新時代提升國有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的實踐

文｜賈 紅

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中具有不可替代的地位，同時還擁有鮮明的政治屬性。提高企業(yè)基層黨建政工工作的效率和工作人員的水平，不僅可以為國有企業(yè)的長遠發(fā)展提供積極的推動作用，還能有效地加強黨員和職工群眾對黨的向心力和凝聚力。近年來，隨著國際環(huán)境的變化，我國不斷調(diào)整戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)以及持續(xù)深入改革，大力推動“一帶一路”倡議，使國家經(jīng)濟獲得飛躍發(fā)展。因此，提高企業(yè)基層黨建政工工作的重視程度，增強基層黨建政工人員的黨性錘煉，調(diào)整工作思路，提高黨建政工工作有效性、實現(xiàn)黨建政工工作對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的助推作用，是我們當前面臨的課題。

一、國有企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀分析

企業(yè)缺乏對基層黨建政工工作的認知和支持。隨著“一帶一路”倡議的穩(wěn)步推進，我國的經(jīng)濟水平和科技水平都取得了長足發(fā)展，某些領(lǐng)域的技術(shù)水平甚至領(lǐng)先于國際水準。在此背景下，一方面現(xiàn)代化的商業(yè)模式開始成為我國經(jīng)濟發(fā)展的常態(tài)，迫使企業(yè)調(diào)整經(jīng)營思路，加強競爭，在繁雜多變的市場環(huán)境中求存發(fā)展；另一方面企業(yè)謀求利益的最大化則容易忽略黨建政工工作，認為黨建政工工作無用、形式主義、浪費時間和資源，對黨建政工工作沒有給予足夠的支持，對政工工作人員的經(jīng)濟待遇也不夠關(guān)注。故此部分黨建政工工作人員也一時手足無措，有的要求轉(zhuǎn)崗，有的馬虎應(yīng)付，使基層黨建政工工作流于形式。其實，在全球經(jīng)濟大發(fā)展、“一帶一路”倡議日益大傳播的環(huán)境下，更有必要幫助企業(yè)各級人員認清形勢，改變思路，跟上時代發(fā)展的步伐；更有必要激勵企業(yè)各級人員大膽改革，參與競爭，在競爭中求存發(fā)展。這顯然是基層黨建政工工作的首要任務(wù)。對此，基層黨建政工工作應(yīng)審時度勢地組織企業(yè)各級人員學習，懂時勢、明法規(guī)，提高認識、增強信心，同時與企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)攜手合作，提升企業(yè)核心競爭力，在實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展中有所作為。

基層黨建政工工作人員的工作理念相對落后。隨著我國經(jīng)濟形式不斷地轉(zhuǎn)變，基層黨建政工工作原有的“大會傳達、組織討論、匯報總結(jié)”等工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)發(fā)展的需求。同時，企業(yè)內(nèi)部部分基層黨建政工工作人員的工作理念仍然停留在傳統(tǒng)思想觀念的認知中，認為“發(fā)放資料、上傳下達、搞思想?yún)R報”等是最保險、最有效的方法，而對職工中出現(xiàn)的“利益至上、敷衍塞責、追逐個人利益”等棘手的問題束手無策，不僅缺乏新理念、新思維，而且還欠缺貼近職工群眾的主動性和積極性，與企業(yè)的迫切發(fā)展形成較大的落差。

基層黨建政工工作的管理監(jiān)督機制有待完善。深入基層、敢于貼近職工、不回避現(xiàn)實問題、把握思想脈搏，與職工進行思想上的平等交流，以求同存異，形成發(fā)展合力，這是當前企業(yè)基層黨建政工工作的定位，也是當前亟待要解決的問題。為此，一是加強基層黨組織政治功能，為企業(yè)健康發(fā)展提供政治組織保證；二是加強責任體系，完善的管理監(jiān)督制度，對黨建政工工作人員的工作行為進行有效的制約與規(guī)范，提高工作積極性；三是先學一步、多學多研，提高自身工作技能，在組織學習和與職工思想交流中搶占“制高點”，做到思想研判準確、把握脈搏到點到位等。由此可見，對基層黨建政工工作實行科學完善的管理監(jiān)督制度對企業(yè)的長遠發(fā)展至關(guān)重要。

二、加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的有效策略

落實國有企業(yè)基層黨建政工工作的責任制度。企業(yè)黨建政工工作肩負著用科學求發(fā)展、在競爭中生存的理念推動企業(yè)發(fā)展的政治責任，肩負著帶領(lǐng)廣大黨員、職工發(fā)展創(chuàng)效的政治任務(wù)。為此，要加強黨的組織建設(shè)和政工隊伍建設(shè)，健全相關(guān)建制，完善相關(guān)制度，充實組織力量，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。而制定并完善相關(guān)責任制，增強黨建政工人員對自身工作意義的認知、認可，提高工作水平，同樣是必不可少的。這種責任制主要體現(xiàn)在：一是要有時效性，需要企業(yè)黨組織結(jié)合新形勢制定與黨建政工工作實際發(fā)展情況相符的規(guī)定及制度，并確保崗位責任落實到個人；二是要實行電腦化管理，把運用大數(shù)據(jù)大概率的分析模式與日常標準化、精細化的工作模式有機結(jié)合起來，避免工作盲目性，做到凡事心中有數(shù)，做到有的放矢；三是要建立工作業(yè)績考核制度，黨建政工工作人員不做“外嫁女”，其晉級與獎勵和企業(yè)經(jīng)營行政人員相同，以調(diào)動其積極性。

用積極的心態(tài)對待黨建政工工作。積極進取的態(tài)度有助于黨建政工工作人員保持高度的工作熱情，從而保證黨建政工工作的質(zhì)量和水平。過去，企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容刻板、單一，從而導(dǎo)致許多黨建政工工作人員的工作熱情被重復(fù)無效的工作消磨殆盡，有的人還自由散漫，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。這種狀況與觀念和工作創(chuàng)新的要求相差甚遠。為了激發(fā)黨建政工工作人員的工作熱情，為其營造一個良好的工作環(huán)境至關(guān)重要。首先，需要黨建政工工作人員能夠?qū)鶎狱h建政工工作有全新、清晰的認知，日常要少“嘆”空調(diào)多下基層，深入調(diào)研走訪群眾，講“百姓”話、貼“百姓”心、解“百姓”難，用時政和黨的政策向職工解疑釋惑。其次，國企要發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢，加大資金投入，內(nèi)培外派，組織黨建政工工作人員專業(yè)培訓，不斷培養(yǎng)出較高素質(zhì)的合格人才，打造一支學歷高專業(yè)強年輕化的隊伍。還有就是對黨建政工工作人員時刻進行政治學習和思想工作。黨建政工工作人員同樣需要體貼關(guān)心，更需要指路引航，以此確保在思想認識上、政治行為上與黨保持一致性，使他們健康成長。

創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建政工工作的手段。黨建政工工作的形式和手段關(guān)乎工作的質(zhì)量及效率。因此，企業(yè)黨建政工工作人員需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，通過個人自學、集體輔導(dǎo)、互傳互學等方式深入學習，積極探索研究企業(yè)黨建政工工作新手段和新方法，進而有效開展黨建政工工作。首先，仍然要堅持思想領(lǐng)先。企業(yè)黨組織根據(jù)形勢要求和企業(yè)的發(fā)展情況，制定本企業(yè)黨建政工工作的總體計劃和工作要求，以社會主義核心價值觀為中心，以社會主義精神文明為導(dǎo)向，開展各種形式的思想教育，引領(lǐng)大家樹立艱苦奮斗和愛崗敬業(yè)的精神，為開展工作夯實思想基礎(chǔ)。其次，實施網(wǎng)絡(luò)化管理。利用先進的信息技術(shù)加強企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)，以發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢。對此可以通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)搜集職工的思想動態(tài)信息，及時了解職工的新思想、新理念，同時可創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)職工交流群，建立職工思想政治教育網(wǎng)站等，讓職工“闖開思想談天說地，圍繞發(fā)展獻計獻策”，大力促進企業(yè)職工群眾的互動性與互補性，從而使基層黨建政工工作的水平提高一個檔次。

加強企業(yè)黨建政工隊伍的建設(shè)。一是把加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)放在首位，使領(lǐng)導(dǎo)干部一不貪腐二不越軌三責任擔當，處處率先垂范，給企業(yè)職工群眾強大的精神鼓舞。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要堅持正確的立場，掌握時代發(fā)展的動態(tài)，了解并熟悉市場的經(jīng)濟理論，完善知識結(jié)構(gòu)，增強管理能力和企業(yè)經(jīng)營能力，以及解決問題和矛盾的能力，為企業(yè)謀求持續(xù)發(fā)展提供堅實的保證。二是時刻不放松黨員隊伍建設(shè)。黨員是職工群眾的“領(lǐng)頭羊”，發(fā)揮黨員在各項工作中的先鋒模范作用，使廣大職工群眾形成合力，心往一處想，勁往一處使。對黨員進行黨性教育，時刻牢記黨的理想、黨的奮斗目標，在復(fù)雜的競爭環(huán)境中不動搖、不蛻變，做一只為群眾稱道的不迷失方向的“領(lǐng)頭羊”。三是千錘百煉打造一支高素質(zhì)的黨建政工隊伍。建設(shè)一支合格和高素質(zhì)的政工干部隊伍，是落實企業(yè)黨建政工工作的基本保證。過去，企業(yè)黨組織一聲令下，廣大黨員和政工干部奔赴前沿陣地，搶險救災(zāi)，展現(xiàn)出他們舍棄小我追求大我、艱苦奮斗的精神面貌。

企業(yè)基層黨建政工工作服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，是企業(yè)和職工群眾緊密相連的一座橋梁。面對社會形勢和經(jīng)濟發(fā)展依然復(fù)雜多變的局面，企業(yè)黨建政工工作面臨的困難和任務(wù)依然艱巨。國有企業(yè)繼續(xù)做強做優(yōu)做大，則要求基層黨建政工工作緊隨發(fā)展步伐，把握時代脈搏，創(chuàng)新工作理念，探索工作新思路，從而推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊依靠廣大黨員和職工群眾的力量，人人心往一處想，勁往一處使，上下齊心同奮斗，實現(xiàn)國有企業(yè)在“一帶一路”新時代大環(huán)境中躍上新臺階。