“德商”企業文化的探索與實踐
——以廈門某國企集團為例

楊慶偉

（廈門輕工集團有限公司，福建 廈門 361004）

2021是中國共產黨成立100周年，是打好“十四五”開局、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一年，也是廈門經濟特區建設40周年。開展“再學習、再調研、再落實”活動，是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重要方式之一，是鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、實現常態化、制度化的重要舉措。近年來，廈門輕工集團有限公司工會組織深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，弘揚社會主義核心價值觀，加強精神文明創建，秉持“德商”理念，加強企業“德商”文化建設，充分發揮工會橋梁紐帶作用，引領廣大職工積極參與“五化一服務”建設、“兩化”融合、營銷頂層設計，開展勞動競賽及合理化建議等工作。廣大職工以“德商”文化為引領，主動作為，建功立業，在企業高質量發展中發揮了主力軍、生力軍作用。為此，筆者經過深入調研，探索如何加強企業“德商”文化建設，進一步引領職工建功立業，以供參考借鑒。

一、輕工集團企業文化建設現狀與存在的問題

1.輕工集團企業文化建設現狀

廈門輕工集團有限公司組建于2006年5月，是市政府授權資產經營一體化的集團公司，注冊資本人民幣20億元，主要從事電光源、罐頭食品、電池、房地產、進出口貿易、投融資及醫藥制造與流通等七大行業的生產經營，旗下有七家主要全資一級子企業、一家控股企業和三家主要參股企業，擁有“通士達”“古龍食品”“三圈電池”“星鯊”“鼎爐”等具有六十年歷史以上的知名品牌，是處于完全競爭行業的商業一類市屬國有企業。集團公司積極致力于打造“3+2”品牌文化體驗平臺（古龍醬文化園、通士達光影體驗館、三圈模型科技體驗基地以及閩南神韻和沙坡尾·吃堡），開創文化先行、品牌體驗、轉型發展、文化傳承、社會教育融合的新模式，推進二產向二三產結合發展，成為企業良好形象展示和品牌體驗的窗口，為保護傳統文化資源貢獻輕工力量，即為“廈門旅游貢獻一天”。集團現有員工3600人，集團及各所屬企業集團及所屬企業職工活動場所有，通士達、古龍食品、三圈電池三個攝影創作基地，一個模型訓練基地，兩個書畫攝影展覽廳，兩個排練、演出場館，一個籃球場、一個羽毛球館，七個職工圖書閱覽室，一個乒乓球訓練場地，一個文化活動室等體育文化設施。集團公司榮獲“2013-2015年廈門市企業文化建設示范單位”，古龍醬文化園、通士達光影體驗館、三圈模型科技體驗基地齊獲“福建省觀光工廠”“優秀創意旅游產品”和“福建省愛國主義教育基地”稱號。古龍醬文化園 被評為“國家AAA級旅游景區”，榮登央視《舌尖上的中國》《遠方的家》欄目、《一帶一路》系列節目、《味道中國》美食電影和美國國家地理頻道《寰行中國》節目。古法制醬技藝于2017年被列入第五批福建省非物質文化遺產代表性項目；三圈模型科技體驗基地被評為“福建省體育產業示范項目”，連續舉辦國家級、世界級的車輛模型運動賽事，榮獲第23屆駕馭未來全國青少年車輛模型教育競賽“特別貢獻獎”；閩南神韻，致力弘揚閩南文化和宣傳股東品牌，開創了廈門市文藝演出團體首登央視“春晚”系列舞臺的先河。

2.輕工集團企業文化建設存在的問題

多年來，輕工集團圍繞推進“德商”文化建設，不斷學習與實踐，取得了一定的成效，積累了一些經驗。但是，企業文化建設是一項長遠的工作，需要不斷修正、創新和發展。在過去的工作中，存在一些問題還需要進一步研討和改進。

（1）關于“德商”企業文化的內涵須進一步豐富，“德商”企業文化的內容要進一步梳理。

（2）開展“德商”企業文化建設的載體要進一步挖掘，要進一步加強“德商”企業文化宣傳與傳播。

（3）企業文化建設工作系統性不夠，職工參與面不夠廣泛。

（4）企業文化陣地建設需進一步加強與豐富，讓更多受眾者得以感受和體驗。

二、加強輕工集團企業文化建設的思路與對策

根據廈門輕工集團企業文化建設之現狀與存在不足問題，筆者經過多年的實踐，提出如何加強企業文化建設的思路與探索。

1.堅持以人為本，深入開展民主管理

充分發揮職工大會、職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上傳的管理機制。以職代會或職工大會為載體，不斷拓寬渠道，及時反映職工心聲，為職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。深化企務公開，通過職代會、企業網站、OA辦公平臺、企業內刊、宣傳欄等形式，對企業的重大決策及涉及職工切身利益的事項進行公開，接受職工監督，保障職工的知情權、參與權和監督權。

2.履行服務職責，用心解決職工困難

把竭誠為職工服務作為工會工作的出發點和落腳點。各企業工會從小事做起、從與職工切身感受到的事情做起。加強對食堂餐飲質量、衛生狀況的檢查監督，不斷提升飯菜質量和服務水平；加強對企業高溫、噪音情況檢查，持續改善生產環境；積極協助做好衛生設施升級改造，不定期抽查園區和辦公場所環境衛生。堅持為職工辦理醫療互助，組織勞模、優秀職工療養、休養，做好節假日福利發放，開展困難職工慰問、生日慰問等工作。夏天，堅持為一線職工提供涼茶等防暑降溫飲品；疫情期間，積極申報市總工會“點對點”集中包車、包列、包機，協助外地職工及時返廈，使職工感受到企業的關懷，增強職工的歸屬感。

3.開展文體活動，推進“德商”文化建設

弘揚社會主義核心價值觀，深入開展精神文明建設工作，積極開展豐富多彩的文體活動，推進“德商”企業文化建設。近年來，各級工會組織開展了職工80分比賽、職工籃球聯賽、羽毛球賽、足球比賽、趣味運動會、“六一”親子活動，組織職工攝影比賽，舉辦職工文藝匯演等。進一步增進職工之間的溝通交流，豐富職工的業余文化生活，提高職工的集體榮譽感，增強企業的凝聚力、向心力。

4.堅持“三個責任”，展現“德商”文化形象

圍繞“舉德商旗、走品質路、做百年企業”的企業理念，以“德商”作為企業文化建設的根基和核心，通過踐行國有企業的“三個責任”（經營責任、社會責任、傳承責任），提升企業在社會、消費者心中的信譽，塑造輕工集團“有良心、負責任、回饋社會”的“德商”形象。經營責任——堅持誠實守信經營，致力打造百年企業；社會責任——為社會提供 “綠色、健康、舒適、便捷、時尚”的產品，參與社會慈善事業，開展社會公益活動，在履行企業社會責任方面發揮國有企業排頭兵作用，樹立國企良好形象，塑造“德商”形象。積極倡導員工關愛、組建志愿服務隊，開展“文明交通督導”“網絡文明傳播”“低碳節能”“城鄉共建”“學雷鋒 潔凈家園”等社會公益活動；傳承責任——以傳承和發揚中華歷史文化為己任，通過將歷史、文化及藝術融入產品之中，推動歷史文化與企業“德商”文化的融合。

5.圍繞高質量發展，引領職工建功立業

尊重職工首創精神，激發職工的勞動熱情和創造活力。發揮先進模范示范引領作用，擴大勞動模范、技術標兵的品牌效應。堅持開展“對標一流 爭先進位”等主題勞動競賽活動，通過開展競賽活動，營造了比學趕超的濃厚氛圍，激發職工的勞動熱情，提升了管理水平、創新能力和生產效率。同時，各企業均參加“安康杯”勞動競賽，開展“安全月”等活動。圍繞企業發展，堅持開展“合理化建議”活動。2020年，組織開展“五化一服務”建設、“營銷頂層設計”談感悟征集活動，組織開展“疫情防控”典型事跡征文活動，兩項活動共收到征文、感悟文章300多篇，并陸續選刊在《輕工簡訊》上。針對“十四五”規劃編制工作，共收集到合理化建議473條，各企業自行組織合理化建議活動收集到近2000條。通過正向激勵發動職工積極參與“合理化建議”活動，把更多的建議轉化為實在管用有效的舉措，為企業獲得更好的經濟和社會效益。

6.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習黨的十九大和十九屆五中全會精神，加強黨的領導，突出政治引領，弘揚社會主義核心價值觀，結合黨史學習教育，加強精神文明創建，秉持“德商”理念，深入推進“德商”企業文化建設。

一是組織職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。舉辦職工讀書分享會活動，開展職工書屋建設，組織弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神的學習宣傳活動。

二是繼續堅持“三個責任”，充分展現“德商”特色的國企文化。圍繞高質量發展，更具廣泛性、針對性深入地開展勞動競賽和合理化建議活動。進一步推進職工創新工作室、工人先鋒號建設等活動，充分調動廣大職工的工作積極性、主動性和創造性，發揮職工的主力軍和生力軍作用。

三是著力依法維權，創造和諧勞動關系。堅持企業職代會制度，深化“企務公開”，繼續開展集體合同、工資集體協商工作，開展“安康杯”競賽活動。

四是深入開展精神文明創建活動。結合企業實際，結合職工特點，加強調研，創新活動載體，開展豐富多彩的職工文化活動。

五是加強“職工之家”建設。至今已創辦“職工之家”5個，堅持以人為本，堅持竭誠為職工服務的宗旨，切實為職工辦實事、辦好事。

廈門輕工集團加強“德商”企業文化建設，走在全國、省市同行業前列，今后將不斷完善與創新，充分發揮企業文化引領作用，促進企業穩步健康發展。