新時期國有企業黨建工作的創新與發展

文｜關 琦

隨著改革開放的持續深入，國有企業也呈現出了迅猛的發展態勢，為了促進國有企業的可持續發展，對國有企業黨建工作也提出了更高的要求。在過去很長的一段時間里，國有企業管理者對于黨建工作并未引起高度重視，使得黨建工作在開展過程中進步緩慢并且問題突出。本文將對新時期背景下的國有企業黨建工作的創新發展進行深入研究，希望可以為國有企業提供充足的動力，不斷加快我國的現代化建設步伐。

國有企業作為我國經濟的重要組成部分，在全球經濟一體化的競爭環境中，國內外市場也對國有企業帶來了很大沖擊，為國有企業的發展帶來了十分嚴峻的挑戰。這也就要求國有企業必須能夠結合時代的發展趨勢進行積極轉型，通過創新黨建工作，堅定國有企業的政治立場，為企業的發展指出鮮明道路，進而努力提高自身的核心競爭力，在維護經濟穩定的同時維護社會穩定、促進社會的可持續發展。

一、新時期背景下國有企業黨建工作創新發展的必要性分析

國有企業的黨建工作在落實過程中必須具備一定的創新精神，因為只有創新性的黨建工作，才能引領國有企業在詭譎多變的經濟環境中創造出更大的經濟價值，才能促使國有企業的管理更加科學、更加符合時代的發展規律。因此相關領導在進行黨建工作時，必須要以創新性為原則、以保證企業和員工的根本利益為宗旨，以極強的凝聚力和創新力推動國有企業的健康發展，促進國有企業在激烈的競爭中擁有核心競爭力。除此之外，在新時期背景下社會經濟高速發展，國有企業若想站在經濟的發展前列，就一定要時刻保持創新精神，讓企業的經營理念和管理方法獨樹一幟、另辟蹊徑，進而不斷提高國有企業的管理水平，以創新性的黨建工作作為國有企業發展的重要支撐，真正推動國有企業的可持續健康發展。

二、新時期背景下國有企業黨建工作存在的問題分析

（一）重視力度有待提高

在改革開放的幾十年間，全球經濟的高度融合促使國有企業必須積極轉型，以此來迎接全球經濟一體化所帶來的嚴峻挑戰。在國有企業的轉型過程中，企業領導人一定要秉著與時俱進的工作態度，確保國有企業的發展能夠與時代的發展趨勢高度一致。但是不可否認的是，隨著價值觀取向的逐漸多元，國有企業在發展過程中的功利性愈發明顯，使得國有企業過于重視經濟利益而忽視了政治功能，這不僅導致國有企業的黨建工作無法具體落實，同時國有企業也會因為缺乏正確的思想指導造成內部腐化現象嚴重，一些制度和形式將流于表面，甚至產生管理混亂，進而產生一系列矛盾，這些矛盾也是影響和諧社會的重要因素。例如，以某建筑行業國企為例，其施工地點分布在全國各地，而且以偏遠貧困的地區為主，這些地方本身就具有一定的政治落后性，政治氛圍稀薄，這也導致相關領導在開展黨建工作時，缺乏必要的責任意識，對于所應履行的政治文化宣傳任務以及扶貧幫扶任務，不能引起高度重視，不能充分發揮出行業優勢，沒有充分落實國家交予的政治職能，讓黨建工作浮于形式、流于表面。

（二）黨建工作與企業文化相脫離

現如今我國很多的國有企業在開展黨建工作時，并不能做到與企業文化的相互滲透，造成黨建工作在落實過程中無法具體深入，形式化、表面化現象嚴重，無法對國有企業的未來發展提供政治監督和方向指引。站在國有企業的角度，若想進一步提高黨建工作質量，就必須促使企業文化和黨建工作緊密結合，讓黨建工作能夠在文化的支撐下進行高效開展；同時，黨建工作的順利開展也可以為企業文化的建設奠定扎實基礎，只有在國有企業內部形成積極向上的健康風氣，企業文化才有立足之地。這也就是說企業文化與黨建工作相輔相成、缺一不可，只有做到二者的高度一致，國有企業才能夠穩步發展，但是現如今的情況是國有企業文化不足以支撐黨建工作的開展，造成黨建工作舉步維艱。

例如，以某建筑行業國企為例，隨著改革開放的持續深入，企業內部的深厚的國企黨建氛圍被不斷稀釋，企業文化也逐漸模糊，造成這一現象的主要原因是企業在發展過程中，引入了市場化的選聘機制用來更好的治理企業分公司，雖然為企業的發展帶來了更為多元的社會色彩，但是在引入的其他經濟形式中，有許多工作內容并不包含黨建工作，這也就造成黨建與企業文化逐漸脫離，讓黨建工作缺少了文化土壤和群眾基礎。

（三）黨建工作脫離了民眾訴求

黨建工作的本質是保證員工和企業的根本利益，是為企業員工服務的。但是縱觀我國國有企業的黨建工作，在發展過程中受到官僚主義、形式主義的影響頗為嚴重，導致黨建工作已經遠遠的脫離了民眾訴求，并缺乏必要的責任意識，無法深入到基層一線切實解決民眾的實際困難。脫離于民眾的黨建工作，就像是無根之木，又何談促進國有企業的發展壯大。

三、新時期國有企業黨建工作的創新發展路徑

（一）積極轉變黨建觀念

在新時期背景下經濟競爭愈發激烈，國有企業若想求生存、求發展，就一定要對黨建工作引起足夠重視，積極從思想上轉變黨建觀念，實現黨建工作的創新發展。為了避免在黨建工作發展過程中出現重點不明確、層次不清晰的情況，黨員干部以及企業領導一定要定期接受黨員培訓，深入學習國家制定的各項方針政策，并結合國有企業的實際發展情況來制定詳細的黨建計劃，確保黨建工作的合理開展，用高質量的黨建工作來帶動國有企業的經濟發展，切實發揮黨建的政治作用，促使國有企業內部廉政高效，積極向上。國有企業的黨員干部也要具備強烈的榮譽感與責任感，能夠具體落實國家對國有企業黨建工作的具體要求，同時不斷創新黨建思想，需要對“三重一大”進行深入研究，而不是將觀念停留在“三會一課”上。除此之外，國有企業的黨員干部和相關領導也要深入學習具有中國特色的社會主義思想，嚴肅政治紀律和政治立場，牢固樹立4 個意識，能夠對黨建的總要求進行深刻把握，不斷提高政治覺悟，深入突出黨建的政治作用，真正做到為黨盡責、為企業負責。

（二）做好三基建設

三基建設就是基本組織建設、基本隊伍建設以及基本制度建設。在新時期背景下，國有企業黨建工作若想順利開展并強調政治功能，就一定要結合企業的實際情況制定三基建設方案，同時建立完善的黨建工作體系，定期召開基層黨建會議。有關領導也要積極挖掘出一線員工中的優秀人才，不斷壯大黨員隊伍，由黨員骨干負責重要崗位，為國有企業的發展保駕護航。同時國有企業也要定期舉辦黨務干部培訓班，對于基層黨支部書記進行系統的教育培訓，并做到黨務公開，以此來推動黨建工作的高效開展。

（三）嚴肅黨風黨紀

在新時期背景下為了推動國有企業黨建工作的創新發展，就一定要完善國有企業黨建的工作制度以及文件的審查備案機制，同時賦予黨支部書記對重大事件的決策部署權利，明確違反政治紀律的問責通報制度，嚴肅國有企業的黨風黨紀，對黨建工作進行全面的監督檢查，確保黨的基本路線、基本方針都能夠在國有企業中一一落實。為了進一步加強國有企業的黨建工作，國有企業要始終把政治建設擺在首位，并在企業的發展建設中將政治建設融入中心建設，自動自覺地與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終牢記“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決踐行“兩個維護”。

（四）充分利用新媒體，搭建智慧黨建平臺

在新時期背景下，國有企業黨建工作的創新發展一定離不開信息技術的支持與幫助，因此黨建負責人可以充分利用新媒體搭建智慧黨建平臺，實現黨建工作的創新發展。在新媒體的作用下，黨建工作就可以脫擺脫于傳統的座談會議、書面材料等局限，可以利用網絡平臺實現對國有企業生產管理、技術管理的個性化建設，同時利用信息平臺也可以保證國家方針政策的第一時間傳達，并通過員工的交流反饋對政策進行深入解讀，確保政策的具體落實。在智慧黨建平臺中，企業員工還能夠對黨建工作產生更加全面的認識與理解，進而不斷提高自身的黨性覺悟，有助于實現黨員隊伍的不斷擴大，進而為國有企業的發展提供充足的人才儲備。

綜上所述，在新形勢背景下，國有企業的黨建工作也有了更為嚴苛的要求：要不斷加強黨的政治建設，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，全面加強干部人才隊伍建設，不斷夯實基層黨建工作基礎，持之以恒深化黨風廉政建設，同時對黨建工作責任內容、責任履行、責任考核與監督、責任追究也作出了具體規定，切實堅持推動國有企業黨建工作的高質量開展。