新時期企業思政工作在工會工作中應用探討

文｜徐治國

企業單位的工會職工在全球化這樣的大時代背景下，產生了多元化的思想，在此影響下的部分職工，思想觀念和價值取向同樣產生了變化，從而漸漸地與工會發展不相符合。職工思想多元化雖然推動了企業單位工會的發展，但也阻礙了其發展。在多元化思想發展中，先進思想能促進職工個人發展，并帶動工會緊跟時代；不良思想會荼毒職工個人價值觀，并使得工會內部爭吵不休，岌岌可危。為此，工會要根據黨的十九大內容，展開對職工思想的正確引導工作。

一、企業工會思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作認識不到位

身處于互聯網信息時代，人們對于信息的獲取越來越方便。隨著經濟全球化來臨，西方文化對我國產生了不小的沖擊，致使社會和企業中有了不同的聲音。企業對職工利益的重視導致了一些職工價值觀改變的情況下，忽視了對其思想工作的引導，進而引發企業文化受到沖擊，產生了職工缺乏奉獻精神，企業職工兩者不合的問題，影響了社會發展。所以企業應該將推進其思想工作的發展，做到與時俱進，符合新時代的思想要求。

（二）思想政治工作與實際脫節，無法發揮作用

在黨組織的要求下，各企業都會開展一些關于思想政治教育的活動，來引導企業的正確思想導向，但由于長期對思想工作的忽視，工作開展的很不順利，其主題內容與實際的思想工作開展并不相符。在如今多元化思想的發展下，被教條式的活動帶動不起來人們活躍的思想，也根本無法推動職工的思想發展，其本質都偏向于形式主義。

（三）工會工作機制不健全，缺乏執行力

為了加強企業和職工的聯系，解決產生的問題，需要一個載體來做一個連接，由此工會應運而生。工會的工作量大，內容繁雜，常常會出現人力、物力和財力的缺失問題，導致工會的建設發展也就更難。現如今，工會的問題在于如何建立起完善、健全、規范以及系統化的工作機制，如果沒有這樣的機制，工會就會做很多無用功，無法達到其根本目的。同樣還會致使工會的公信力降低，對后續開展思想教育工作產生不良的影響。

二、應用于職工思想觀念改善

企業單位是我國社會結構的重要組成部分，而工會作為黨和群眾的紐帶，群眾利益的維系者，支撐著社會的穩定發展。工會是領導者，那么職工就是執行者，其價值觀念影響著工會的發展，因此為推進工會工作順利開展，思政工作必須落實到位。

第一，要把黨的十九大指導思想作為企業單位工會的指導思想，整合分析黨的十九大思想做出正確理解，結合實際中工會開展活動的方式，來確定思政工作開展的內容，從小事做起，在方方面面都加入指導思想內容，保證職工在“潤物細無聲”中，改變自己的思想。第二，運用工會的便利性，發揮工會的作用，創新性的開展一些有趣的活動，以及采用一些符合新時代潮流的方式，舉辦思政工作活動，保證職工有興趣參加。此舉既能豐富職工生活，又能培養職工之間的團結合作精神，形成積極的價值觀，對職工的思想觀念影響具有重大意義。第三，要在保證職工的合法權益的基礎上，展開思政工作，保障職工有良好的維權環境。利用新時代先進的思想理念，不斷完善思政工作內容，改變思政工作開展方式。上層領導對基層職工一定要重視，及時發現基層職工出現的問題并采用合理的解決措施，旨在改善職工的思想觀念，加強工會的凝聚力和向心力。

三、應用于工會內部管理控制

無論什么工作，必然會存在風險和挑戰，企業單位在開展工作時也會如此，特別是內部的管理與控制問題，當職工思想受多元化思想中不良思想的影響時，便會出現貪污腐敗的現象。例如，某些工會干部會利用權力，來實現個人的利益，期間還會危害集體利益，導致職工對工會的信任感降低，打破了企業和職工的平衡，影響了工會的發展和進步。黨的十九大提出“我們應勇于面對黨面臨的重大風險考驗、黨內存在的突出問題，以頑強意志品質正風肅紀、反腐懲惡”，如果企業單位想讓工會維持正常狀態，富有創造力與競爭力，就必須讓職工思想符合新時代的指導思想。

第一，企業單位必須明確思政工作的重要地位，將其列入發展規劃，根據實際問題制定思政工作開展方向，抓準細節，用多方面，全方位的角度，對職工展開監督教育。對做出不符規章制度的職工批評教育，嚴抓狠打，保證工會良好風氣。第二，工會必須明確指導思想，調動職工的積極性和自覺性，使其配合思政工作的展開。堅決服從黨的領導，對損害工會利益、群眾利益、企業利益甚至國家利益的人，做出懲罰，以此來維護群眾的利益。第三，企業單位主要是為人民服務，是群眾思想的領導者，職工思想問題一旦擴大會造成巨大的影響，所以工會必須堅持新時代指導思想，引導職工思想指向正確方向，防范不良思想的荼毒，進而促進社會的發展和穩定。

四、應用于工會職工價值觀念教育

當前企業單位工會仍然采用舊式的、刻板的方式，來開展思想教育工作，這無疑是與現代趨勢不符的，故而在開展思想教育工作這方面，沒有取得良好的成效。由此工會產生一種錯誤的認知，即思政工作是無用的，進而導致其不夠重視思政工作的開展，最終使得工會內部產生了更多的問題和風險。一旦職工的思想長時間處于與核心思想不符的狀態下，會危及到工會的管理和質量，更嚴重的會導致其阻礙企業單位的發展。

黨的十九大指導思想必須是企業單位開展思想工作的重點，以此為基礎，引導思政工作人員學習現代新思想，確立正確的價值觀、工作態度，結合現代科學信息技術創新開展工作方式方法，并采用新興方式展開對工會、職工的思想教育工作。促進職工對新時代黨的十九大思想的學習和理解，明確黨在新時代的指導思想，為推動中國特色社會主義的發展做貢獻；開展工作期間，要秉承以人為本的重要思想，以人民為中心，積極應對解決人民對美好生活的需要與不平衡不充分的發展的社會主要矛盾。全面深化改革，推動思想工作的創新發展，正確引導積極的價值取向和思想觀念，推動工會的思想工作順利展開，以此來提高工作質量，達到企業和職工統一和諧的局面。

總之，企業職工工會組織思政工作具有一定的特殊性，要堅持企業黨建領導，向員工傳輸企業黨建精神與方針，還需要利用理論實踐相結合，提高企業職工工會組織工作的全面性和積極性，并凝聚企業力量。此外，還應了解職工對企業發展的訴求和建議，配合領導對員工提出的問題給予答復和反饋，營造企業工作和諧范圍。工會組織應堅持為企業工作的初心，不斷創新思想政治教育工作，從而提高企業整體的經濟效益。