傳統文化對現代企業人力資源管理的影響及對策探討

蘇 瑤

（寧德市科學技術咨詢服務中心，福建 寧德 352100）

企業人力資源管理涉及豐富的文化理念、價值觀念、社會信仰、管理手段和代表語言等。在我國，傳統文化特別注重群體利益，傾向強調人性、和諧、仁愛的管理理念。而企業的“文化管理”是從員工的行為和心理特點入手，培養企業組織的共同情感、共同價值觀，形成組織的共同文化特色。本文從傳統文化的視角，針對現代企業人力資源管理的影響和對策問題，進行了探討分析。

一、傳統文化對現代企業人力資源管理的影響

1.積極影響

（1）仁本思想

我國古代思想家就極為推崇仁本思想，并廣泛宣揚樸素的仁本文化思想，講求尚賢重才。在當今知識經濟日益發展和企業競爭的不斷加劇的新時代，企業由傳統的“仁本思想”轉化為“人本思想”，它是逐步提升企業員工歸屬感的有效催化劑，企業管理者已逐漸認識到人才是企業管理至關重要的資源。

（2）自強不息精神

自強不息是中國傳統文化的重要精神之一，能有效地推動企業發展，激勵企業員工成長。“自強不息”“厚德載物”一直是社會各階層激勵奮斗的座右銘，是中華民族奮發進取的內在精神動力。激勵員工的獻身精神是提高企業運營效率的重要方法，而獻身精神本身就展現出一種優秀的自強不息精神，能為企業積淀強大的發展力量。

（3）“和為貴”思想

中國傳統文化倡導以和為貴，本質上就是一種家族式的倫理原則。企業積極傳承“和為貴”的思想，體現在企業管理中更為重視企業組織發展的穩定性，提倡個體的積極奉獻和情感投資。……