如何提高新時代基層黨務工作者的業務能力

文｜閔鑫穎

為了積極響應黨中央的號召，需要將國有企業的優勢做大做強，在此過程中，黨建工作是較為重要的工作內容。基層黨務工作者是基層黨建的重要組成部分，新時代基層黨務工作者是貫徹落實全面從嚴治黨與改進基層黨建戰略部署的關鍵人員。因此，提高新時代基層黨務工作者的能力素質是較為關鍵的一步。

在中央政治局第二十一次集體學習過程中，習近平總書記對于抓好執政骨干隊伍建設與人才隊伍建設提出了更高的要求。需要將提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重要任務。基層黨務工作人員作為國家企業黨建的核心力量，需要充分發揮基層組織的工作力量，才使得黨的各項工作得以順利開展。本文就如何提高新時代基層黨務工作者的能力素質進行深入探討，實現黨的決策部署在基層能夠得到全面的落實與實現。

一、當前基層黨務工作中所存在的問題

（一）黨務工作內容遠離實際

當前國有企業的黨建工作大部分還是依靠著生產經營為中心來幫助企業進行發展。但是許多基層黨務工作者除了完成自己的黨務工作外，對于企業的生產經營狀況、各種業務缺乏深入的了解，黨建工作與企業中心工作出現嚴重的脫節現象，使得服務于企業生產經營任務的黨建工作的作用并沒有有效地發揮出來。

（二）黨務工作者缺乏責任心

黨務工作人員在進行政治理論學習過程中并沒有認真學習，存在走馬觀花的現象。在學習過程中不能真正對思想層面來進行深度的思考，沒有較為清晰的學習目標，不能將所學習的理論與實際進行有效的落實，在執行黨的思想路線、方針政策的過程中缺乏對政治的敏感度與把握能力，作為新時期的一名基層黨務工作者缺乏對工作的責任感與使命感。

（三）黨務工作者業務能力較低

部分黨務工作人員在進行工作過程中，因為在思想層面缺乏對于黨務工作的重要性的深刻認識，造成對黨建業務不夠鉆研，不重視業務能力的培養。當前黨務工作者業務工作能力不能適應社會所需，還有部分黨務工作人員沒有認識到黨務工作的重要性，在工作中“渾水摸魚”，缺乏對于企業的中心工作與黨務工作有效融合的深入思考。

（四）黨務工作者動力不足

許多國有企業都呈現出重視企業生產經營工作，忽視了黨建工作的情況。部分青年干部不愿意從事黨務工作，認為黨務工作較為辛苦，成績的提高速度較慢。對于黨務工作者來說能夠升職加薪的途徑較為少，缺乏清晰的職業規劃，缺乏工作的動力。

（五）黨務工作者工作作風較為懶散

許多黨務工作者都不是一開始就在黨建崗位之上，半路出身導致其業余水平與實踐經驗較為缺乏。當前老齡化問題的加重，導致部分黨務工作者不愿意積極主動地學習新的知識，開拓新的視野，整個黨務工作隊伍缺乏生機與活力。“抱著當一天和尚撞一天鐘”的心理，在工作中得過且過，也直接影響到新時期新的黨務工作者工作積極性的提高。

二、新時代基層黨務工作者的能力素質提高途徑

（一）加強思想政治教育

當前國有企業的改革正在如火如荼地進行，許多新的問題出現、新的狀況發生都對黨務工作者提出了更高的能力與素養要求。對于基層黨務工作者來說，需要立足于企業的實際情況，將黨務工作與企業業務有效的結合，保證黨務工作者能夠適應社會發展的需要，打造適合企業發展的復合型人才隊伍，腳踏實地做好基層黨務工作。堅持基層黨的建設需要，把提高黨務工作者的能力與素養放在加強基層黨組織建設的重要位置，建設科學的組織體系，從大局上思考問題，將基層黨務工作者素質能力提升納入隊伍建設中并進行全局謀劃，企業黨組織需要積極發揮自身的政治核心作用，發揮公司治理結構的基本組成部分的功能，這樣才能夠從體制層面上將工作的職責、工作任務等納入企業管理之中。國有企業黨組織需要及時組織黨務工作者加強對于國家相關政策的了解，以確保基層黨務工作者能夠對于黨務工作內容與目標有著深刻的了解，從而提高基層黨務工作的針對性與有效性。基層黨組織可以通過定期培訓、學習黨課等方式來進行思想政治的學習，實現基層黨務工作者思想政治素養的提高。

（二）建立激勵化的考核制度

近年來企業黨建制度正處于不斷完善之中，許多年輕干部都加入了基層黨務工作隊伍建設之中，他們擁有豐富的理論知識、創新的思維能力、敢于迎接挑戰，是基層黨務工作的重要力量。當前基層黨務工作優秀人才不多，較多國有企業對于優秀黨務人才都呈現出求賢若渴的狀態。青年黨務工作者的培養也是當前基層黨務工作的重要環節，想要留住優秀人才就需要大力引導青年工作者參與到黨務工作之中。企業黨組織需要給青年工作者營造好一個公平公正的積極氛圍，為青年工作者建設一個能夠自我實現的良好平臺，幫助工作者制定較為清晰的職業規劃，鼓勵他們大膽嘗試、勤于實踐，在工作中不斷提高自己的工作能力。在工作過程中，采用激勵化的考核方式，尊重黨務工作者的勞動成果，對于黨務工作者的工作細節、工作質量等進行全面監督與考察，將考核結果與績效薪酬、職位晉級直接掛鉤，從而實現基層黨務工作人員能力與素養的提高。

（三）組織多元化學習教育

當前許多基層黨務工作者存在墨守成規的現象，組織開展黨員學習的基礎活動較為枯燥乏味，不僅浪費時間，效果也不明顯，甚至還造成對于學習活動的反感。這就要求企業黨組織要加強對基層黨務工作者進行學習化的引導，尤其開展一些新教育模式的研究，創新出更多的實用的教育方式，改進一些較為傳統的學習教育方法，打造一套具有創新性、互動性、教育性的教學活動。充分利用當前較為流行的新的學習方式引入到學習教學之中，以促進基層黨務工作者能力與素質的提高。具體而言可以采用體驗鍛煉、視頻黨課、課外觀摩等方式進行學習。讓工作者可以更加深刻地體會到良好的學習氛圍，改變過去填鴨式的教學方法，運用互動式、比賽式、訪談式的教育方式。在學習過后還可以提倡學習筆記分享會的開展，促進基層黨務工作者積極的抒發自己的學習收獲與學習心得。這樣多元化的教學方式不僅可以帶動基層黨務工作者的學習積極性，還可以激發黨員內部學習交流的熱情，實現黨務工作者工作能力的有效提高。

（四）加強黨務工作者的業務能力

想要提高黨務工作者的業務能力，就需要提高工作的科學化水平。采用信息化的手段來促進黨建工作質量的有效提高，這是基層黨組織必須適應的時代問題。基層黨務工作者需要培養“互聯網+”的思維來提高黨建的科學化水平，適應當前新媒體的出現，將黨員信息呈現動態化，將基層黨建標準化的臺賬等各種信息資源融入信息技術平臺之上。從而有利于提高工作細心程度，在嚴格的標準之下來加強自身工作業務工作的規范，加強黨務工作的時代性與實效性，這樣才有利于黨務工作者不斷提高自身工作能力。除此之外，需要將黨務工作與業務工作進行有效融合。企業的黨建工作需要圍繞工作中心進行開展，與生產經營實踐活動進行緊密聯系，建設一套有效的工作方法幫助基層黨務工作者提高業務水平，高效掌握工作的標準指標，避免出現因為業務能力、組織能力而造成活動預期效果的降低。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央將全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，是當前抓黨務工作的鮮明主題，是新時期下貫徹黨的各項工作中的重要主張。想要實現從嚴治黨就要加強對于基層黨務工作者的隊伍建設，黨務工作者是作為基層黨務工作的重要組織者、推動者、建設者。只有抓好了基層黨務工作者的能力與素質，才有利于促進基層黨建全面性工作的順利完成，從而更好促進從嚴治黨的工作成效的彰顯。