開展紅色教育是新時期推動企業文化建設的重要保障

文｜葉志云

在當前時代背景之下，企業文化建設是促進企業高質量發展的關鍵途徑之一。習近平總書記強調，“要教育引導廣大黨員、干部發揚革命傳統，傳承紅色基因，牢記初心使命，走好新時代長征路”。紅色是國有企業的底色，作為國有企業，通過開展紅色教育有效提升企業內部凝聚力，其是構建企業文化的重要體現。基于此，本文也嘗試對紅色教育在推動企業文化建設中的重要作用以及實施路徑進行了分析。

一、紅色教育在企業文化建設中的重要意義

（一）是加強作風建設、堅定理想信念的重要抓手

對于國有企業來說，其重要政治優勢體現為作風建設以及理想信念的堅定不移，通過開展紅色教育的方式可以使國有企業文化建設中的政治色彩更為突出。聽黨話、跟黨走是國有企業的重要特征，只有堅定不移跟隨黨的步伐，從紅色教育中不斷汲取精神動力，才能使黨組織在企業內部的政治核心作用得到有效突顯。通過紅色教育使黨員干部揮出自身的先鋒模范作用，來實現對當前國有企業政治優勢的充分體現。國有企業是當前國家發展的重要依靠力量，紅色教育使得今后企業開展作風建設時獲得了堅實思想基礎，可以更好地對企業內部領導干部進行激勵與約束，促進其秉承優良的作風傳統，在企業高質量發展進程中擔起重任、發揮作用。

（二）是繼承優良傳統、引領行為規范的有效措施

紅色教育強調以“紅色基因”為傳承基礎，而“紅色基因”則是國有企業重要的運轉發展優勢來源，國有企業之所以可以不斷發展壯大，其與自身始終堅持黨的領導、以“紅色基因”為根基有直接關系。在新時代背景之下，全面建成小康社會已經成為我國社會發展的主要目標。目前，這一目標已經初步實現，今后應該注意始終以黨的意志為最高領導，繼承黨的優良傳統，通過這種方式引領企業內部運轉發展機制的優化轉變，從而促使企業今后行為規范程度不斷加強。國有企業的“行為規范”主要是指思想文化上的認同引領行為行動上的統一，是一個循序漸進、由里及外的過程，而紅色教育的開展可以在國有企業內部構建起這樣的思想認知體系，獲得干部員工的思想認同、價值認同和行為認同。

（三）是強化思想建設、提高道德風貌的有力保障

國有企業的思想建設以及道德風貌塑造已經成為黨建工作中的重要組成部分，開展紅色教育可以使企業員工對黨史情況有更為詳細具體的了解，并且可以實現以此為基礎對工人階級優良傳統進行有效發揚。對于國有企業來說，其應該緊跟我國現代化發展步伐，通過這種方式來不斷強化自身思想建設。國有企業內部職工的道德風貌建設往往具有一定復雜性，是一項長期性、系統性的工程，需要企業方面對當前企業內部運轉發展情況有清晰具體的認知，始終尊重職工在企業內部的首創地位以及主體地位。通過開展紅色教育可以使職工對黨的艱辛以及輝煌歷程有更為深入的了解，有利于調動職工積極性，使其意識到自身與企業、與黨組織之間的密切聯系。

二、紅色教育在國企思想文化建設中的落實途徑分析

（一）以紅色精神為內核，開展旗幟鮮明的黨史學習教育

在展開紅色教育時，國有企業方面應該注意積極發揚紅色精神，通過加強黨史學習教育，使得黨員認識到黨史教育重要意義，將黨史學習教育與當前基層黨組織發展以及企業基層職工實際工作狀態、思想狀態進行結合，這也是突顯紅色精神內核的關鍵。紅色基因是當前企業黨建工作開展的“底色”，企業不同歷史時期往往會面臨不同的考驗，無論在哪一時期都應該堅決擁護工人階級，從而確定相應的團結協作意識，從而激發職工的愛國主義、集體主義。國有企業方面在開展黨史學習教育時，可以從以下兩個方面進行入手：首先，關注基層職工思想動態。基層職工是國有企業的基本組成部分，國有企業的黨員干部以及相關領導人員應該充分意識到這一點，以紅色精神為基本內核，將黨領導的工人階級作為企業發展的依據。在黨史學習教育中，應該根據職工精神狀態為其詳細講解黨組織的變遷以及發展，促進職工體會黨的堅定不移、為理想執著奮斗的精神。其次，發揮黨史典型人物的精神引導作用。在共產黨百年來的發展變遷中，涌現出了無數的英雄人物，如面對強敵臨危不懼的劉胡蘭、甘于奉獻的雷鋒同志……這些英雄人物歷歷在目，在新的時代背景之下，仍然需要廣大干部員工傳承和發揚其精神，從而使其為企業發展貢獻力量和智慧的意志更為堅定。還應該進一步培養企業廣大職工石油精神以及團結意識，從而認識到自己是企業大家庭中不可或缺的一分子，這也使得黨史學習教育的路徑更為鮮明。

（二）以紅色課堂為依托，弘揚革命精神和優良傳統

國有企業文化建設應該以黨史學習教育為依托，打造紅色課堂，自黨的十八大以來，習近平總書記強調：“讓紅色基因代代相傳。”國有企業在今后建設發展過程中，應該始終高唱時代主旋律，積極宣傳紅色教育，對新中國成立以來、改革開放以來的時代重大變化進行總結，挖掘廣大革命先輩光榮事跡中所提煉形成的偉大精神、高尚品質，以此來不斷激勵企業基層職工。在開展紅色課堂教育時，也應該注意積極融入先進技術手段，打造互聯網與紅色課堂互相融入的黨史學習教育機制，通過線上線下同步推進黨史學習教育工作開展。在確定紅色課堂時，應該注意對紅色課堂教育內容進行準確安排，以聯系廣大黨員干部與職工的內部團結關系為基礎導向，在開展紅色課程教育時，應該緊密結合當前企業基層職工精神狀態以及實際需求，牢固貫徹黨員與職工的“四個自信”以及“四個意識”，從而保證黨史教育的紅色課堂打造更為貼近職工當前實際情況，這樣才能使黨史學習教育作用得到有效發揮。

（三）以紅色資源為指導，踐行社會主義核心價值觀

今后，國有企業在開展紅色教育時，應該以紅色資源為基本指導，發揮出紅色資源在企業內部的共情作用，講好紅色故事，傳播紅色基因。中國共產黨在發展過程中經歷多個歷史時期以及歷史轉折點，在黨領導下的國有企業養成了艱苦卓絕、不為困難、甘于奉獻的基本品質。應該充分挖掘其精神價值體系，以此作為紅色資源開展黨史學習教育，要在企業內部積極傳播以及發揚大慶精神鐵人精神，為石油企業職工樹立堅定的理想信念，同時也起到了弘揚革命精神的作用。同時，要積極傳承優良傳統，將傳統的紅色資源與當前時代發展情況以及行業發展情況進行有機結合，始終將企業管理、安全生產以及敬業奉獻等作為思想政治工作開展的途徑，積極吸取行業內部以及企業以往發展經驗，編印成文化教育手冊，將其發放到每一位職工手里，使其在職工群眾中間產生良好的影響。此外，今后應該注意進一步加大對紅色資源挖掘力度，要以石油企業為基本單位建立起紅色基地，需要企業內部定期開展“黨員活動日”、道德講堂、職工政治學習會議等多項紅色傳統活動，廣泛動員企業內部基層職工參與活動。同時，還應該定期安排一些與紅色教育息息相關的紅歌晚會、紅色經典誦讀會等，將企業內部文藝活動與紅色教育緊密結合，這樣往往更容易激發廣大職工參與紅色教育活動的熱情，這也是促進現有紅色資源價值得以有效發揮的關鍵。

隨著我國石油企業發展規模不斷擴大，企業文化建設受到了企業內部領導人員以及黨組織的充分重視，今后要注意以紅色教育為基本引導，確立企業文化建設新模式，始終堅定黨的理想信念，發揚黨的光榮傳統、優良作風，從而對企業廣大職工產生持續性的積極影響。在新時代背景下，紅色教育的開展應該以黨史學習教育為主，積極向企業廣大職工宣傳紅色典型事跡以及典型人物，將其與石油精神進行有機結合，以當前企業基層職工實際生活狀態、工作狀態以及精神狀態為基礎，對紅色教育形式進行創新。打造作風優良的國企精神以及石油精神是促進企業長久穩定健康發展的關鍵，這就需要石油企業今后通過紅色教育的方式不斷凝聚企業內部職工思想，保持廣大職工干部不忘初心，繼續前進，從而為中國夢的盡早實現作出應有的一份貢獻。