高質量黨建推動和保障企業高質量發展

文｜周 林

提升基層黨建工作質量是習近平總書記近年來對全黨反復強調的重要要求。2020年工作會上，集團公司把以高質量黨建引領和保障企業高質量發展放在年度工作部署的首位。面對新形勢新任務，新疆油田公司黨委號召各級黨組織，要堅持固根鑄魂，加強黨的建設，為高質量建成現代化大油氣田，提供堅強有力的組織保證、精神力量和正向支撐。

一、做好石油企業高質量黨建工作的現實意義

第一、做好高質量黨建是貫徹中央決策部署的重要實踐。

第二、做好高質量黨建是集團公司固本強基的堅實保障。

第三、做好高質量黨建是保障油田公司發展的緊迫任務。

二、做好石油企業高質量黨建工作存在的共性問題

一是思想政治認識存在偏差。

二是黨委領導作用不夠凸顯。

三是抓黨建工作主動性不足。

四是黨務干部能力亟需加強。

五是黨建智能程度有待提高。

三、做好石油企業高質量黨建工作面臨的形勢

從中央層面來看，黨的十九大明確提出新時代黨的建設總要求，之后中央相繼修訂《中國共產黨紀律處分條例》，印發《中國共產黨支部工作條例（試行）》，出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。這些舉措既為全面推進黨的建設質量提供了根本遵循，也對加強企業黨的建設質量提出了更高要求。

從集團公司來看，黨組研究制定《關于進一步落實集團公司黨組黨建工作領導和指導責任的意見》，要求各單位黨建工作要圍繞完善“大黨建”工作格局，著力打造黨建工作研究平臺、交流平臺、信息平臺，制定出臺黨建工作責任制考核評價實施辦法，為我們今后全面加強黨的建設明確了方向舉措。

從油田公司來看，年初召開的公司職代會，確立了今后一個時期的發展規劃和目標任務。各級黨組織要勇挑引領和保障發展重任，堅定不移做大做強油氣主營業務，加快推進現代化“油公司”建設，為集團公司保障國家能源安全發揮中堅作用。

四、準東采油廠提升黨建工作質量的一些做法和嘗試

一是以堅持黨的領導為根本，思想政治建設進一步“嚴”了起來。

五年來，廠黨委中心組集中學習190次，班子成員講授黨課40余次，兩級黨組織開展研討96次。創新開辦“準東大講堂”，以組織集體學、強國APP學等多種形式，宣貫重要精神，教育引導黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。采油廠黨委獲得集團公司先進基層黨組織、油田公司“四好”領導班子等榮譽稱號。

二是以高素質專業化為目標，人才隊伍建設進一步“硬”了起來。

五年來，廠黨委堅持“好干部”標準和正確用人導向，選拔正副科級人員87名。加強人才交叉任職、交流鍛煉，任免正副科級人員300余人次。初步建成了干部全生命周期管理體系，啟動實施年輕干部管理方案。制定《準東采油廠干部績效考核辦法》，有效調動干部的主觀能動性。

三是以落實黨建責任為抓手，基層黨的組織進一步“強”了起來。

五年來，廠黨委樹立標桿黨支部1個、示范黨支部10個；新增二星級黨支部16個、三星級黨支部3個，星級標準化黨支部創建率達到92%。9篇黨建論文、10篇思想政治論文獲油田公司級以上獎勵，2019年獲得油田公司黨建研究工作先進單位稱號。

四是以弘揚企業文化為主線，眾志成城之力進一步“聚”了起來。

五年來，廠黨委組織21項特色技術推廣交流會、捐建野馬飲水槽、感知卡山責任行等，主題活動20余次。沙南作業區的北十六班組被評為中國企業文化建設與管理標桿班組，“準噶爾之聲”合唱團在中國第十四屆合唱節上榮獲金獎，采油廠榮獲全國“2012—2017年度企業文化建設”優秀單位。

五是以全面從嚴治黨為統領，紀律作風建設進一步“緊”了起來。

五年來，廠黨委通扎實開展油田公司巡察共性問題整改工作，整改問題17項，配套建立健全制度13個。不斷完善廉潔風險防控體系，建設成果獲得自治區二等獎。先后核查問題線索332件，依法依規給予黨紀政紀處分21人。

六是以實現美好生活為追求，引領服務群眾進一步“實”了起來。

五年來，廠黨委先后獲得集團公司2017-2018年度安保防恐工作先進集體榮譽。發布QC成果92項，發明小改小革125個。連年舉辦職工創編運動會、前線慰問演出等文藝活動。阜西基地110千伏變電所獲全國五一巾幗標兵崗榮譽稱號。

五、做好石油企業高質量黨建工作的建議和思考

（一）強化政治意識，提升高質量發展的政治領導力

政治建設始終擺在首位。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和“四個詮釋”崗位實踐活動，引導黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

從嚴規范黨內政治生活。全面貫徹落實黨內政治生活若干準則，讓黨員、干部接受經常性政治體檢。嚴格執行民主集中制，建立完善“決策前調研、決策中論證、決策后監督”的閉環式清單。

牢牢抓實意識形態工作。切實加強工作網絡群組、宣傳展品等重點陣地管理，全面梳理重點部門、重要時段輿情風險點，開展重大突發事件新聞應急演練，加強意識形態工作人員的業務培訓。？

（二）強化干部管理，提升高質量發展的核心引領力

著力選優配強班子，做實“選人”文章。把干部使用作為關鍵環節，深入踐行選優配強班子就是生產力的理念，圍繞改革發展、班子結構需要，不斷優化班子知識結構、能力結構、專業結構和年齡結構，持續提高選人用人科學化規范化水平。加大教育培訓力度，做實“育人”文章。聚焦企業發展關鍵期和干部新老交替高峰期，分專業、分層級做細“近期使用”“輪崗鍛煉”“蹲苗培養”三個名單，提早發現和超前儲備一批優秀干部特別是正職后備人選。激勵干部干事創業，做實“管人”文章。細化完善正向激勵和容錯糾錯配套措施，用好提醒函詢誡勉手段，發揮考核評價激勵約束作用，激勵干部擔當作為、干事創業。以鞏固和擴大巡視巡察整改成果為重點，加強選人用人工作監督。？

（三）強化鑄魂塑形，提升高質量發展的思想牽引力

扎實做好宣傳思想工作。持續提升宣傳思想工作質量，深入開展形勢任務教育，組織開展巡回宣講、精準宣講。注重基層員工所需所想，借助新媒體開展在線“微宣講”，讓高質量發展理念和企業總體戰略部署深入人心。始終大力弘揚石油精神。認真學習領會習近平總書記等中央領導同志重要批示精神，大力弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神。堅持開展“重塑形象周”“周末大講堂”等活動，增強員工的企業歸屬感。提升企業文體活動質量。深度融入發展大局，以文藝創作鼓勁、以文體活動聚力、以人文交流添彩、以文化自信筑夢，打造一支敢擔當、有才情、肯奉獻、善作為的文體隊伍，力爭做到文體主題活動不斷、精彩賽事紛呈、特色品牌更亮。

（四）強化正風肅紀，提升高質量發展的紀律保障力

切實增強紀律規矩意識。堅持開展警示教育，實行違紀違規典型案件實名通報制，引導黨員干部舉一反三、以案明紀，受震撼、知警醒。深化廉潔文化建設，發揮廉潔文化陣地作用。保持懲治腐敗高壓態勢。及時修訂企業黨委巡察工作流程和規范，探索制定巡察人員考核管理辦法。繼續盯緊“關鍵少數”，堅持“一案雙查”，讓問責成為常態、形成震懾。營造風清氣正良好氛圍。嚴格落實中央八項規定精神，扎實開展形式主義、官僚主義集中整治，打好作風建設持久戰。以“零容忍”態度對待惡意舉報問題，讓亂整事、攪和事的別有用心者受到應有懲戒。？

（五）強化固本強基，提升高質量發展的基層戰斗力

壓實黨建工作責任。著眼構建“大黨建”工作格局，建立集黨建責任制考核、領導干部綜合考核、“兩個責任”督查等，為一體的黨建考評機制，進一步壓實管黨治黨責任。深化基層黨建基礎。深入貫徹《中國共產黨支部工作條例》，推動基層黨支部達標晉級優秀率、標準化陣地建設覆蓋率達標。開展在職黨支部書記全覆蓋培訓，推行黨支部書記任職報備和持證上崗制度。堅持指導群團工作。深化提質增效、“金點子”合理化建議征集等勞動競賽活動；做優“青”字號品牌，推進“一團一品”項目建設。做好高質量黨建工作向縱深發展、向基層延伸，使命光榮、任務艱巨。

只要我們基層黨組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定不移深化全面從嚴治黨，堅持不懈提高黨的建設質量，不斷增強政治領導力、思想引領力、組織覆蓋力、隊伍凝聚力、群眾號召力，就一定能為油田公司實現高質量發展、建設現代化大油氣田和集團公司推進世界一流綜合性國際能源公司建設，做出新的更大貢獻。