，可以更好地提高員工思想政治水平，保證思政教育質量，讓基層黨建政工工作真正做到為企業的有效建設及全面發展提供重要思想指導，對企業向現代化領域的邁進產生推動作用。

（二）符合新時期國有企業員工思想政治教育工作開展與更新的要求

持續性地開展并不斷更新思想教育工作，長期以來一直是含石油等企業在內的我國各類國有企業基層黨建政工工作的主抓內容之一，這要求黨組織建設與思想政治工作的開展將其在員工優秀政治理念培養以及先進思想管理等層面所具有的優勢最大限度地發揮出來，又對其與時代發展的步伐僅僅跟隨提出嚴格的規定，進行更加全面與充足的黨政工工作管理措施的制定與實施，以當前國有企業員工中存在的各種思想層面的問題為著眼點，不斷加深對思想教育的改革程度，提高對以人為本黨建政工工作理念的重視程度，將以往落后的或者存在相應問題的基層黨建政工工作計劃及相關方案改進與完善，提高重視，對思想發生變化的員工個體在意識層面表現出來的差異給予高度的關注，使每一位企業員工都能在工作過程中保持更加優秀的態度及思想意識，更好地滿足黨建政工工作提出的各項要求，助推今后國有企業建設工作的健康、有序進行，為企業可持續發展產生積極的促進作用。

二、國有企業基層黨建政工工作的現存問題

（一）意識薄弱

就目前來看，我國基層組織對于黨組織建設及其員工思想政治教育工作的開展并不特別重視，很多國有企業都更加以經濟效益的產出作為其發展過程中追求的重點，而在較大程度上忽視了黨建政工工作所處的重要地位及其發揮的重要作用，對于黨建政工工作的開展，企業所提供的人力、物力以及財力等方面的資源支持并不多，供給不平衡現象比較明顯，致使基層員工未能將自身的工作熱情、主動性以及積極性充分地調動與發揮出來，這對黨建政工工作的高質量及有效推進形成嚴重的制約。

（二）人員欠缺

目前，在基層崗位特殊性這一現實因素的影響之下，我國不少國有企業基層黨員素質參差不齊，并不統一，有著很明顯差異，一些工作人員沒有足夠的接受新事物的能力，他們對于知識的更新速度也不快，在理解基層黨建政工工作相關問題時需要花費較多的時間與精力，這導致這部分員工同其他理念比較先進、能力較為突出的員工相比在政治覺悟以及能力層面表現出比較明顯的不同，這勢必會在較大程度上對其工作質量的保證及提升產生制約作用。

（三）制度建設不夠

現階段，企業黨建政工工作的開展沒有足夠的制度為其提供支持，且很多支部支委往往都是身兼多個職位，這對于絕大多數國有企業而言，黨建政工工作的開展實效性均會大幅度地降低；另外，由于相對完整的教育與培訓體系的欠缺，導致企業基層黨建政工工作人員未接受過系統的培訓或者僅僅接受簡單的培訓便上崗工作，思想政治水平與綜合素養并不高，在投身于工作中之時，很難發揮出自己的主動性與創造性，需要用到相應的工作方法時，也較多的追求簡單性，對質量與效益有所忽略，這又會進一步地制約企業基層黨建政工工作的順利與有效開展。

三、新時期國有企業強化基層黨建政工工作的對策

在新時期，將國有企業基層黨組織建設的先進作用充分地發揮出來，同時，在現階段復雜的市場環境下對企業內部員工的發展形成推動，成為基層黨建政工工作的主攻方向，對此，文章提出以下建議。

（一）提高認識，主抓方向

對于行為而言，意識是其最重要的因素之一，國有企業基層黨建政工工作人員必須對黨建工作的開展有一個清楚而有確切的認識。在國有企業內部，各層級人員均應接受系統的思想政治教育，提高自身思想政治水平以及綜合素養，進行企業文化的大力建設與營造，尤其是對于政工工作人員及基層管理人員而言，必須始終保持高度嚴謹、務實的工作態度，大力營造透明化又足夠積極的工作組織環境，以此為前提不斷沉淀具有標準性質的優秀工作規范。另外，企業政工工作人員應堅持“兩個責任”理念，對工作開展質量以及風險預防效果給予更高的關注，為企業健康與有效發展提供保障，杜絕違法、違紀等不良問題的發生。就基層組織的個體員工而言，其個人行為同樣在黨組織建設及思想政治工作開展中非常重要，故針對基層員工的工作機制需要持續強化，通過勞動模范嘉獎等豐富性、具有激勵意義的活動開展，增強其責任感與工作積極性，助其更好地履行自身職責，增強工作執行力，推動政工工作計劃的順利進行，對整個企業的發展張力進行積極與有效的拓展，通過基層黨建政工工作的順利與有效開展對企業的不斷發展及其經濟增長形成強有力的推動，進而將其發展過程中的硬實力強化。

（二）緊抓重點，進行制度建設

國有企業基層黨組織應進行規范化工作機制的建立，為企業在國際化以及多元化的發展過程中能夠始終做到對黨中央先進指導思想的堅持提供強有力的保證。在業務開展環節，國有企業可以選擇讓政工工作人員發揮牽頭作用，同時，讓企業管理人員發揮監督職責，對基層示范崗以及先進崗位等實踐活動進行有序組織與開展，以先進的工作理念以及思想政治理念為支持，切實保證與提高黨建政工工作開展的高效性，持續不斷地將基層崗位生產質量優化與完善，最大限度地提高生產效率。

（三）樹立典型，確立載體

對于國有企業而言，要想真正實現對人才強企理念的落實，應進行具有高素質與專業化能力的基層黨建政工工作人員及其團隊的培養。目前，我國國有企業基層黨建工作人員對于自身所從事的工作的實際內涵以及發展要求尚沒有足夠的認識，在實際的工作開展過程中，有時采用的工作方法會存在一定的偏差，這會在不同程度上制約其工作實效的發揮。針對這一現象，國有企業應加強對以人為本政工工作培訓工作的開展，以政工工作人員所需具備的素養與能力為著手點開展相關培訓與講座，進行政工工作以及黨中央指導內容等的灌輸與講解，使相關人員通過培訓對自身工作的內涵有一個深刻的理解與把握。

（四）強調創新，將效率提高

與經濟社會的日益發展與改變相伴隨，國有企業基層員工的思想也會發生相應的變化。作為一項有組織、有計劃的思想教育活動，黨建工作的順利與有效開展可以在很大程度上將國有企業基層黨建政工工作的效率以及實效性提升。對此，工作人員應盡可能地發揮自己的創新精神，以不斷發展與變化的社會化大環境為基礎，尋找企業基層工作人員思想及基層黨建工作的契合點。在不斷的工作實踐中，國有企業基層需要突破重重關卡，持續性地對工作中的欠缺之處進行彌補。另外，企業基層黨建政工工作人員及各級領導還應以基層員工的實際利益為著眼點，與現階段呈現出來的市場環境發展形式相結合，進行有效工作思路的積極拓展，以對企業正常、有序、健康發展的保證為前提，更加有效地將黨中央各項指導目標落實。