強化政工隊伍建設做好油田企業黨建工作

文｜田 汀

在當下的國際環境下，石油仍然是各種產業的重要能源，是我國能源產業中的重要板塊，我國石油企業的發展關系著我國經濟的發展以及能源安全。在我國石油企業當中，政工隊伍管理是企業工作當中不可缺少的內容，政工隊伍決定了石油企業內部黨建工作的效果，對企業石油生產也有著重要作用。本文從政工隊伍建設的意義入手，分析了當下政工隊伍建設和油田企業黨建工作的現狀，探討了強化政工隊伍建設做好黨建工作的策略。

隨著我國經濟的快速提升，人民的生活環境有了質的飛躍，同時思想觀念也有了巨大變化，而社會環境中的企業經營管理理念模式也有了變化。我國的油田企業不僅關系著國內的能源安全，也直接關系著人民的民生生活，所以油田企業一直隸屬國家，需要和黨同步調共呼吸。伴隨著互聯網技術的爆發，社會中的信息呈現出井噴狀，社會環境中的思潮逐漸呈現出多元化，尤其是西方個人主義思潮的入侵，導致部分黨員思想動搖。在這個背景下，政工隊伍建設和黨建工作就尤為重要。油田企業要重視政工隊伍和黨建工作，從而做到油田企業事業和黨建工作保持同步，進而確保國內民生安全、能源安全。

一、政工隊伍建設的意義

（一）推動油田企業不斷進步

隨著我國綜合國力的不斷提升，市場體制的不斷完善，我國市場已經和全球市場有了深入的融合，我國油田企業所面對的市場環境已經發生了巨大的變化，同時也需要和全球的油田企業進行競爭。就我國油田企業而言，要提升自身的競爭力以及實現長期可持續性的成長，就要立足企業的具體情況，不斷提升工作人員的思政水平和工作積極性，同時，企業也要樹立正確的工作理念和態度，不斷提升自身的核心競爭力。而油田企業要實現企業和員工的共同進步，就需要建設好企業內部的政工隊伍，進而不斷提升政工隊伍的工作水平，有效提升企業黨建工作。

（二）推動企業實現可持續發展

油田企業的黨建工作需要從政工隊伍建設入手，進而不斷地完善相關制度。隨著我國市場環境的變化，油田企業的觀念、目標等也都有著不同的變化，而強化企業黨建工作，不僅能夠有效提升企業內部工作人員的綜合素養，也能推動企業實現自身的可持續發展，進而達成企業經營的戰略目標。

二、當下政工隊伍建設和油田企業黨建工作的現狀

（一）政工隊伍思政素養不足

隨著人們生活節奏的加快，市場環境中的企業更加關注生產效率，同時也更加注重工作人員的專業技能、管理能力，而工作人員的思政素養卻有所懈怠，這就造成了思政教育被企業忽略，新入職的員工認識不到思政素養的重要。在企業當中，政工隊伍的建設就是為了提升員工思想，幫助員工解決問題，但在高效率為主的社會環境下，大部分政工隊伍工作者對自身的職責產生了懷疑，在日常工作中的消極怠工就成了常態，影響了企業政工工作。另外，部分政工人員因為思政素養不足，也不能勝任當下的政工工作。

（二）政工隊伍創新意識不足

隨著網絡科技的飛速提升，人們接觸到的信息也越來越多，人們的思想和理念也逐漸多元化，政工思想也需要與時俱進、不斷創新。目前，我國油田企業當中的政工人員平均年齡都比較大，雖然政工工作經驗非常豐富，但其思想意識已經嚴重落后于時代發展，同時也沒有積極去接受、了解最新的理念。在這個情況下，政工人員仍舊保持舊思想，就會和時代脫節，進而影響油田企業的發展。所以，油田企業政工隊伍不能及時接受新思想，不具備創新意識，那么就無法有效提升政工工作效率，加強黨建工作效果。

（三）政工隊伍工作態度不積極

油田企業政工隊伍工作人員的專業素養各有不同，部分工作人員因為專業能力不足而無法勝任相關的工作。同時，部分政工工作人員是其他部門轉過來的，所以對政工工作相關的責任和工作內容不了解，就會將政工工作曲解為清閑的崗位，這就造成了部分工作人員工作態度不積極，甚至出現敷衍、脫崗等。而政工干部是黨建工作的中堅力量，一旦政工工作人員不能得到有效補充，那么就會造成相關專業人才流失，政工工作緩慢，黨建工作效率和質量就會下降。

（四）油田企業輕視政工工作

隨著網絡技術的發展，社會環境中的各種信息非常繁雜，油田企業工作人員受到社會思潮的影響，很多工作人員會對政工工作、黨建工作產生忽視，甚至會認為黨建工作已經過時，抗拒黨建工作。在這個思想背景下，油田企業內部就會忽略政工工作和黨建工作，認為黨建工作不能帶來經濟利益，甚至會成為企業發展中的累贅，最終造成油田企業政工建設邊緣化，黨建工作停滯。

三、強化政工隊伍建設做好黨建工作的策略

（一）加強政工隊伍思政水平

油田企業政工隊伍建設過程中，工作人員的思政水平非常重要，只有工作人員具備相應的覺悟，才能有效地為群眾服務，才能立足群眾視角看問題，了解群眾想要什么、想干什么、能接受什么，進而為群眾做出更為貼心的服務，也能從工作當中找到最佳切入口。所以，油田企業政工隊伍工作人員要關心時政，把國家、群眾、大事、小事放心中，這樣才能有綜合角度的思政大局觀，既能夠從國家的角度看待身邊的事情，活化思維，與時俱進，緊隨黨和國家的發展路線，實時更新自己的思想，提升個人的思政水平，還能立足群眾，想群眾所想、做群眾所需、解群眾所急，為做好群眾思政工作打好基礎。只有這樣，才能在油田企業內部樹立正確的價值觀，塑造良好的精神態度，助推企業發展。

（二）不斷完善政工隊伍用人機制

從油田企業的黨建工作角度來看，要保障黨建工作能夠持續、有效地進行，那就需要一支高水準、高素養的政工隊伍，這樣才能為黨建工作的持續開展奠定堅實的基礎。在我國傳統油田企業當中，政工隊伍的用人機制大部分不歸企業人事部門管理，也很少在企業外部進行公開招聘，政工隊伍內部需要的領導干部基本都是由企業內部的工作人員兼任或者調任，所以就導致政工隊伍的專業素養比較低，企業內部的黨建工作進度非常緩慢。所以，油田企業和人事部門在吸收新鮮血液的過程中，要有意識地關注政工黨建方面的人才，為企業內部政工隊伍儲備人才。另外，企業在搭建政工隊伍的過程中，不僅要吸收或者培訓黨建方面的知識，也要加強管理、技能等方面的培訓，在政工隊伍當中擔任相關的工作崗位，這樣不僅能夠提升黨建工作水平，也能提升政工隊伍思政水平。

（三）合理規劃政工隊伍建設

部分油田企業的領導層不關注政工隊伍建設和黨建工作，很大程度上是因為黨建工作無法為企業創造直接經濟效益，而針對這個問題，就需要合理規劃政工隊伍建設和黨建工作，找到油田企業生產工作和黨建工作的共同點，進行相應的考核，讓工作人員能夠主動提升自身的思政水平，進而推動企業當中的創新和改革。所以，油田企業領導層要認識到政工隊伍的作用，進而推動企業能夠不斷地進行創新發展，確保企業內部的活躍性，提升企業在市場中的競爭力，推動企業可持續發展。

（四）構建科學的監督體制

目前，石油企業在推進黨建工作中，大部分關注點在于黨風廉政建設，這也是黨建工作中的重要板塊。在油田企業的日常經營當中，有可能會出現不按規定操作的情況，所以首先，就需要在油田企業當中建設監察部門，構建一個比較科學完善的監督體制，進而緊抓黨風廉政建設，通過宣傳預防、懲罰教育等多種方法，監督各種不法行為。其次，監督部門也需要不斷強化自身的黨規黨章培訓，充分了解自身部門的責任和意義。油田企業內部的黨員干部，則要定期地參與到黨建相關的考核、審查，接受監督部門和員工的實時監督。再次，在監督體制當中也需要一套嚴格謹慎的獎懲機制，針對犯錯誤的人員要進行嚴厲懲罰，同時也需要在企業內部當中進行通報批評，從而強化黨建工作的威懾力，加強監督執紀問責。只有做到獎罰分明，執行嚴厲，才能加強針對相關工作人員權力的監督，切實降低相關工作人員因為思想問題產生錯誤的概率。最后，油田企業在調查內部的過程中，需要不斷加強發展黨員的黨建工作，對于表現突出且有成績的工作人員要著重關注，不斷強化工作人員對黨規黨章的培訓和學習以及管理，進而充分發揮監督體制的引導和監督職能，有序、良好地推動政工隊伍建設和黨建工作。

綜上所述，隨著我國綜合實力的提升，市場逐漸深入全球化，油田企業所面對的競爭日益復雜化、激烈化，這就需要油田企業加強政工隊伍建設和黨建工作，在企業內部樹立正確價值觀，提升企業創新發展活力。雖然部分油田企業政工隊伍和黨建工作都存在一些問題，但油田企業需要根據自身的具體情況，在發展政工隊伍和黨建工作中具體問題具體分析，不斷強化黨建監督體制和培訓用人體制，進而平衡油田企業的經濟發展和黨建工作發展，形成企業內部合力，推動企業實現可持續性發展。