探尋國企工會女工委發揮作用的策略

文｜白 敏

國企工會中的女工委是工會的重要組成部分之一。男女平等是我國建國以來便寫入憲法的基本國策，因此在國企工會中，女工委作為代表女性權利的組織，理應得到相應的重視。在新時代的浪潮中，國企作為傳統體系也加入了變革與創新的隊伍，自上而下地也帶動著整個國企內部各部門、制度以及工會組織的相應改革。

工會的定義是指在一個特定環境或是集團范圍內，保障該工會內部人員的一種現代組織模式，是近代革命成果的產物之一。工會對于在企業內部調節職工關系、保障職工權利、推動產業升級等方面的作用是巨大的，因此必須給予重視。但由于我國的現代文明建設起步較晚，受封建傳統的影響頗深，因此在國企這一相對保守的環境中，女性職工的權利觀念尚未深入人心，女工委要發揮其真正的現代職能，促進國企內部的改革升級，仍有一條漫長而艱辛的道路要走。

一、女工委會的價值與意義

（一）保障男女平等、同工同酬的文明和諧的企業環境。眾所周知，如今的女性已不是舊時代的女性，在教育普及的大環境下，女性已經具備與男性同等的工作能力，以及更高的職業追求與精神所需，只是現實仍未完全達到理想化的平等情勢。因此，女工委會的功能，對于推動國企內部的現代化建設是十分有價值的。

（二）發現與提拔女性中的優秀員工，為國企增添助力。自改革開放之后，中國的企業大環境發生了翻天覆地的變化，國企已經成為某種程度上的落后與守舊的代名詞，這對于國企的發展是極為不利的，也是近些年來國企一直謀求改變的原因。女工委會的職能，可以推動國企內部的環境改善和思想更新，只有現代化與平等化的新潮流全面流向這里，國企才能擁有無限的潛力與未來。

（三）推動國企的現代化與體制化。國企由于是過去計劃經濟時代遺留下來的產物，它的各項制度都有著不同程度落后于時代的內容。舊的制度往往是刻板而不講究文明與人文素養的、一種一刀切式的運營模式。現代化建設中尊重和保障人權是社會主義文明建設的內在要求。因此，須知真正的男女平等是以人文關懷的角度、區別男女之間的差異從而發展出分別適合男女兩性的對應制度，才是一個文明企業的必備素養。女工委會便是適用于女性職工的產物。

二、女工委會發展之路艱難而曲折

（一）由于國企環境的保守性質，改革開放以后的自由經濟風氣一直未能對國企起到煥發生機的作用。國企內部仍然有著大量的懶政、怠政等情況，女工委會作為工會的一個新興分支，始終得不到應有的重視，國企內部仍然習慣以大工會本身來調節全體職工之間的權益關系，而并未給予女性職工相應的區分待遇。

（二）女工委會內部工作人員自身的素質水平仍處于有待提高的狀態。工委會的成員，首先必須自身能夠起到模范帶頭的作用，并且深刻理解其工委會所代表的意義和價值，才能有效的發揮其作用。而據現實情況顯示，大部分國企內的女工委會其組成不夠專業，可以說只是一種形式上的象征性存在，也從未真正深入調研和實施過切實保障女性職工權益的內容。

（三）企業與社會忽視女工委會的存在價值。在時代要求下，國企也進行了大刀闊斧的改革模式，但即便是改革也分步驟與輕重，大部分國企都并沒有把女工委會的需求放在前列，而是著重去解決其他方面的矛盾。社會與企業的忽視，導致女工委會的發展步履維艱、進展緩慢，幾無存在感。

三、如何應對女工委會發展道路上的重重阻礙

（一）將女工委會改革引向體制化的方向。女工委會的前進阻礙，其中之一便是國企環境和思想的陳舊性。因此，首先要從企業體制內部重視女工委會這一觀念建設開始，從企業內的法規入手，將女性職工的權益寫入規定中，以制度的形式保障女工委會的發展。將女工委會的發展放在國企改革目標中的前列，優先調配財政人力資源用于女工委會的組織調用。上行下效，有了這樣的優先級待遇，女工委會自然也就有了足夠的資本開展各項改革，在企業中大放光彩，亦能夠使社會與國企看到女性的工作價值，使得企業與女性達到互惠互利的局面。

（二）將女工委會改革引向專業化的方向。有了體制保障，女工委會就有更多的財政支持去展開學習和培訓工作，用于提高女性職工的物質補貼以及文化素養上的教育經費。如此形成有利于女性職工提高發展的良性企業環境，女性人才也會接踵而來，從而形成“先富帶動后富”的氛圍，而一個企業的環境是共通的，女性有了這樣的發展，全體職工也會因此得利，實現共同的進步。

（三）重視女工委會的價值與其時代意義。要加強女工委會的職能效用，除了要在體制化和專業性培訓方面下功夫以外，更要加強精神文明層面的建設。如今已是網絡高度發達的信息時代，精神文明建設的方式有許多種，其中最為便捷的是新媒體運營模式，女工委會可以在公眾號、企業內部網站等媒體平臺進行圖文宣講，公開舉行各類女性相關的業務活動，樹立優秀女性勞動模范。同時，也錘煉了自身的專業水平，為今后更好地為女工委會發光發熱打下堅實的基礎。

（四）開展種類豐富、形式各異的提升女性職工文化水平和職業素養的教育活動。有了國企內部的體制保障、專業化的培訓以及輿論文化層面的支持，便能加速女工委會的發展。在此背景下，女性職工要付出相應的義務，從而回饋所得到的權利，如此才是一個真正的良性循環。首先，女職工應堅守本分、做好工作，但僅僅這樣是不夠的，在當今這樣一個日新月異的社會中，國企內的老舊作風造就了企業內部職工的懶怠風氣，這一點在女性職工身上表現得尤為明顯。因此，女性職工要想擁有更大的平臺與權益，首先要從自身做起，工作之余要勤于修身，學習各類知識與技能，使自身不落后于時代。女工委會需要在企業內部階段性地開展考核與競技項目，以檢驗女性職工的知識水平與工作能力。

（五）女工委會干部需時刻修身正己，起好模范帶頭作用。要做好女工委會的工作，以良好的態勢組織開展各類活動，所以要求工會干部自身應具有極高的綜合素質與文化修養。女工委會干部需加強自身的政治信仰，奮發上進、體恤下屬，在各方面不能落后于職工，才能解決職工們的困境與工作上的需求。女工委會干部的任務十分艱巨，需具備非常高尚的情操。

要達到上述目標需做到如下幾點：1。做好女工委會的體制化工作，以科學合法的體系管理組織；2。女工委會干部需要具備高于普通職工的能力與知識素養，就必須定期安排統一學習培訓；3。國企與其他企業之間，其內部女工委會部門可以建立合作圈子，可以相互學習交流互動，從而促進全國范圍內的女工委會的組織發展。

在當今時代背景下，女職工發揮著越來越重要的作用，國有企業也要認識到女職工的重要性。在今后的發展過程中，國有企業要搞好女工組織建設工作，充分發揮工會的作用，調動廣大女職工的工作積極性，這樣才能更好促進國有企業的改革與發展。一言以蔽之，女工委會在當今時代對企業有著非常重大的意義和功能，國企與女工委會共同進步、推陳出新是我國企業改革浪潮中的重要環節，共同匯聚成社會主義現代化建設的最強音。