新時期企業文化與黨建工作的融合路徑

文｜趙世鑫

企業文化是企業在長期發展過程中形成的、全體員工共同認同的文化，當前企業競爭力在一定程度上，取決于企業軟實力的高低，因此企業文化受到了越來越高的重視。黨建工作是企業黨委的職責所在，在企業中的地位非常重要，也是保障企業健康發展、持續發展的基礎性工作。新時期，應正確認識企業文化與黨建工作之間的關系，加快兩者的融合發展。

一、企業文化與黨建工作聯系密切

（一）目標的一致性

從目標上來看，企業文化與黨建工作具有一致性，兩者均是為了推動企業的健康發展、持續發展。企業文化是作為員工共同認同的文化，主要是借助軟文化的力量，來給員工提供引導，避免員工工作方向發生偏離，確保企業生產經營的順利開展，推動企業的健康發展、持續發展。企業黨建工作作為一項基礎性工作，是從政治方向上為企業生產經營活動，提供相應的支撐，避免企業生產經營偏離正確的航道。同時還可以提高企業的凝聚力，把全體員工擰成一股繩、使全體員工勁往一處使，從而更好地推動企業的健康發展、持續發展。

（二）運行的一致性

從運作上來看，企業文化與黨建工作具有一致性，兩者都必須堅持黨的領導，充分發揮優秀黨員的示范作用，以廣大員工為主體，并要隨著企業發展不斷創新。在企業文化創新層面考慮，全體員工是實踐主體，黨員起引領、先鋒作用；從黨建工作創新層面考慮，全體員工是實踐主體，黨員是倡導者與先行者。同時，對企業文化與黨建工作之間的聯系進行分析發現，從運作機制方面來看，兩者是相通的。企業文化發展、創新過程中，可以引導員工樹立正確的價值觀念，增強企業的活力，提高企業的凝聚力、向心力、創造力以及競爭力。企業黨建工作是在企業發展過程中，貫徹落實黨的指導思想與方針政策，從而可以調動企業各方面的積極性，可以創建積極進取、和諧的氛圍。

二、企業文化與黨建工作相輔相成

（一）黨建工作決定了企業文化建設的方向

企業黨建工作是由企業黨委負責開展的，其主要目標是貫徹落實黨的指導思想與方針政策，對于企業來說，切實做好黨建工作，有利于推動企業文化建設，豐富企業文化的內涵，提高企業文化的水平。根據黨中央的基本方針制定發展方向，可以保障企業文化建設的有效性，避免出現方向性錯誤；切實做好企業黨建工作的過程中，可以在企業內部營造和諧的氛圍，從而為企業文化建設創造良好的條件，對推動企業文化建設起到積極作用。

（二）企業文化可以推動黨建工作有效開展

當前企業文化建設受到了越來越多的重視，通過促進企業文化建設的發展，可以推動企業黨建工作有效開展，使黨的指導思想與方針政策得到切實落實。在企業文化建設中，有機融入黨建思想，可以有效弘揚、傳承黨的優良作風，提高員工的思政水平，從而充分發揮黨建工作的作用。借助企業文化，可以使全體員工正確認識企業的發展理念、發展方向，有利于增強企業的凝聚力，為黨建工作的順利開展、有效開展，奠定良好基礎。

三、新時期企業文化與黨建工作的融合路徑

（一）在黨建工作的基礎上促進企業文化的創新

企業文化建設過程中，應充分考慮黨建工作目標、企業實際發展情況，構建企業發展新格局，實現企業凝聚力的進一步增強。企業發展過程中，高質量、有效地開展黨建工作，既可以體現黨的最新理論與實踐成果，還可以為企業文化創新，提供良好的依據與保障，從而有利于推動企業文化與黨建工作的協調發展與共同創新。與此同時，黨建工作的有效開展也離不開良好企業文化的支持，科學整合黨建工作、企業文化的創新發展，在企業內部建立和諧的氛圍，便可以促進企業競爭力的增強。在企業文化創新過程中，必須深刻認識到企業文化是推動企業持續發展、健康發展的重要力量，應有機融入黨建工作理念，在行為規范、精神傳承、形象識別等方面，進行創新，打造符合企業發展需求、具有鮮明特色的企業文化，為企業發展提供堅實的保障。

（二）充分發揮黨建工作對企業文化的積極影響

新時期，企業文化與黨建工作融合發展過程中，應充分發揮黨建工作對企業文化的積極影響，推動企業文化與黨建工作的共同發展。黨建工作對企業文化的積極影響主要體現在兩個方面，第一，提高企業文化創造力。創新是新時代的主題，也是企業持續發展、健康發展的核心推動力，對于企業來說，在競爭日益激烈的背景下，如果想要得到更好的生存與發展，必須在管理機制、用人機制、發展機制等方面開展創新，同時也要積極履行自身應該承擔的社會責任。但就現階段來說，很多員工沒有將企業發展與自身發展聯系起來，在企業創新工作的踐行過程中，缺乏積極性、主動性。面對這樣的情況，應結合黨建工作，積極開展各種各樣的黨建活動，并在這個過程中建設富有創造力、向心力與凝聚力強的高質量團隊。實現企業黨建工作的有效開展，可以調動員工的創造力、積極性，為推動企業發展做出更好的貢獻。第二，增強企業文化認同感。企業文化是在企業發展中逐漸形成的，反映了企業的歷史進程、社會發展特點，同時也體現了員工的精神面貌與意志。企業生產經營過程中，應定期開展豐富多彩的文體活動，這對于加快企業文化與黨建工作的融合發展，有著積極的影響。企業黨建工作中，應有機融入企業文化，使員工正確認識企業文化，增強員工對企業的認同感，豐富員工的內心世界，為保障黨建工作的切實落實提供良好的條件，引導員工形成正確的世界觀、價值觀、人生觀，從而推動員工與企業的共同發展。

（三）轉變傳統思想觀念，推動企業的轉型升級

在市場經濟迅速發展的當今時代背景下，行業升級、企業轉型步伐不斷加快，企業若想得到持續發展、健康發展，必須轉變傳統思想觀念，解放舊思想，不斷創新，并付諸于實踐。企業轉型升級過程中，應遵循科學化的要求，進行合理規劃，從而實現企業經濟效益的不斷提高。某企業在轉型升級中，根據自身發展實際情況，建立了“1+1+2+3+4”的安全生產理念。第一個“1”指的是1個方針；第二個“1”指的是1個底線、紅線，“2”指的是2 個建設，“3”指的是3 件實事，“4”指的是4 個到位。通過貫徹落實這一安全生產理念，可以提高企業安全生產管理水平，促進企業的良性發展。1 個方針為“安全第一、預防為主、綜合治理”；1 個底線為安全生產紅線，2 個建設為“四化”建設與安全管理體系建設，3件實事為提升薪資福利待遇、改善工作生活環境、保障各項合法權益，4 個到位為基礎管理到位、安全培訓到位、安全投入到位、應急救援到位。在企業文化建設中有機融入“1+1+2+3+4”的安全生產理念，創新了企業安全管理手段，也為企業轉型升級提供了方向。

（四）充分發揮工會職能，豐富企業文化的內涵

提高工會的團結職能、服務職能，是扎實推進企業黨建工作的重要基礎。工會是維系基層黨組織與員工關系的橋梁，是維護員工合法權益的群眾性組織。作為“員工之家”，企業工會是企業中的一個重要組織，同時也是企業文化的實踐者。在各種活動中，企業工會應適時對員工開展教育、引導，有機結合企業發展愿景、員工個人價值觀，增強員工的歸屬感、責任感、榮譽感，實現員工“以企為家”與企業“以人為本”之間的高度融合。工會在實際工作中，可以定期組織各種員工喜聞樂見、形式多種多樣的文體活動，倡導積極樂觀、健康文明的生活方式，更好地滿足員工不斷提高的精神文化需求，同時增強員工的綜合素質，促進企業綜合實力的增強，為保障企業的持續發展、健康發展奠定良好基礎。企業發展過程中，應建立“發展企業、造福員工、奉獻社會”的企業使命，形成“一切為了發展、一切為了員工”的企業宗旨，營造“制度嚴、管理嚴、考核嚴，重在執行；說實話、辦實事、求實效，重在落實”的“嚴、實”企業文化，并組織全員貫徹落實，在日常工作中加強思想指導，從而促進企業的長期穩定發展。

企業文化與黨建工作在目標、運作上具有一致性，黨建工作決定了企業文化建設的方向，企業文化可以推動黨建工作有效開展，兩者聯系密切、相輔相成。因此，新時期，應在黨建工作的基礎上，促進企業文化的創新，充分發揮黨建工作對企業文化的積極影響，轉變傳統思想觀念推動企業的轉型升級，充分發揮工會職能豐富企業文化的內涵，從而加快企業文化與黨建工作的融合，推動企業的持續健康發展。