論基層隊微信公眾號的重要性

文｜佐拉古力·阿布都塞買提

基層隊年輕職工較多，充分運用“85 后”“90”后比較容易接受的微信公眾號新媒體，建立全面和諧的團隊氛圍，助推公司管理及經營，讓基層隊安全高效運行。基層隊微信公眾號的重要性體現在下面幾個方面。

一、內外交流的作用

在公司經營和管理中，要保持科學、高效的生產組織，就要先解決內外部的交流問題。如何縮短交流的鏈條、消除交流的障礙、弱化交流的層次、建立信息更加對稱、反應更加靈敏和執行更加準確的內外交流渠道，打造一個虛擬化扁平化的溝通信息平臺是做好內外交流的關鍵。

基層隊每個員工既是公司的一分子，也是每一個家庭的頂梁柱，通過官微這個內外交流的平臺，發布關于員工及其工作相關的信息，讓公司和家人能夠清楚地了解到員工的生活、工作的狀況。做到讓公司放心、讓家人放心，同時也能讓每個員工安心，增強員工們的向心力。在官微上及時、準確地發布員工們的工作生活狀況，相當于在發朋友圈一樣。不過不同的是，每個員工的朋友圈只是屬于員工自己的，而官微上發布的“朋友圈”則是屬于基層隊每一個員工的。

這個內外交流的平臺不僅僅是同公司、同家人分享員工的工作和生活，還是一個上傳下達公司的重大政策、新聞事件的平臺。通過官微這個內外交流的平臺，員工能隨時隨地了解公司的重大政策，也了解到公司發生的新聞和事件。公司的發展靠大家，而員工的成長則要靠公司的培養。每個員工的命運也跟公司的發展息息相關。通過官微這個平臺讓公司與員工之間進行心與心的交換，用真心換真情，在充分交流的基礎上當達成共識，增強員工對公司的歸屬感和認同感。

在官微上，每位員工都是它的“主人公”。通過官微讓家人知道我們的工作、生活、公共安全，讓家人放心，少為我們擔一份憂。也讓公司看到我們員工的努力，以及員工認真的踐行著公司的各項政策、各個指標，讓公司向更好的方向發展。

二、溝通思想的作用

官微的建立，旨在搭建思想溝通的平臺。鼓勵員工寫稿件，從稿件里發現、觀察個體員工和員工群體的思想動態，從而對癥下藥，有目的性、有針對性地解決問題。基層隊伍中的“85 后”“90 后”員工數量占了絕大部分。這些年輕人年齡小、有活力，但步入社會時間短，有些甚至剛剛工作一兩年。隨著社會的發展，年輕人在生活方式、興趣愛好和思維習慣上，都與老員工有一定的差異性。這種差異從思想到行為，體現在工作和生活中的各方面面。

微信公眾號是新媒體時代的產物，年輕人感興趣，較熟悉，大多數人操作起來都可以得心應手。在官微上發布稿件，相比于以前的在報刊、雜志上發表稿件，顯得不那么正式，容易使大家接受，稿件寫起來，也就相對輕松。年輕人在官微上暢所欲言，很容易將心中所想所思表現出來，老員工也可以根據自身經歷傳授經驗，或開導、或教育。根據稿件的內容和公眾號下面的評論，不難發現出現的思想問題是個別人的問題，還是群體的普遍性問題。個人問題，部門團隊可以內部解決，但當出現涉及整個隊伍的普遍思想問題時，項目部可以更及時的發現并跟進，以盡快解決問題。

官微是一個答疑解惑的平臺。年輕人工作經驗少，大多處在學習階段，專業知識欠缺問題較多，需要老員工答疑解惑。老員工有問題，寫稿件發到平臺上，可以引起大家的討論。術業有專攻，可能有些人擅長的地方有些人不擅長，通過討論，可以彌補自身的不足，查缺補漏，做到優勢互補。同時，當一個的新問題出現時，官微也將成為思想碰撞的陣地。老員工經歷多，經驗豐富，知識技術扎實；年輕人思維方式新穎，看待問題的角度不同，在解決問題時可能大膽假設，容易推陳出新。

三、發現人才的作用

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。綜合國力競爭歸根到底是人才競爭。哪個國家擁有人才上的優勢，哪個國家最后就會擁有實力上的優勢。當今的社會正處于知識經濟日新月異的時代，隨著形勢的發展、知識的更新，昨天是人才，今天就不一定是人才。但反過來，今天不是人才不等于明天就不是人才。習近平總書記把科教興國、人才強國和創新驅動發展戰略擺在國家發展全局的核心位置，高度重視人才工作，提出一系列新思想、新論斷、新要求。

對于一個企業來說最重要的也是人才，在石油行業，基層一線工作的人才重要性日趨凸顯，在科威特項目上，始終堅持把能干事、干實事、敢于擔當、敢于作為的員工放在關鍵崗位。官微的建立，讓員工對工作、生活的感悟總結得到了交流展示的機會。官微可以不拘泥于語言類別、格式題材，充分發揮大家的思維構想、創新理念，創造出一個交流、展示、學習的平臺。通過平臺的展現，可以發現員工的情緒、態度、責任、閃光點，發現他們的才能。

一個企業要使用好員工，首先就要去了解他的特點。十個下屬十個樣，有的工作起來風風火火；有的則非常謹慎小心；有的擅長處理人際關系；有的人卻喜歡獨自埋頭默默工作。因此作為一個經營者或者管理者，擇才而用，盡量發揮人才的長處是用人的原則。官微給了員工一個互動交流、互相學習補充、展示自我的機會，在其中可以發現寫作能力強、業務素質高的員工，將其分門別類地安排到合適的崗位上去，促進科威特項目部人才優化、人員的合理分配，提升整體工作效率，各自發揮出自己最擅長的技能，也為以后的推優薦才、崗位提升、黨員發展方面等方面提供參考價值，才能共同創造出強大的團隊成果。

四、安全生產的作用

安全生產是關系到國家和人民群眾生命財產的安全和人民群眾的切身利益的大事；安全生產管理最根本的目的是保護人民的生命和健康，安全生產是對企業的最根本要求，安全管理是每個管理人員必須遵守的行為準則，這也是安全生產管理的重要內容。

安全靠什么？安全靠責任心，在工作的每一分鐘、每一秒鐘，安全隱患隨時可能發生。只有強化安全意識，增強責任心，安全生產才不受威脅，只有增強責任心，安全才有保障，生命才會美麗。從老一輩石油工人至今，安全是一個老生常談的問題，在實際工作中當血淋淋的事故發生時，面對悲慘的場面，哭聲、血淚都無法挽回人的生命，這是一個讓人難以接受的畫面。在具體的實際工作中，怎樣才能真正吸取教訓，石油史上違章傷亡事故，大都是由于違章指揮、違章操作、違反勞動紀律造成的惡性事故。多起事故的發生，告訴我們安全是天，不論在任何時候和地方，我們都要處處小心，不能抱有僥幸心理，總是都要把安全放在首位，多數事故的原因都是抱著麻痹大意，僥幸心理，盲目蠻干，也就是說把自己的安全沒當回事，最終結果是導致慘劇發生。特別是我們的員工身處異國他鄉，帶著家人的滿心期盼，帶著單位的重托，加強安全意識，保護好自身及身邊人員的安全。

只有警鐘長鳴，不斷加強安全意識，強化安全生產紅線，才能從思想的根本上建立起安全意識，徹底治本。在日常工作中，腦筋里沒有安全意識，思想上定會麻痹大意，行為上就會貿然行事，安全不保。正所謂“意識變則行為變”，只有時刻意識到事故的危害性，意識到安全的重要性，才不會在生產中違章作業，從根源上清除危險因素。

官微的建立，讓我們身處國外的員工在學習、培訓教育的不方便問題得到了很好的解決。在官微上不僅加強安全知識宣講，同時不定期發布安全案例、事故通告，以加強員工安全意識，警鐘長鳴。

五、黨建工作的作用

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持推進全面從嚴治黨，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，贏得了黨心民心。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。基層黨組織的建設是黨的整個執政能力體系中的重要組成部分，是黨的執政能力建設的落腳點。思路決定出路，思路關乎全局。習近平總書記提出基層黨建工作的總體思路，要按照樹立科學理念、積極改革創新、遵循客觀規律、注重實際成效的思路，聚精會神抓好黨的建設。

官微成為基層對黨支部抓好基層黨建工作的重要平臺。官微既可以宣傳黨的政策和方針，又可以傳播老一輩的優良傳統及事跡。結合自身建設發展，有效利用官微，加強黨政建設，與創新宣傳工作方法相適應，起到了便捷、快速、有效的宣傳作用。