石油企業黨建工作創新策略

文｜鮮 治

在經濟全球化進程不斷深化的時代背景下，各國都在借助科學技術的研發與創新，提高自身的綜合實力和國際競爭力。石油資源作為國家發展的重要資源，對我國的社會經濟發展具有十分重要的作用。由于石油企業在我國社會經濟結構改革中，面臨著巨大的競爭壓力，因此需要不斷加強對黨建工作的創新，促進石油企業黨建工作水平的整體提升，調動石油企業職工的工作積極性，進而推動石油企業黨建工作的創新發展。

一、石油企業黨建工作創新的重要性

（一）鞏固執政地位，提高執政能力

在石油企業的發展過程中，要想有效快速地解決當前石油企業在黨內建設中的問題，首先需要提高黨建部門的執政水平與能力，這樣才能使得企業的黨建工作管理水平得到提高。中國共產黨黨內的建設工程一直在根據不同歷史時期的發展，改變其工作任務與使命。雖然在現階段的建設工作中，中國共產黨的執政能力與其肩負的中心任務和使命是相輔相成的。但是，由于多方面的內外部因素，例如時代的迅速發展等，導致黨內建設仍然存在一些還未完全解決的問題，以及違反共產黨宗旨的情況。因此，如果能把黨內建設工作重點放在創新上，不但可以有效緩解這些問題，還能在一定程度上提高黨建隊伍的科學性建設。同時，石油企業加強其黨內工作建設的創新對其石油企業的黨建工作管理水平的提高，也大有裨益。

（二）提高石油企業建黨工作的實效性

在開展黨建工作時，需要將其應有的實效性充分發揮出來，而黨建工作實效性的提高需要人力的支撐。基于此，石油企業通過黨建工作創新，能夠有效優化黨建隊伍的結構，進而實現黨建工作實效性的提高。黨建隊伍綜合能力的高低，會對黨建工作的質量與效率造成直接影響，黨建工作想做到全面開展和順利執行，就必須通過黨建工作創新的途徑，提高黨員干部思想水平，促使其能夠在工作中充分發揮自身價值，激發其工作積極性，確保黨建工作能夠高效、順利地完成。此外，通過黨建工作的創新，能夠促使石油企業黨建工作得以貫徹落實。

（三）利于提高石油企業的核心競爭力

現階段在石油企業的發展規劃中，當務之急是需要先讓石油企業的競爭力得以提高，這就離不開其自身黨建工作水平的提高。在經濟水平迅猛發展的當今社會，石油企業被賦予更加艱巨的任務，以及更加嚴格的要求，這種環境下，只有所向披靡的核心競爭力，石油企業才能在世界的競爭中占有一席之地。因此，石油企業應該抓緊時間，保障其全面發展，把核心競爭力放在首位，為提高其核心競爭力不斷努力。應該把共產黨的黨建工作與石油企業的核心競爭力有效結合，積極探索符合當今社會形勢的黨建工作任務。在新環境下，石油企業的相關黨建部門需要在第一時間以最快的速度，探索出適合企業自身黨建工作發展的創新策略。積極發揮黨建工作創新在石油企業中指導地位的作用，把黨建的政治核心轉化為石油企業的核心競爭力，以確保石油企業的競爭力得以提高。

二、石油企業黨建工作創新策略

（一）樹立正確的黨建工作理念

面對社會發展的新形勢，石油企業的黨建工作改革創新也面臨著嚴峻的考驗，同時對加強石油企業的黨建組織建設管理工作，也提出了更高的思想政治要求。因此，傳統的黨建工作理念逐漸失去其適應石油企業發展的效用，石油企業需要在不斷探索中，突破傳統黨建理念的限制，深刻認識到黨建相關工作對石油企業長遠發展的重要作用，加強對黨建工作的重視程度。一方面，石油企業的領導者需要對黨建工作具有清晰正確的認知，并為黨建工作的開展給予人力、物力以及資金方面的支持。另一方面，石油企業需要加強對黨建工作相關內容的推廣，借助石油企業的內部網絡，或是相關的新媒體信息平臺，對黨建工作的創新理念進行全面宣傳，以此提高石油企業全體員工對黨建工作的重視，更有效配合黨建工作的開展，促進石油企業的進一步發展。

（二）創新完善黨建活動的制度

針對石油企業黨建工作與企業實際情況不匹配的狀態，石油企業需要將自身的生產經營工作與黨建工作充分結合起來，對黨建的實際工作進行具體計劃，對其關鍵環節進行深層次的科學分析，將黨建工作的重點貫徹落實，并對黨建工作內容進行反復核查，確保石油企業的各部門都能夠完成黨建工作的核心任務。同時，石油企業還需要構建起黨建工作相關的考核制度，將考核工作的結果與部門管理人員的薪酬、晉級掛鉤，對黨建工作考核結果較差的企業部門，予以一定的懲罰，如削減人員用度、扣減綜合績效等方式。此外，石油企業還需要充分發揮黨建工作的優勢，加強企業內部的政治思想教育，建立健全黨建知識的學習平臺，采取多樣化、多元化的方式，強化黨建工作，引導企業向科學健康的方向發展。通過宣傳弘揚積極向上的企業文化，凝聚石油企業職工群眾的力量，充分調動職工參與黨建工作的積極性，以此發揮石油企業黨建活動的創新作用。

（三）提高黨建隊伍的創新能力

受到刻板印象的影響，大多數人認為黨建工作都是較為謹慎嚴肅的，但隨著時代的進步與發展，黨建工作也逐漸轉變形式，不斷創新升級，以適應時代發展的新形勢。石油企業的黨建工作創新離不開專職黨建工作隊伍的支持，因此要想促進石油企業黨建工作的有效創新與實施，就需要建設一支綜合素質較高，且具有較強創新能力的黨建工作隊伍。而黨建隊伍的建設需要高素質人才的支撐，因此石油企業在選拔人才時，需要堅持公平公正、嚴謹專業的原則，除了要求選拔人才具備專業的黨建能力，還需要其具有良好的工作作風、優質的職業素養，以及較強的創新能力。只有這樣，才能夠強化石油企業黨建工作隊伍的建設，促進黨建工作的創新。

（四）創新企業黨員教育的方式

在新媒體迅速發展的時代背景下，石油企業在進行黨建工作時，要充分發揮互聯網的優勢，以互聯網技術為依托，豐富對黨員進行教育的手段，全方位覆蓋石油企業黨建工作中的黨員教育。例如，石油企業可以利用微博、微信、相關的軟件、小程序等平臺，創新黨員教育的途徑，打破傳統黨員教育工作存在的諸多限制。現階段，已經存在一些較為完善的黨員教育軟件和黨員學習平臺，如“黨員手機報”、“學習微平臺”以及“求是網”等。石油企業需要基于自身黨建工作的實際需求，借鑒相關的黨員教育工作經驗，科學開發適合本企業的黨員教育產品。部分石油企業因為部門管理較為分散，無法實現集中的線下黨員教育。這就需要石油企業能夠對在線學習平臺，進行開發研究，以此突破地域的限制，達到黨員只需要在網絡平臺就能夠進行相應的網絡學習，以此滿足黨建工作中不同黨員的個性化需求。同時，為適應當代信息碎片化的特征，石油企業需要加強對精簡化黨建內容的推送，并開通交流、評論功能，為黨員提供學習分享的平臺，以此充分激發石油企業黨員學習的積極性。

（五）創新企業的黨建工作方式

依據現階段我國石油企業的黨建工作實踐結果而言，需要改善過往傳統落后的黨建工作方式，大力推行適應當前石油企業發展狀況的黨建工作方式。因此，石油企業需要采用科學合理的方法，創新自身的黨建工作，建立黨建工作人員更加容易接受的工作模式，逐漸完成石油企業黨建工作方式的創新改革。首先，石油企業要在黨建工作中培養典范，充分發揮黨建工作中的榜樣效應，通過一系列的黨建活動，對表現極佳的黨建工作人員，給予高度關注。并且，將這種個體典范逐漸發展為黨建工作的群體優勢，保障石油企業的黨建創新工作能夠順利開展。此外，石油企業的黨建工作人員需要堅持做到與時俱進，時刻把握黨建工作的合適機會創新黨建活動，緊跟我國的發展腳步，緊跟時代的發展潮流。充分利用多媒體信息技術，借助信息化時代時效快、覆蓋面廣的優勢，建立石油企業內部的黨建工作平臺，實現信息資源的共享。

受到傳統的黨建思想的影響，現階段石油企業的黨建工作水平依舊存在較大的提升空間。基于此，石油企業的管理者需要通過創新黨建工作，實現保障石油企業穩定發展的目標。