“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)政工思想工作探究

文｜劉孟玲

在信息技術不斷發(fā)展應用的過程中，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為當今社會生活中不能缺少的一部分，無時無刻地影響著人們的思想。在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，規(guī)模不斷擴大，員工數(shù)量不斷增多，為企業(yè)開展的政工思想工作帶來新的問題。尤其是在當今的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代中，一定要結合時代環(huán)境，從發(fā)展的機遇和問題中，進行總結，不斷提升企業(yè)政工思想工作的建設水平。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)政工思想工作的開展機遇

（一）拓寬了工作開展的空間

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代環(huán)境中，企業(yè)開展政工思想工作的空間得到更大的開發(fā)。在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境中，企業(yè)開展政工思想工作，尋找素材的途徑變得更加方便，在網(wǎng)絡中，能夠快速地獲取更全面的政工思想素材，從而有效的改善在傳統(tǒng)工作開展中，收集信息困難的問題，有效地促進了企業(yè)政工思想工作更全面的發(fā)展。

（二）豐富了工作開展的內(nèi)容

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代環(huán)境中，企業(yè)開展政工思想工作，可以充分地利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，結合使用聲音、圖像、畫面、文章等多種形式的綜合應用，有針對性地開展政工思想教育活動。這種環(huán)境中，能夠有效地改善之前政工思想工作開展中工作內(nèi)容不豐富的問題，有效促進企業(yè)政工思想工作開展的質(zhì)量發(fā)展。

（三）改變了工作開展的形式

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代環(huán)境中，企業(yè)開展政工思想工作，在形式上變得更新穎、更生動。在互聯(lián)網(wǎng)的平臺中，多媒體的資源相當豐富，傳播的感染力更強，因此將互聯(lián)網(wǎng)技術與企業(yè)開展的政工思想工作相結合，能夠最大化的調(diào)動用戶的積極性，從而更有利于保障企業(yè)政工思想工作開展的有效性。

（四）提高了工作開展的效率

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代環(huán)境中，企業(yè)開展政工思想工作，效率得到了更大的提升。在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境中，企業(yè)政工思想開展的工作人員能夠更好地借助于網(wǎng)絡平臺的應用，與員工進行及時的溝通，幫助員工改善情緒，及時將思想問題進行化解。除此之外，在互聯(lián)網(wǎng)的應用中，企業(yè)還能更全面的掌握員工的思想動向，從而展開有針對性的教育引導，實現(xiàn)工作效率的大幅提高。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)政工思想工作中遇到的問題

（一）企業(yè)政工思想工作制度的建設有待更新

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代環(huán)境中，企業(yè)開展政工思想工作，存在著制度建設不夠先進的問題。在互聯(lián)網(wǎng)平臺的應用中，企業(yè)開展的政工思想工作，發(fā)生了很大的改變，出現(xiàn)了新的問題。依然使用原有的制度開展工作，會造成工作效率、質(zhì)量不高的問題發(fā)生，影響企業(yè)內(nèi)部的思想和諧，不利于企業(yè)的健康成長。因此需要結合互聯(lián)網(wǎng)技術帶來的工作影響，加強對工作制度進行及時的更新，更適應工作環(huán)境，保證政工思想工作開展的質(zhì)量水平。

（二）企業(yè)政工思想工作隊伍的整體素質(zhì)有待提升

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代環(huán)境中，企業(yè)開展政工思想的工作隊伍素質(zhì)水平還有待進一步的提高。在信息技術的影響中，對企業(yè)政工思想工作開展的人員素質(zhì)要求變得更高。比如在開展具體政工思想工作的過程中，要能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展的各種政策、制度全面的關注，深度的解讀，要對員工提出的專業(yè)知識，進行更詳細的解答。同時還需要工作人員具備一定的調(diào)解能力，要能夠針對具體的問題，使用專業(yè)的方法進行化解，保障內(nèi)部員工的和諧。還比如，要求工作人員要能夠?qū)π畔⒓夹g的操作技能熟練掌握。這些在當前的工作中，都或多或少的存在不足，需要進一步的提升整體素質(zhì)水平，以更好的保障工作開展的質(zhì)量水平。

（三）傳統(tǒng)思想道德觀念受到一定的沖擊

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代環(huán)境中，傳統(tǒng)的思想道德觀念受到了一定的沖擊。在科技的發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的道德觀念受到了影響，在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬空間中，人們能夠隨意的發(fā)表自我的言論，將現(xiàn)實生活中的道德約束進行拋棄，在虛擬的情境中，更加放縱自我，不注重自身在社會中應該承擔的責任和義務，造成企業(yè)開展政工思想工作中，利用傳統(tǒng)思想道德的約束作用，不能更好地發(fā)揮作用，限制了政工思想工作開展的質(zhì)量水平，也為在新的時代環(huán)境中，企業(yè)開展政工思想工作帶來新的挑戰(zhàn)。

（四）企業(yè)政工思想工作中存在安全隱患

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代環(huán)境中，信息的傳播速度更快，實現(xiàn)了全球信息資源的共享效果，信息傳播的過程中，有正面積極地信息，也有負面消極的信息，這些客觀存在的事實，為企業(yè)開展政工思想工作帶來一定的安全隱患。同時企業(yè)的員工分辨能力有限，一旦受到蠱惑，將造成信息的泄漏，威脅企業(yè)的安全，也影響到國家的安全。為企業(yè)開展的政工思想工作增加難度。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)開展政工思想工作的策略

（一）不斷完善政工思想的工作制度建設

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代環(huán)境中，企業(yè)開展政工思想工作，要注重將互聯(lián)網(wǎng)的虛擬空間進行有效的應用，在虛擬的環(huán)境中，對員工的思想進行真實的掌握，為開展政工思想工作做好基礎保障。為保障在虛擬空間的應用中，企業(yè)開展政工思想工作的有效性，需要對工作制度進行不斷地創(chuàng)新完善，從責任制度的建立、監(jiān)管制度的建立等方面進行不斷的優(yōu)化創(chuàng)新。真正地發(fā)揮出制度的保障作用，對新的時代環(huán)境中出現(xiàn)的新問題，進行有效的制度約束，指導工作開展，更好的保障企業(yè)開展的政工思想工作質(zhì)量水平。

（二）不斷提升政工思想的工作隊伍水平

在不斷提升企業(yè)政工思想工作隊伍水平的過程中，要加強對員工的培訓工作。第一，在互聯(lián)網(wǎng)技術的應用中，企業(yè)要對開展的政工思想工作模式進行不斷創(chuàng)新，結合線上培訓的方式，更好地對員工開展高水平的思想教育活動，針對員工中普遍存在的思想問題，使用適應員工接受的方式，靈活教育活動的開展方式，保證教育的質(zhì)量效率。提高政工思想工作人員的思想意識、工作開展能力。第二，企業(yè)為政工思想工作人員開展系統(tǒng)、連續(xù)的培訓工作，保證工作人員的思想意識、職業(yè)素養(yǎng)、工作能力得到不斷地提升。

（三）通過企業(yè)文化建設，開展政工思想工作

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代環(huán)境中，企業(yè)開展政工思想工作，要注重企業(yè)文化建設的工作開展，通過文化的渲染作用，促進工作更順利地開展。比如在創(chuàng)建企業(yè)文化的過程中，可以將企業(yè)的精神內(nèi)容進行重點的突出，同時包含價值觀、傳統(tǒng)道德觀念的內(nèi)容，在豐富企業(yè)文化的同時，也發(fā)揮出文化的作用，在潛移默化中感染員工建立正確的思想觀念，更有利于企業(yè)開展政工思想工作。

（四）優(yōu)化工作內(nèi)容，保障工作安全

在新的時代環(huán)境中，企業(yè)開展政工思想工作，在優(yōu)化工作內(nèi)容，保障工作安全的過程中，首先，要注意對工作開展的時機進行有效的把握，要能夠在合適的時間開展工作，保證工作能夠順利地發(fā)揮作用，及時關注網(wǎng)絡動態(tài)，對存在的不良思想影響及時消除，確保工作安全開展；其次，要能夠在開展政工思想工作的過程中，注重方法的應用。比如可以通過組織活動的方式，更好地培養(yǎng)員工的團結精神，在對外組織活動的過程中，還能更好地建立企業(yè)的社會形象，保障企業(yè)政工思想工作的安全開展。

總之，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，人們的生活方式發(fā)生了很大的改變，為企業(yè)政工思想工作開展帶來了一定的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)要在開展工作的過程中，注重工作制度的完善建設，提高工作隊伍的素質(zhì)水平，注重企業(yè)文化建設、優(yōu)化工作內(nèi)容等幾個方面，不斷提高政工思想工作開展的質(zhì)量水平，真正地發(fā)揮出政工思想工作的作用，促進企業(yè)更和諧的發(fā)展。