新形勢下國有企業政工人員黨建工作優化策略

文｜馬 欣

隨著全面深化改革工作的不斷深入，國有企業已經圍繞當下市場發展趨勢與國家戰略發展策略進行了發展方向與計劃的調整和優化。而在此過程中，為了確保國有企業實現發展目標及達成戰略計劃，必須以黨建為根、以黨建為魂，切實保障國有企業正確的發展方向與發展策略，不斷增強國有企業的綜合競爭力，發揮國有企業的中流砥柱作用。因此，做好黨建工作的優化研究，對國有企業發展建設有著非常重要的意義和作用。

一、現階段國有企業黨建工作中存在的問題

在現階段國有企業黨建工作中，主要存在以下幾點問題。第一，基層黨組織建設不到位。基層黨支部作為黨建工作開展的基礎和關鍵，與基層黨建工作的實效性以及企業職工的利益直接相關。但是，在當下企業黨支部建設中，并未按照基層組織制度來進行黨組織的建設，并且對于黨組織活動的認知也存在一定偏差，無法充分發揮基層黨支部的價值和作用，從而影響黨建工作的高效開展；第二，黨建工作實效性較差。在具體黨建工作開展中，對各項工作內容與目標沒有制定詳細細致的工作流程和工作計劃，致使黨建工作的開展較為混亂或流于形式；第三，黨建工作與業務經營融合度較差。黨建引領業務是國有企業發展建設的基本要求，但是，在當下國企發展建設中，并沒有全面貫徹該要求，企業對于利益和經濟效益的追求意識相對較強，沒有充分認識到黨建工作的重要性，沒有按照要求全面落實黨建工作和思想政治教育；第四，黨建工作機制不夠健全。黨建工作的質量需要通過相應的工作機制和工作體系對其進行指導管控，才能確保黨建工作目標的實現。但是，在當下黨建制度建設方面存在較多問題，對于從嚴治黨、黨建學習、黨內制度條例的執行落實程度相對較差，并且沒有結合企業具體情況進行相應制度的延伸與拓展，從而影響了黨建目標的實現。此外，在當下黨建工作中，缺乏對黨的理論方針的深入研究與全方位分析，只是一味地照搬理論方針，難以發揮其先進性和指導性。上述問題的出現，都要求在當下必須進一步加強黨建工作的優化完善，不斷提高國企黨建工作的實效性，確保黨建工作目標的實現。

二、優化國企政工人員黨建工作的策略探究

（一）加強制度建設

制度建設是國企經營發展中最為重要的一部分。加強制度建設能夠有效促進制度執行力的增強，提升國企經營發展的規范性和科學性，同時可以預防腐敗貪污等問題，有助于營造良好的企業發展環境。在現階段國企黨建工作中，必須全面加強制度建設。第一，圍繞從嚴治黨，對于國有企業中的重大事項，必須全面落實報告制度和責任制度，并形成系統完善的報告通報流程，確保重大事項的合規合法；第二，學習黨史、加強黨性，全面落實三會一課、黨史教育等活動，不斷增強黨員干部的綜合素養；第三，全面落實各項黨內制度條例，加強對各項工作的管控，在規范黨員干部行為操守的同時，不斷提升黨建工作的有效性；第四，完善監督管理機制。黨風廉政建設作為當下黨建工作的重點和要點，國有企業內部需要圍繞紀檢監察、內部審計等工作的要求制定合理科學的監督管理機制，一方面需要加強對財務等經濟責任審核，另一方面需要強化風險防控，做好對其國有企業各項資產配置、業務活動的審批管控，有效避免暗箱操作、貪污腐敗等問題的發生。

（二）提高政治站位，加強思想意識

作為政工黨建工作人員，必須不斷提升自身的政治站位，積極進行習近平理論、中國特色社會主義思想的深入學習，從根源與內涵層面入手，對其進行理解掌握，用黨的思想武裝頭腦，以聯系和服務基層群眾為途徑，提升自身的工作能力，為黨建政工工作開展奠定良好基礎。意識決定行為，政治站位和思想意識直接影響著黨建政工人員在工作中，對待各種問題的看法及處理問題的角度與態度，只有從黨的角度和人民的角度出發，從國家、民族、社會和人民的層面入手，才能確保國企黨建政工工作目標的達成，實現為人民服務、為國家奉獻的目標和價值。為了提升黨員干部的政治站位和思想意識，在工作中需要圍繞具體情況合理采用相應的教育方式，才能提高黨建教育的實效性。除了定期進行黨建理論學習專題講座與會議外，還可以開展一對一或小型專題黨建教育活動，針對黨員干部自身的缺點和不足進行強化，不斷提升其思想政治覺悟。此外，還可以通過企業微博、微信公眾號等，定期推薦先進黨的理論知識方針的剖析內容或線上主題教育活動，全面加深黨員干部對黨的理論政策方針的理解認知，在提升自身政治站位的同時增強自身的思想政治意識。

（三）加強黨支部建設，鞏固企業黨建基礎

黨支部不僅是國有企業開展黨建工作的主要堡壘，同時也是國有企業發展建設的根基所在，所以，在現階段必須強化企業黨支部建設，不斷增強黨建工作能力。首先，黨支部必須充分認識到自身在國企發展中的重要性，明確自身在國企發展建設中的目標和任務。深入企業基層，了解基層員工在思想、生活、工作等各方面情況，通過黨的政策理論來解決員工問題、提升員工思想認知，在實現基層黨建目標的同時，營造和諧團結的員工氛圍；其次，在黨支部工作中，要重視對人才的發掘和培養，從企業內部選拔素質高、能力強的員工，不斷充實企業人才隊伍。同時，也要重視對人才及領導干部品德、思想政治素養的考察，只有做到德才兼備才能真正實現國有企業綜合競爭力和人才實力的增強。

（四）細化和具體化黨建工作目標，打造務實黨建體系

求真務實是我黨建設發展中最為寶貴的經驗，在國企政工黨建工作中也需要以此為原則，對黨建工作目標進行進一步的細化和具體化，全面確保黨建工作的實效性。首先，在黨建工作中，需要圍繞目標管理責任制，從責任目標、制度規范、考核手段、獎懲機制等多方面入手，構建相應的管理體系，從而確保黨建目標的達成；其次，針對政工黨建工作崗位和工作目標制定詳細的考核方法，簽訂相應的責任書，使黨建工作從以往的軟目標轉變為硬指標，從而不斷增強黨建工作的執行力與強制性；再次，只有全面做到求真務實，才可以確保黨建工作的有效性，實現黨建工作價值。而在黨建工作中，會遇到各種不同的問題，所以必須做好一線工作以及基層職工的考察與交流，全面采集基層黨建工作資料，分析在基層黨建工作開展以及目標實現中出現的問題和不足，對其進行深入的分析總結，結合黨的思想方針對黨建工作進行持續的改進優化，不斷提高黨建工作的有效性和科學性；最后，全面落實考核評價制度。工作目標的制定要有相應的考核評價制度對其進行監督管理。在黨建工作中，必須根據考核評價制度對各崗位黨建工作效果進行評估，對表現優異的職工應予以表揚獎勵，對表現較差的職工則需要按照考核評價機制對其進行警示、批評，才能進一步激發黨建政工人員在工作中的積極性與配合度。

（五）加強黨建工作與國企業務工作的融合

為了充分發揮黨建引領作用，必須將黨建工作與業務工作進行全面融合，在思想上重視在、在行動中落實，以黨建促發展、以發展鞏固黨建，將兩學一做、黨史教育等融入國有企業常態化工作，充分發揮黨建在企業發展方向、提升企業凝聚力、營造企業良好環境等方面的作用和價值。在具體工作中需要從企業的頂層規劃、經營管理、人力資源配置等各方面入手，尋找與黨建工作的結合點和融入點，通過黨的理論方針來解決問題、制定規劃。同時還需要將黨建工作與企業文化建設相結合，圍繞黨的精神理念、貫徹以人為本的原則，提升其思想政治素養。除此以外，在業務工作中加強黨建教育，不斷提升業務工作人員的思政素養，樹立其正確的價值觀念和思想觀念，從而更好地為國企的發展和社會主義現代化建設作出貢獻。

為了實現國有企業的可持續發展，為了社會主義現代化強國建設創造更多的貢獻，必須充分認識到黨建工作的重要性，并結合當下工作中存在的問題，積極完善黨建工作策略的優化，在不斷提高黨建工作實效性的同時實現國有企業的新突破和新發展。