新時代我國的企業倫理建設

文｜賈傲楠

新時代，在推進共同富裕的進程中，企業倫理建設再次成為人們關注的重點。企業倫理是企業在生產發展過程中倡導并遵守的道德規范和行事風格的總和。包括內部企業與利益相關者和外部企業在生產經營、發展壯大中與之聯系相關者處事時所實踐的倫理觀念和應該承擔的社會責任等。加強企業倫理建設無論是對于企業本身而言，還是對于國家治理、社會和諧、民眾獲得感來說，都有益處。

一、企業倫理建設的意義

（一）企業倫理建設可有效促進自身高質量發展

企業是以營利為目的，企業倫理建設與企業贏利不是矛盾的，而是相輔相成的。新時代，企業高質量發展需要創新引領和人才支撐。“一個有社會責任感的企業會贏得更多高素質人才的青睞”。當前企業在人力資源方面面臨的突出問題一方面是用工難、用工貴，另一方面是缺乏高科技高技能人才進行產品的研發和創新。有著良好倫理建設的企業，可以形成吸引藍領員工和白領人才的凹地，解決人才需求問題。同時，有著良好倫理建設企業社會美譽度高，可以更好地贏得消費者的眷顧，有利于拓展企業市場。

（二）企業倫理建設有助于新發展格局構建

構建新發展階段是實現中華民族偉大復興新征程上必須堅持和實踐的課題。企業倫理建設使國內企業樹立良好的社會聲譽和形象，吸引國內消費者對購買國內企業生產的產品，這樣促進了內循環形成和鞏固。同時，良好的企業形象也會在國際上贏得好的口碑，中國企業在國際市場競爭中贏得主動，更有利于出口。因此，企業倫理建設在國際國內雙循環的新發展格局構建中作用不容小覷。

（三）企業倫理建設對于治理能力現代化產生重要影響

企業是社會的細胞。只有每一個社會細胞實現治理能力現代化，才能實現社會整體治理能力現代化，最終達到國家治理體系的現代化。企業倫理建設是企業治理的有效組成部分，更是企業治理的文化之魂。一個嚴格遵守各項道德規范和倫理準則的企業、一個有著強烈社會責任感的企業，治理能力現代化水平一定不會低，并且會促進企業治理能力的提升。因此，企業倫理建設對于治理能力現代化建設起到重要的影響。

（四）企業倫理建設可有效促進共同富裕

黨中央未來三次分配會成為推動共同富裕的辦法之一。企業是社會財富的源泉，在積極做好一次分配、二次分配的基礎上，可有效參與三次分配，為共同富裕作出貢獻。比如，網上報道的消息，阿里巴巴在未來五年內累計投入1000 億元助力共同富裕。

二、我國企業倫理建設取得的成績和存在的問題

過去很長一段時間，企業在追求利益最大化的同時，有意或無意地放松了對自身行為的道德約束，在生產經營中出現了諸如合同違約、制假售假等各種不道德行為，20 世紀70 年代美國最早提出企業倫理的觀念。為解決這一問題，西方國家有針對性地開展了企業倫理建設實踐。“在美國，60%以上的大企業設有專門的倫理機構，有的配有專職倫理副總裁；美、歐、日、加、澳等國紛紛成立企業倫理學會”。改革開放以來，我國企業也面臨著同樣的問題。但隨著我國法治建設的不斷推進，科技信息變革帶來治理手段的跟進等，經過多年整治，我國企業倫理建設取得了一定的成效。主要表現在：一是制假銷假現象得到了有效遏制。二是合同欺詐和隨意毀約現象得到了整治。三是企業隨意拖欠員工工資等直接損害職工利益的行為幾乎看不到蹤影。四是誠信缺失問題一定程度上得到了好轉。

但綜觀我國企業倫理建設現狀，還存在著一定問題，主要有：一是一些企業缺乏大義觀，造成環境污染和安全生產事故時有發生，社會救助群體方面存在差距。隨著國家對環保整治力度的加大，企業對環境污染問題越來越重視，但還有少數企業慣性思維，躲避監管偷排未經處理的不達標的廢水、廢氣，或者隨意傾倒企業廢渣，對環境造成嚴重染污，從中央環保督察反饋的問題可以看出，企業排污導致的污染問題觸目驚心。一些企業不重視安全生產，舍不得投資安全設施，對安全生產責任不上心，檢查流于形式，發現問題不及時整改，致使安全生產規章缺失或者虛設，重大的安全生產事故不斷發生。比如今年端午節期間，湖北十堰市發生的燃氣爆炸事件，20 多人喪生，100 多人受傷，經濟財產損失巨大。還有時不時爆出的煤礦、工業企業、交通領域等發生的安全事故，給人民生命財產帶來損失都是很大的。此外，在出現大的災難面前，雖有企業積極捐款捐物，但還有很多企業無動于衷，好像與己無關。

二是誠信建設依然任重道遠，部分企業套取國家資金的現象以及惡意欠款、偷稅漏稅的現象時有發生。近年來，為推動企業紓困，促進企業發展，各級政府出臺了一系列惠企政策。一些企業把政府的資金當作“唐僧肉”，在不符合享受條件的情況下，虛造數字和材料，騙取補貼資金。另外，一些企業惡意拖欠工程款、貨款的現象不時出現，少數企業想法偷漏稅現象時有發生。

三是企業對員工的隱性福利的剝奪還經常存在。我國的絕大多數企業都能按照法律法規保障員工的合法權益和待遇。但也有少數企業主對于員工的隱性待遇保障不到位，比如極少數企業的社保不能足額交納；還有的員工在企業如同機器，缺少必需的精神文化生活。有些企業變相剝奪員工的權益，例如被國家部委叫停的“996”現象等。

四是員工缺乏對企業的歸屬感和認同感。在一些企業中員工與老板的關系只是雇傭關系。員工對企業沒有感情，發多少錢干多少事，合則干下去，不合就走人。企業也沒有給員工營造“家”的溫暖。

這些問題和現象存在，與新時代企業的責任不相符，需要通過進一步加強企業倫理建設，加以解決。

三、新時代企業倫理建設的路徑建議

建議新時代企業倫理建設應以誠信、守法、大義為核心。在微觀企業層面應制定倫理準則，加強企業家倫理意識的培養和員工的教育，在中觀社會層面建立企業倫理建設監督機制，在宏觀國家層面完善相關法律制度等，以強化企業倫理建設。

第一，加強對企業家倫理觀念的培養，建立一支重視倫理建設的企業家隊伍。企業家是關鍵的少數，企業家的倫理觀很大程度上影響著企業倫理建設。相關職能部門要加強對企業家的培養，喚醒和強化企業家的企業倫理觀念，使其在管理企業中重視倫理建設。制定科學的企業倫理規范，包括：員工關系與企業利益沖突時的處理原則、企業管理層保障員工的權益規定、企業應該承擔的社會責任等。加強企業黨的建設，通過企業黨組織教育引導企業家樹立正確的倫理觀，讓倫理建設成為企業的戰略手段之一，而非是企業家被動地接受。

第二，加強對員工的教育，促進融入企業文化。企業應該營造良好的企業文化氛圍，保障員工的休息時間和福利待遇，及時關懷員工，增強員工對企業的認同感。在企業中營造積極、健康的思想道德氛圍，弘揚爭當優秀員工的企業文化。加強對員工社會主義核心價值觀教育，善于從傳統文化中汲取道德教育的營養，充分發揮企業群團組織的作用，開展道德講堂，培養其愛崗敬業精神和遵守公德、私德的自覺。

第三，完善相關法制和企業倫理建設的相關制度，加強監督管理。將企業倫理建設法規納入國家法律建設規劃之中，進一步織密法制網絡。政府部門加大對涉及企業倫理問題的執法力度，人大等法律監督機關加強對企業倫理相關法律執行情況的監督力度，確保法律不成為一紙空文。借助專業協會的力量，加強對企業倫理建設和執行情況的監督。將企業倫理建設納入誠信體系建設和地方文明城市建設范疇，督促落實。

第四，鼓勵企業樹立大義觀念，承擔更多促進共同富裕的社會責任。胸懷國之大者，格局才高，才能成就大事，對于企業也是一樣，企業不能只從追求利益的角度去想問題辦事情，企業在做好自身發展的同時，要有更多的大義觀念。盡可能多地履行和承擔社會責任，在社會需要時伸出援手，慷慨解囊，為共同富裕作出積極貢獻。

新時代，我國經濟發展進入高質量發展階段，現代企業制度越來越完善，與此相適應的企業倫理建設也必須跟上時代的步伐。應借鑒國外先進經驗做法，吸取優秀傳統文化成果，滿足我國現代企業制度需求和群眾期盼，加強企業倫理建設。堅持完善以企業為主體、以倫理準則為核心、以企業經營者、員工為對象的企業倫理建設制度體系、執行實踐規范、監督約束機制，保障我國企業倫理建設健康發展，形成與新時代相適應的企業倫理形態。