加強基層黨建和政工隊伍建設的措施

文｜梅 萍 李艷俠

思想是保障行為正確的前提，正確的思想能夠為各項工作的科學、高效、有序開展起到重要的引領作用。而通過加強思想層面管理，提升人民群眾思想覺悟高度，各項工作科學、高效、有序開展也隨之得到保障。在當前社會經濟飛速發展新時期，各國間政治、經濟、文化交流日漸頻繁，在這一背景下堅持堅定的信念與進步的思想才能夠保障企業乃至社會經濟整體的穩定發展。黨建工作能夠為基層帶來黨的正確思想指導，使基層群眾在工作、生活等方面得到正確的思想引領與保障，其工作有效性能夠得到大幅提升，企業發展也隨之得到保障，由此可見基層黨建工作對企業的發展具有重要意義。而企業思想政治以及黨建工作的開展中都需要以政工隊伍為主體，政工隊伍的建設質量直接關系著企業的綜合素質和整體能力，因此企業也要在加強黨建工作的同時，加強政工隊伍建設。

一、加強基層黨建工作有效措施

（一）升級黨政建設思想，加強制度建設

為加強基層黨建工作，企業要不斷升級黨政建設思想，加強制度建設，以此為基層黨建工作的有效開展打下良好的基礎。為此企業首先要認識到基層黨建工作的重要意義，并將基層黨建及政工建設作為企業發展的重要任務，保障黨建工作經費，以此為基層黨建工作的順利開展提供保障。其次企業要建立健全基層黨組織架構，梳理黨建政工傳達、落實等工作流程及責任主體，通過這些工作的完善實現對黨建工作制度水平的提升，促進黨建工作的標準化發展和流程化建設，并明確黨建工作的具體要求，同時規范黨建程序，促進黨建工作健康發展。企業必須要結合黨建工作制度和流程，加強對黨務部門的構建，優化黨務人力資源配置，提升黨建工作效率，為黨建工作的有效開展打下良好基礎。

（二）黨建工作與企業發展有機融合

為加強基層黨建工作，企業要實現基層黨建工作與企業發展的有機融合，堅持黨組織思想的引導。企業在制定重大決策中需要黨組織參與，并將這項制度通過管理章程進行明確，充分肯定黨組織在公司中的重要法定位置，實現對企業領導人員以及各項經營活動開展中履職情況的監督。同時企業要落實“雙向進入，交叉任職”的領導班子構建機制，要求企業董事長兼任黨委書記的職務，總經理兼任副書記職務，所有經理級的管理層也需要納入黨委班子中，并根據黨組織建設和企業發展需要配備專門的紀檢委書記和黨委副書記，加強監督力度。此外，企業要完善企業的議事規則和決策機制，保證這些制度的科學性。并完善黨委以及企業相關治理主體的權責劃分工作，使各方面明確各自的邊界。針對“三重一大”決策，制定完善的程序和規則，在落實中需要嚴格按照程序和規則執行。在企業董事會以及經理層管理中重大決策商議和決定前，需要先進行黨組織討論，并結合黨組織討論意見做出最終的決定。最后，將企業改革與黨建工作結合，加強對基層黨組織結構的完善，促進黨組織領導和政治核心作用的發展。

（三）完善黨建工作監督機制

為加強基層黨建工作，企業要完善黨建工作監督機制，以此為基層黨建工作的持續高效開展提供保障。為此企業首先要依托黨建各項制度及黨組織結構建立完善的主體責任落實機制，在機制建設中要明確權責，促進黨建中各項制度和監督管理工作的有效落實。其次加強對黨建評價機制的關注，在評價機制建設中以基層黨組織書記負責基礎黨建述職評議等工作的指導人員，監督基層黨建工作的開展。并構建問責制，如果企業中出現違背黨建工作責任制度或者落實不徹底的情況需要對相關人員進行問責，加大問責力度。最后，企業要發揮基層黨員模范帶頭作用，用其良好的個人形象影響他人，以此形成良好的黨建文化氛圍。同時企業也要定期舉辦如“先進黨員標兵”“先進黨組織建設”選舉等活動，宣傳其優秀事跡，以此進一步推進先進黨組、先進個人建設。

（四）加強黨風廉政建設

企業基層黨建工作的開展以及政工隊伍的建設都需要以風清氣正的環境為基礎，而清正環境的營造離不開清正廉潔黨風的構建，企業要不斷加強黨風廉政建設長效及實效建設，以此為基層黨建工作發展提供有力保障。為此企業首先要展開針對企業黨章黨規黨紀的落實情況檢查工作，將“一把手”及關鍵崗位作為監督重點，認真貫徹和執行“三重一大”監督制度，結合企業的經營活動做好日常監督工作，為了保證監督的有效性和及時性，可以在企業中構建監督合力，形成廉潔清正黨建制度。通過問責制度的完善在執紀審查工作中落實四種形態審查制度。開展黨章教育以及廉潔警示工作，加大各級領導履職監督，最大限度遏制貪污等歪風邪氣。

二、加強基層政工隊伍建設有效措施

（一）優化選才育才工作

作為加強基層政工隊伍建設的前提，選才育才工作能夠為企業發展提供強勁的人才動力。因此為加強基層政工隊伍建設，企業要優化育才選才工作，選拔并不斷培養“政治上靠得住”且德才兼備的人才為企業發展貢獻自己的力量。為此企業一是要選拔那些能夠維護黨的權威性，認真履行黨的理念和政策的，具有先進黨性和忠誠于黨的政工干部，二是要選拔業務能力強的政工干部，以此為基層政工工作有效性不斷提升提供有力保障。同時在選拔環節，企業一是要向一線基層傾斜，強調政工干部的基層選拔工作，鼓勵政工干部到一線鍛煉實踐能力，促進一線年輕政工干部的進步和成長，經過一定時間的鍛煉在工作中脫穎而出。三是培養優秀的年輕干部，使年輕干部獲得快速成長，在政工隊伍建設中形成合理的年齡結構梯度，促進政工隊伍能夠適應社會經濟發展新時期背景下的工作需求。四是要堅持公平、公開原則，嚴格執行黨紀、工作程序，提升選才、育才環節有效性，選拔出真正熱愛政工工作的優秀人才。

（二）加強理論學習工作

常言道活到老學到老，可以說終身學習是人生永恒的主題。因此為加強基層政工隊伍建設，首先需要從理論學習方面開始，通過理論學習提升政工人員對黨政工作的認知，用科學的理論知識武裝自己的頭腦，以此為實踐環節提供正確的方向指引，進而為加強政工隊伍建設建立良好的基礎。為此企業一是要認真學習并貫徹落實黨的各項方針政策，掌握正確的黨建思想動向，明確黨建要求，提出黨建觀點，以此不斷提升黨建工作高度，二是要創新學習方法，將原有書籍、文件等與現代信息技術有效結合，利用微博、微信以及網頁等拓展學習內容。充分發揮信息技術的優勢高效組織政工干部不斷自我學習。三是要將理論學習常態化，既要定期開展針對黨政方針學習工作，又要依托項目安全教育等方式不斷滲透黨政方針，以此不斷加強基層政工團隊建設。

（三）建立健全人才保障機制

強有力的保障機制能夠提升基層政工人員工作的積極性，黨建工作的有效開展也隨之能夠得到保障。因此為加強基層政工隊伍建設，企業要建立健全人才保障機制，以科學、公平、公正的考核與激勵機制為政工隊伍建設提供有力保障。為此企業一是要以“激勵和約束并重”原則，在企業中構建相應的干部糾錯以及激勵制度，為政工干部暢通晉升渠道，并通過語言上的鼓勵及物質上的獎勵激發起工作積極性，營造良好的政工團建氛圍。二是加強基層關注，及時掌握工作人員思想動態，做好調節工作，及時解決工作人員的切身困難，發揮思想教育引領作用。

（四）增強本領

增強本領可以促進政工隊伍落實黨政方針的能力能夠得到有效提升。因此為加強基層政工隊伍建設，企業要不斷增強政工工作本領，提升其專業能力，以此高效推動基層黨建工作創新發展。為此政工部門一是要加強群眾工作本領，認真傾聽并收集群眾對組織工作的意見，以群眾喜聞樂見的語言及策略積極向群眾傳達黨政方針，以群眾工作引領組織工作高效開展。二是要提升創新本領，根據工作開展中的具體問題和難題，做好調查工作，并對工作中的經驗和工作方法等不斷完善和創新。從工作載體、方法以及策略等不同方面探究工作的創新點，提升組織機構的創造性。三是加大政策落實，積極攻克難關，采取多元策略狠抓黨政方針落實，以此實現基層政工團隊不斷優化。

綜上所述，加強基層黨建和政工建設是社會經濟發展新形勢下突出黨政思想的關鍵手段，有利于促進企業的健康發展。新時期下企業必須要加強對黨建工作的重視，通過多元策略持續加強基層黨建和政工建設，不斷完善黨建制度，提升政工團隊能力，堅定黨的思想引領，推動黨政方針不斷落實，促進企業可持續發展。在未來的發展中企業還要緊跟社會經濟發展新時期背景下黨政方針政策的發展，不斷完善黨政及政工建設，為企業更好的發展保駕護航。