以價值觀建設推進建筑國企思想政治工作創新

文｜陳雙超

建筑國有企業作為我國經濟產業中的重要支柱，其自身的良好發展有利于推動我國社會經濟的發展，同時也能夠獲得更多的經濟利益。因此，相關建筑國企則應該對自身的發展情況有全面的了解，結合實際情況，采用合適的措施，實現有效的變革。在這一過程中，建筑國企還應該注重貫徹我黨提出的社會主義核心價值觀，并且要將其融入思政工作之中，借此對思政工作方式進行合理創新，提高工作的效率與質量，使得建筑國企中的員工能夠在經濟變革中保持穩定的工作心態，進一步保障國有企業自身的發展。

一、價值觀建設在建筑國企思政工作中的重要作用

（一）提高建筑國企的競爭力

當前，我國社會經濟正處在高速發展的階段，民營企業與國有企業之間的競爭也變得越來越激烈，建筑行業也不例外，而且建筑市場的發展，使得各大小建筑企業逐漸涌現出來，這就導致建筑行業的競爭氛圍愈發緊張，建筑國有企業的發展更是受到較大的沖擊。面對這種情況，相關建筑國有企業則需要對傳統的經濟結構進行科學改進，提高自身的市場競爭力，使其更適應當下的經濟市場。在變革過程中，建筑國有企業內部員工的工作心態會受到一定的影響，甚至會出現人心浮動的情況，導致企業變革難以順利推進。基于此，建筑國有企業則需要開展價值觀建設工作，同時還要進行思政工作，借此提高企業員工自身的政治思想水平，使其能夠樹立正確的思想價值觀，并且愿意與建筑國有企業共渡難關，在企業經濟結構變革工作中發揮出積極作用，全體員工能夠凝聚在一起，共同推動企業的變革，則能夠在較大程度上提高企業自身的競爭力，而且企業在社會主義核心價值觀的基礎上，開展思政工作，也有利于建設獨特的企業文化，進一步增強其競爭力，使其在建筑市場中保持良好的發展態勢。

（二）增強建筑國企全體職工干部的素質

在建筑國企中，黨組織是不可缺少的一部分，而思想政治工作的開展則有利于提高黨員干部及全體員工的素質，這樣也能夠增強建筑國企的工作水平與效率，減少經營管理中的各種問題。建筑國有企業要將思政工作與價值觀建設進行有機結合，則能夠實現對黨員干部及企業員工思想價值觀的培養，提高其自身的綜合素質，黨員干部能夠形成正確的“三觀”，同時也能夠增強自身修養，減少一些不良行為的產生，為企業員工做好榜樣示范作用。另外，員工在參與思想政治工作的過程中，也能夠對一些錯誤思想有所改善，并且能夠提高企業員工自身的思想水平，使其能夠將自身的發展目標放在企業的發展目標之中，進一步促進建筑國企的長遠發展。

二、建筑國企思想政治工作中存在的問題

（一）政工領導干部的專業水平有待提升

在大多數建筑國企中，思想政治工作通常都是由相關黨委領導、黨政工團領導等負責，不過，在當前市場經濟的影響下，黨政領導干部對于建筑國企的生產效益、經濟利益、發展情況等更加關注，從而使得員工思政工作受到忽視，導致該工作無法順利開展，難以發揮出積極作用。另外，在一些建筑國企中，不少黨政領導干部都是身兼數職，這樣則會在其他工作中消耗掉大量的時間與精力，難以保證思政工作的落實，進而影響到該工作的質量與效率。此外，還有些政工領導干部自身的專業性相對較低，無法在思想政治工作中發揮出積極作用，這也會降低思政工作的質量。

（二）國有企業員工思想要進一步提升

當前，建筑國企員工的思想受到一定的影響，主要體現在兩個方面。其一，信息化時代的到來，使得人們的日常生活出現了較大的變化，而建筑國企內部員工的日常生活也受到一定的影響，各類信息的產生，對員工的工作思想及心態造成了不良影響，導致員工工作心態出現變化，其工作效率與質量有所下降；其二，現階段，用工形式逐漸多元化，這就造成建筑國企員工的素質也出現參差不齊的情況，以至于在開展項目建設工作時，由于不同員工追求不同，比如，一些員工過于重視眼前利益，不注重協調配合等，致使項目建設工作產生問題，降低了項目建設的經濟效益，這樣會對建筑國企產生較大的影響，使其無法保持正常的發展狀態。

（三）思想政治工作創新意識較低

當下，一些建筑國企在開展思想政治工作時，受到傳統工作理念的限制，工作方式也較為單一，對于企業員工自身的思想問題缺乏較高的關注與重視，這樣則會影響到國企思政工作的效果。另外，有些建筑國企對于思政工作的重視度較低，也不關心思想政治工作的效果，更缺乏相應的創新意識，沒有考慮到國有企業自身的發展情況，導致整個企業的發展受到影響，思想工作的創新也無法順利推進。

三、價值觀建設推進建筑國企思政工作創新的有效措施

（一）加大建筑國有企業對思政工作的重視

相關建筑國企若想通過價值觀的建設，對思政工作創新進行有效推進，就需要對該工作的具體內容進行全面了解，認識到價值觀建設與思政工作創新的重要性，結合實際情況，采用科學合理的方式，推動各項工作的順利開展，以此提高思政工作的有效性，促使該工作的實際效用能夠有效發揮。而且相關建筑企業還需要對自身的文化建設情況予以明確，并將價值觀建設融入其中，在這一基礎上，實現對思政工作的合理創新，企業文化、價值觀及思政工作的有效融合，能夠在很大程度上提高企業員工的思想素質，使其在建筑國企的項目建設工作中產生積極作用。

（二）做好建筑國企政工隊伍的思想建設

相關建筑國企若想對思政工作進行有效創新，并且與價值觀建設結合起來，需要先對政工隊伍的思想建設工作予以加強，利用價值觀建設，提升政工隊伍的思想水平及素養，使其在思政創新中產生實際效用。其一，相關國有企業可以開展宣傳教育工作，借此提高政工領導干部的思想認知水平，增強其自身的職業道德素養、價值判斷能力等，使其能夠在日常的工作生活中做好表率，還應借助社會主義核心價值觀，約束他們日常的言行；其二，開展科學有效的培訓工作，在培訓過程中，要為政工干部講解價值觀思想理論，同時還要注重提升政工人員的責任意識，以此推進思想政治工作的科學創新，提高該工作的有效性。

（三）融入以人為本理念

社會主義核心價值觀在建筑國企思想政治工作中能夠起到積極的促進作用，價值觀的有效建設，在增強凝聚力、弘揚正氣等方面能夠發揮重要作用，對于促進建筑國企的可持續發展有著重要意義。因此，相關建筑國企應該對價值觀建設加以重視，而如果想要借助價值觀建設，實現對思政工作創新的有效推進，則可以將其中所蘊含的以人為本思想融入思政工作中，借此對思政工作進行科學創新，將企業員工的工作熱情激發出來，使其保持良好的工作狀態。

在具體的思政工作中，相關建筑國企應該結合實際情況，對思政工作形式進行合理創新，比如，要求政工干部通過座談、走訪，或者是借助網絡信息交流平臺等多種形式，深入到基層員工的日常工作之中，與員工加強交流溝通，這樣能夠對員工的具體工作需求、興趣愛好以及思想情況等進行全面的了解，在交流談話中也需要做好詳細的記錄，并在這些信息的基礎上，為其構建完善的健康檔案以及相應的思想動態表，定期對企業員工的思想心理進行調查，與之前的檔案信息進行比對分析，一旦發現問題，則要及時對員工進行思想及心理上的疏導、排解，使得員工的心理壓力有所減輕，進一步提高員工的工作效率與質量。

（四）利用價值觀建設優化思政教育內容

在當前的社會時代中，社會主義核心價值觀是是社會主義核心價值體系的內核，能夠幫助國有企業進行文化建設，借此實現對建筑國企工作環境氛圍的有效優化。基于此，相關建筑國企在對員工進行思想政治教育時，可以將價值觀融入其中，借此對思政教育內容予以優化創新。比如，相關建筑國企可以圍繞核心價值觀，在思想教育內容中，增加關于職業道德、社會公德、家庭美德等多個方面的知識理論，同時也可以在這些教育內容中，添加相應的事例，實現理論與實踐的有效結合，這樣有利于提高企業員工自身的綜合素質，使其日常生活工作中的言行更加規范、一致。另外，建筑國企還可以在內部開展評比活動，如，優秀員工、優秀干部等多項評比，以此營造出良性的競爭環境，使得員工保持積極的工作狀態。

（五）科學創新建筑國企思政工作方式

其一，利用信息構建網絡學習平臺，為企業黨政干部及員工提供遠程教育平臺，在該平臺上傳關于思政教育的視頻，要求企業全體員工積極學習，借此提高員工的政治思想水平；其二，利用微信、微博等信息平臺，開展有獎知識競賽，調動員工參與的積極性，使其能夠在參與知識競賽的過程中，掌握更多的政治理論知識，以此提高思政工作效果。

立足于價值觀建設的基礎上，推動建筑國企思政工作的有效創新，能夠在很大程度上提高思政工作的內涵，增強其工作效果，促進國有企業內部各項工作的順利開展，提升其工作高效性。因此，建筑國企應該對價值觀建設予以重視，并且要結合思政工作的具體情況，采用科學合理的措施，創新出更加合理的思政工作方式，提高工作質量。