新形勢下國有企業黨建工作思考

文｜張悅

改革開放以來，我國經濟建設取得了巨大的成就，國有企業的發展正進入新的時期。在新的歷史時期，國有企業的深化改革離不開黨的正確領導，為了進一步提高國有企業管理效率，提高國有企業活力，必須盡快改善黨建工作中存在的問題。因此，結合新形勢下國有企業發展需要，采取更加科學、有效的黨建工作策略十分重要。

一、論國有企業黨建工作的重要性

（一）黨建是促進國有企業和諧發展的重要保障

多年的實踐經驗告訴我們，堅持黨的領導，是社會主義市場經濟得以快速發展、屢創奇跡的重要保障。國有企業作為社會主義市場經濟的核心組成部分，更要加強自身黨建工作，提高市場競爭力。這也是進一步促進國有企業和諧發展，做好新形勢下國有企業深化改革的重要抓手。

（二）黨建有利于加強國企與群眾的關系

國有企業作為社會發展和穩定的基石，與人民群眾有著密切的聯系，國有企業所涉及的行業，與人們的生活密不可分。因此，國有企業要高度重視與群眾的關系，以為人民服務為宗旨，才能使企業的發展更加穩定。加強國有企業黨風廉政建設，提高黨員思想認識，促進黨群關系建設，提高黨員為群眾服務的意識，是國有企業黨建工作的重中之重。加強國有企業黨建工作，能進一步提高與群眾的聯系，提高為人民服務的能力，增強企業的社會效應，使企業獲得更好的發展。

（三）黨建是企業精神文化建設的需要

企業精神文化是企業價值觀與凝聚力的核心體現，黨建工作不但能提高國有企業黨員素質，更能提高國有企業職工的整體素質，為加強國有企業精神文化建設創造良好環境，通過黨建工作，發揮國有企業中黨員先鋒模范帶頭作用，推動國有企業干部職工隊伍素質建設，是國有企業精神文化建設的有效方法。

二、國有企業開展黨建思想政治工作的原則

（一）堅持以人為本

企業的發展離不開優秀人才的支撐，通過黨建工作提升思想政治建設水平是國有企業人力資源管理轉化為生產力的有效辦法，加強國有企業思想政治建設必須堅持以人為本，將職工的權益納入企業管理制度中來，才能對職工產生激勵作用，將職工利益與企業發展目標協調統一，發揮職工的主觀能動性，自愿為企業的發展而努力。堅持以人為本還應充分尊重職工的民主權利，將職工代表大會制度落到實處，進一步加強基層員工對公司管理的監督，對內能夠樹立風清氣正的良好管理環境，對外能夠展現國有企業充分體現民主權益的良好形象。

（二）堅持黨員干部帶頭

在國有企業中，黨員干部是貫徹黨的領導的核心與骨干，在國有企業思想政治建設中起到先鋒模范帶頭作用。這就要求國企的領導干部必須以身作則，勇于承擔責任，吃苦耐勞，在自身崗位上兢兢業業，出色完成工作，努力學習專業知識，帶頭遵章守紀，全心全意為職工服務，為職工做好榜樣。

（三）堅持與時俱進的原則

隨著經濟的不斷發展，市場環境發生了很大改變，國有企業要堅持與時俱進的原則，及時更新員工的思想觀念，保持企業活力，提高企業的競爭力，使企業能夠平穩發展。國有企業黨建思想政治，要結合企業實際情況，積極做好員工思想觀念的更新教育，接受有利于企業發展的新理念，探索企業發展新思路，充分發揮員工的創造性，為企業的長遠發展獻計獻策。

三、新形勢下國有企業黨建工作策略

（一）加強企業領導對黨建工作的重視

國有企業領導對黨建工作的不重視，是國有企業黨建工作中存在的根本問題。國有企業領導重效益輕黨建的思想由來已久，隨著改革開放逐漸進入深水區，國有企業改革也面臨新的情況，所以說機遇與挑戰并存，在這種情況下，國有企業領導必須明確認識到黨建工作對企業發展的重要意義，只有全面提高黨員干部素質，才能增強企業員工凝聚力，戰勝挑戰，抓住機遇，推動國有企業進一步發展。

（二）把企業發展作為黨建工作的中心

國有企業的發展離不開黨的正確領導，國有企業黨員干部作為貫徹黨領導的核心與骨干，要明確自身責任與任務，要始終以企業發展為中心，開展黨建工作。黨員干部要將企業發展與自身發展緊密聯系在一起，發揮好自身作用，積極聯系職工與群眾，帶領廣大職工克服困難，完成企業各項目標，使黨建工作的實效性得到充分體現，充分發揮黨建工作對企業發展的推動作用。

（三）注重企業內部黨員和干部素質的培養

國有企業要高度重視黨員干部素質的培養。企業的發展離不開高素質人才隊伍的支撐，黨建工作要以國有企業人才體系的完善為目標，努力做好人才的培養工作，特別是年輕黨員干部的培養，能夠進一步優化黨員干部年齡結構，為企業發展培養生力軍和接班人。要建立科學選人用人制度，創造公平、公正、良性競爭的用人才成長環境，以人才發展推動企業發展，讓人才優勢成為企業的競爭優勢。

（四）重視企業黨建工作的群眾基礎

國有企業黨建工作要以群眾為基礎，國有企業領導要充分認識到群眾基礎對黨建工作的重要意義。將群眾基礎打牢，才能推動黨建工作順利開展，在組織黨建活動時，要加強群眾的參與，一方面能夠提高群眾的思想認識，使群眾了解黨建工作的內容，增強黨員與群眾的聯系，提高企業內部的凝聚力，做到心往一塊想，勁往一處使，當企業遇到困難時，能夠群策群力克服困難。黨員要以身作則，確保群眾利益不受損害，防止產生重大問題。

（五）加強國有企業黨組織建設

加強國有企業黨組織建設，需要做到以下三點，首先要發揮黨員積極帶頭作用，強化責任意識，加強企業領導層的黨務學習；其次要做好黨員的培養工作，強化組織紀律意識，豐富組織生活，加強黨群聯系，進行組織建設時，要充分發揮黨員的骨干作用，使黨組織建設與企業發展相協調；最后要發揮黨組織的監督作用，加強黨規黨紀要求，在全體黨員中樹立遵章守紀、愛崗敬業的精神，對黨員的考核要有計劃、有目的、有監督，將黨建工作的具體責任落實到每個人，將履職與問責制度傳達到每一位黨員。

（六）完善領導機制，發揮黨組織領導核心作用

進一步完善領導機制，充分發揮黨組織的領導核心作用。國有企業要抓住機遇，迎接挑戰，離不開黨組織的正確領導，在企業管理中要堅決貫徹黨組織的核心領導作用，團結職工與群眾，注重企業管理的科學性，在企業重大決策時，應采取黨組織民主投票的形式進行決策，賦予黨組織充分的管理權限，企業高層管理者應為黨組成員，從而更好的發揮黨組織核心領導作用。

（七）合理設置黨建工作機構，優化黨建工作規范

國企黨建工作要依靠完善的機構設置，為黨建工作提供保障。機構設置與國企發展情況不夠適應是現階段存在的主要問題，很多企業沒有根據企業的發展適時調整機構設置，導致現行機構難以滿足國企發展的實際需求，影響了黨建工作的成效。因此，黨組織應充分分析國有企業的發展現狀，了解國有企業的內部狀況與外部環境，以加強黨建工作推動國企發展為目標，調整工作機構，機構的設置能夠進一步適應國企的發展需求，使國企黨建工作與企業目標相一致，及時更新工作理念，加強服務意識，加強制度建設，使黨組織與干部群眾團結一心，為企業的發展出謀劃策，將黨建工作機構與企業管理體系建設相協調和統一。

（八）加強黨建工作人員培養，發揮黨員表率作用

任何工作的開展離不開專業人才的支撐，要想進一步做好國企黨建工作，需要培養一支高素質專業人才隊伍，提高國企黨建工作的效率。目前國企黨務干部老齡化、專業能力不足等問題一直困擾著國有企業的發展。因此，需要制定科學的黨務干部培養計劃，提升所有黨務干部的綜合素質，特別要加強年輕黨務干部的培養與選拔，進一步優化黨務干部年齡結構，加強黨務干部的培養的有效性和持續性。

（九）加大監管力度，提高黨建工作質量

深入貫徹全面從嚴治黨戰略，加強對國有企業黨建工作的監督力度，從黨員自身與工作業務兩方面入手，全面提高黨建工作監督的有效性，定期對黨員進行評價與考核，定期對工作進行檢查與審核，要嚴格按照黨規黨紀、法規法紀、企業各項規章制度的要求進行黨員的考察，黨務干部的個人素質、紀律觀念、思想政治覺悟、道德觀念等進行監督，還要建立科學的獎懲機制，明確責任，充分保障黨建工作的有序、高效開展。

四、結論

加強和改進國有企業黨建工作是一項持之以恒的長期任務，也是一項關乎國有企業發展的重要任務。國有企業要堅持黨的領導，使黨建工作與企業發展相協調和統一，用黨的核心理念指導企業管理體系建設，用黨組織的先進性與凝聚力作為企業發展的源動力，用黨員的先鋒模范帶頭作用推動企業各項工作的開展，推動國有企業深化改革再上一個新臺階，為全面建設小康社會而努力。