基層黨建工作在企業管理中的定位和作用分析

文｜劉朝柱

基層黨建工作的開展對于企業而言至關重要，基層黨建工作可以有效提高基層職工的思想政治覺悟，提升職工隊伍的整體素質，激發職工的工作積極性，從而形成良好的工作氛圍與風氣，為企業的長遠發展注入活力。在目前的基層黨建工作中，由于多種因素的影響，使得基層黨建工作存在著創新能力不足、機制僵化、隊伍建設不完善等問題，給基層黨建工作的開展帶來了一定的阻礙。為了有效提升基層黨建工作的水平，需要明確清晰的認知基層黨組織在企業管理中的角色，找準基層黨建工作的定位，發揮基層黨建工作的作用，為企業的長遠發展保駕護航。

一、基層黨建工作在企業管理中的定位和作用

（一）提高企業對基層黨務工作的重視

企業開展生產經營和管理活動的前提是緊密跟隨黨和國家的正確領導，以黨的各項方針政策及國家的法律法規為依托，保障經營管理活動的合法合規。企業基層黨建工作的目的是在企業內部貫徹落實黨和國家的政策法規，為企業的管理和發展把握正確的方向，幫助企業不斷提高社會形象與信譽。因此，基層黨建工作的開展可以幫助企業樹立對基層黨務工作的正確認識，加強對黨建工作的重視程度，自上而下的配合企業黨組織貫徹落實黨的要求和政策，只有以此為基礎才可以保障企業黨建工作的先進性和有效性，借助黨建工作的開展為企業管理掃清障礙，幫助企業不斷提升在行業內的競爭能力，為企業的長遠發展提供支撐。

（二）在企業管理中發揮引導教育作用

基層黨建工作的開展對于企業管理而言有著至關重要的作用。隨著市場經濟的快速發展，進一步規范了市場經濟秩序，為企業的發展提供了良好的環境，但與此同時企業間的競爭也在不斷加劇，企業所面臨的生存壓力也相對有所增加。在這種情況之下，企業要突破發展困境，就要從經營管理方面不斷提升效能，降低成本。但事實上，部分企業為了最大限度地獲取利益，枉顧企業所秉持的原則，作出了干擾市場經濟秩序，違背法律法規的不良行為，而這些惡性競爭行為的發生也反映了企業內在價值觀、文化和思想的缺失。基層黨建工作的開展始終代表著黨的先進思想和文化，通過基層黨建工作可以在企業內部倡導積極正確的價值觀念，發揮黨員干部的示范帶頭作用，加強黨風黨紀建設，從而從思想、文化、精神和意識等方面加強約束與管理，幫助企業摒棄不良的思想與行為，樹立良好的企業形象，規避潛在的經營管理風險，為企業的長期發展把好方向。

（三）提高職工隊伍的穩定性

現代企業的競爭歸根究底是對優秀人才的競爭，企業的職工隊伍是推動企業發展的核心力量，也是企業產生生產力的重要動力。企業職工隊伍的穩定性也直接影響著企業管理工作的穩步開展。在以往一段時間內，由于忽視了對職工教育與關懷，造成了企業職工的大量流失，給企業管理工作帶來了極大的不利。而基層黨建工作走在黨務工作的第一線，是深入職工之中，開展職工思想政治教育、企業文化宣傳、精神引導的重要形式。通過基層黨建工作的開展，可以提高職工隊伍的思想政治覺悟，弘揚社會主義核心價值觀，形成愛崗敬業、互助互愛的良好工作氛圍，從而有效提升職工對企業的滿意度，加強職工與企業之間的相互溝通與信任，從而穩定職工隊伍，減少人才流失，促進企業的和諧健康發展。

二、提升基層黨建工作水平的有效措施

（一）加強對基層黨建工作的重視

企業經營管理離不開黨務工作的支持，基層黨組織在企業組織架構里占據著不可替代的重要作用，在全新的形勢之下，只有在企業內部積極開展基層黨建工作，切實落實企業黨組織的工作職能，并建立完善的黨建工作機制，才能夠保障基層黨建工作的水平，切實發揮出基層黨建工作在企業管理中的作用。首先，企業管理層要正確認識基層黨建工作對于企業管理的重要價值，肯定基層黨建工作的重要性與不可替代性，積極配合基層黨建工作的步伐，將企業經營管理與基層黨建工作進行有機融合與協調，從資源、人力、資金等方面對基層黨建工作的開展予以支持；其次，基層黨建工作的開展應當與企業經營管理的目標、重點和規劃相協調，既不能盲目開展更不能與企業的文化、管理理念與生產經營活動相悖，只有從整體層面加以協調，才能夠形成良性的配合機制，發揮出基層黨建工作的作用；再次，要將基層黨建工作與企業職工的切身利益緊密地聯系起來，讓基層黨建工作深入職工當中，以職工為中心，結合實際情況開展基層黨建工作，把握職工的需求，靈活調整基層黨建工作的重點和方向，從而發揮出基層黨建工作在職工中的影響力與號召力，提升基層黨建工作的有效性。

（二）推進基層黨建工作的創新

在以往的企業基層黨建工作中，由于機制比較僵化，黨建工作的形式和內容比較單一，基層黨務工作者的學習能力與創新能力不足，影響了基層黨建工作的效果，造成了基層黨建工作與企業管理之間的矛盾沖突，給企業的長遠發展埋下了一定的隱患。為了更好地提升基層黨建工作的水平，必須加強對基層黨建工作的創新力度。首先，要不斷提升基層黨務工作者的綜合素質，定期開展基層黨建工作的培訓、座談、交流等活動，積極學習黨的先進思想，保持企業基層黨組織的先進性，提高學習能力，改變落后陳舊的思想，在本職工作中發揮示范帶頭作用，改變得過且過、渾水摸魚的錯誤心態；其次，要加大基層黨組織建設，及時補充新鮮血液，借助先進的基層黨建思想與工作方法，提升基層黨務工作的活力與生命力，充分發揮基層黨務工作者的主觀能動性，鼓勵基層黨務工作者在本職崗位中大膽創新，并借助科學的考核與獎懲機制加以激勵；再次，要加強對基層黨建工作的監督與審查，針對基層黨務人員的個人素養、工作能力、服務態度等方面要進行全面的考核與評估，從而不斷優化基層黨建工作的水平，充分發揮基層黨建工作對企業管理的促進作用。

（三）堅持走群眾路線

基層黨建工作是面向基層群眾所開展的黨務工作，因此必須秉持全心全意為人民服務的宗旨，只有堅持走群眾路線，深入職工當中，切實了解職工對于企業黨建工作的實際需求，才能夠充分發揮出基層黨組織在團結群眾方面的作用，為群眾說實話、辦實事。首先，要秉持以人為本的工作理念，不斷提升基層黨組織的服務意識與服務能力，真正將群眾的需求放在心上，發揮黨員的示范帶頭作用，弘揚積極奉獻、敢于犧牲的精神；其次，要加大對群眾的關懷，在企業活動、黨組織建設、員工關懷、企業文化建設等方面體現出基層黨建工作的人性化，幫助職工解決實際的困難，提高職工的滿意度，從而建立更加穩定和具有向心力的職工隊伍；再次，要廣泛開拓群眾建議與反饋的渠道，廣泛收集職工的意見和建議，針對性的優化企業基層黨建工作的模式，提高職工對企業基層黨組織的信任；最后，要注重企業文化與氛圍的營造，為職工創造良好的工作環境，構建和諧的職工關系，為職工提供更加優質的職業發展通道。

基層黨建工作在企業管理中發揮著不可替代的重要作用，是引導企業始終走正確的方向，團結基層職工，提高企業整體生產力與凝聚力的重要途徑。在基層黨建工作的開展中，要加強重視，加大創新力度，深入職工當中，弘揚社會主義核心價值觀，為企業的長遠發展提供有力支撐。

基層黨組織在企業中占據著十分關鍵的位置，是走在黨建工作第一線，深入職工當中開展黨務工作的先進組織。基層黨建工作的開展關系著企業職工隊伍的穩定性與凝聚力，與企業生產力的提升及企業的長遠發展息息相關。在基層黨建工作的開展中，黨務工作者必須正確地認識基層黨建工作在企業管理中的定位與作用，在此基礎上不斷提升基層黨建工作的水平，加大創新力度，將基層黨建工作與企業的生產經營和管理活動進行深度融合，從而借助基層黨建工作的開展，為企業職工隊伍的管理及職工教育活動提供助力，幫助企業在激烈的市場競爭中站穩腳跟。本文通過探討基層黨建工作在企業管理中的定位和作用，為相關工作的開展提供參考。