論企業黨政工作創新應遵循的原則及措施

南昌軌道交通集團有限公司 龔微

新時期的發展對企業黨政工作的要求越來越高，在市場經濟環境不斷變化的過程中，體制改革得到落實和深化。基于此，企業黨政工作應充分結合實際情況和需求，針對存在的問題進行有效處理，明確黨政部門的職能和責任，提高對工作創新的重視，不斷探索和挖掘有效的發展途徑，激發黨員干部的積極性和熱情，正確引導群眾的價值觀和思想導向，減少網絡環境中不良思想的沖擊，強化黨政工作的完善性，提高工作效率和質量，促進企業的穩定可持續發展。

一、企業黨政工作創新過程中應堅持的基本原則

（一）加強理論與實踐的深度融合

開展黨政工作，不能僅依靠理論，很多企業在開展黨政工作的過程中，缺少思想教育的全面落實，官僚主義和形式主義嚴重，通常以口頭思想傳達為主。部分黨員干部缺乏黨政工作意識，很多工作任務的完成是為了通過上級部門的檢查，不僅浪費時間和精力，還無法取得顯著效果，導致員工需要面對巨大的工作壓力和負擔，打消其工作積極性，工作方面的效率和質量無法提高。為了改善此種狀況，應積極響應黨的政策和方針，監督黨政工作的全面落實，黨員干部應走進基層群眾中，通過實踐了解和掌握群眾的思想動態，積極采納合理的意見和建議，對現有的工作制度進行改進和完善，促進企業的穩定可持續發展。

（二）明確黨政工作的核心

在企業的經營過程中，開展黨政工作的實際目的是強化企業的向心力和凝聚力，為創造更多經濟效益打下堅實基礎。在創新和管理黨政工作的過程中，企業應明確工作核心，明確工作目標。充分結合社會經濟快速發展的背景，積極轉變傳統的思想觀念和發展理念，增強黨政工作意識，讓企業擁有較強的市場應對能力，提高對工作創新的重視，增強企業內部員工的凝聚力，強化企業的綜合發展實力，為創造更多經濟效益和社會效益做充足準備。

（三）增強教育與管理的融合意識

在新時期的發展背景下，越來越多的企業重視制度改革，摒棄原有的大鍋飯及鐵飯碗管理模式，加強構建完善的經濟責任制，同時監督各部門崗位責任的落實。但是部分企業依然存在思想觀念滯后的問題，導致歷史遺留問題無法得到徹底解決。

開展黨政工作時，企業應加強與創新意識的有機結合，采用教育和管理融合的模式，通過相關工作的落實，幫助企業尋找黨政工作與經濟責任體制之間的相通點，從此方面出發，提高黨政工作的針對性。除此之外，企業領導人員應不斷強化工作人員的思想意識，正確引導員工的思想狀態，加強對其日常行為的規范，在管理員工的過程中做到賞罰分明，提高各項工作的客觀性及公平性，保證責任制度得到全面落實。

二、強化企業黨政工作創新性的有效對策

（一）明確黨政部門的核心地位，發揮引領帶頭作用

企業應該明確黨政部門的核心地位，組建專業能力強、綜合素質高的領導班組。首先，不同的部門應合理明確自身的崗位職能，認真履行相關責任，與黨政部門做好溝通協調，為黨政工作的順利開展和落實提供基礎保障，采用上下聯動的方式，為企業的實際發展提供正確引導。其次，定期組織領導班組成員進行培訓學習，強化領導人員的自主學習意識，可以通過講座、網絡授課等形式，加強對先進思想和管理經驗的學習，讓領導人員的個人能力得到提升。最后，定期組織召開黨政聯席會議及黨委中心組學習會等，掌握上級黨組織的最新戰略部署，提高領導人員的決策水平。

（二）激活員工工作的積極性，強化企業內部凝聚力

為了促進企業的和諧穩定發展，需要保證全體員工有相同的發展方向。為了實現以上目標，黨政部門應注意激發員工的積極性意識，讓員工的力量得到凝聚，為企業的成熟發展提供便利條件和扎實基礎。首先，開展黨政工作的過程中，應立足于“情感”的角度進行分析，給予員工實際生活及工作更多的關注，全面掌握員工的基本需求，為員工提供助力，有效解決生活及工作中存在的問題，感受來自企業的關懷。其次，與員工之間建立深厚的友誼，減少與員工之間的距離感，在黨組織與群眾之間建立有效的溝通橋梁，讓員工具備端正的態度及飽滿的熱情。

（三）制定科學合理的考核機制，強化員工競爭意識

為了對員工起到良好的督促作用，企業應該結合實際情況構建完善的績效考核制度和激勵機制，在員工薪酬待遇中融入考核結果，為員工提供更多體現自身價值的機會，在日常學習和工作中充分發揮自身的主觀能動性，在崗位上全面展示自身的實力。黨員干部應該在此過程中起到引領帶頭作用，做好基層員工的表率和榜樣，為企業創造更多經濟效益。除此之外，為了讓員工的行為更加規范，企業應構建完善的制度體系，有效約束員工的行為，幫助其養成良好的職業習慣，同時應建立競爭上崗和晉升機制，激發員工的競爭意識，使其在實際工作中不斷提高。

（四）做好公文撰寫工作，發揮黨政“筆桿”作用

在黨政部門，文字工作有著現實意義，也是黨政工作人員的主要工作內容之一。黨政部門應充分挖掘和利用員工的此項優勢，加強對公文的科學有效處理，達到政令暢通的目的。首先，黨政工作人員應增強公文寫作意識，重視日常學習和提高，對文字資料的具體內容及格式進行規范，保證符合相關標準要求。其次，保證文字資料具備較強的針對性，能夠在日常工作中對員工形成正確引導和有效指導，為各項工作的順利開展提供基礎支持。最后，黨政人員在進行公文寫作時，需增強時間把控意識，在有效的時間內完成所有工作任務，需保持嚴謹認真的態度，提高公文寫作效率，充分體現“筆桿”的作用。

（五）加強文化與信息化建設，構建內部黨政系統

為了讓企業在經營管理過程中有突出的表現，在市場競爭中占據重要地位，應增強文化建設意識，創設具備自身特點的文化環境，擁有特色文化，促進企業和諧、穩定發展。在很多企業，員工的年齡逐漸趨向年輕化，多數為90年代和00年代的年輕員工，此類人群成長在網絡環境中，且擁有鮮明的個性及屬于自身的獨特想法。傳統的程式化企業文化及固化思想無法適應新時期的發展要求。企業應充分利用此種優勢，加強內部黨政App的研發和推廣，細化內容模塊，主要包含黨訊、群眾路線、黨務通訊、遠程教育及黨員模范等，同時安排專門的黨政工作人員做好內容的及時更新和優化，為黨員干部提供更多學習和充電的機會，進而對群眾進行更加全面的政治思想指導，體現自身的模范作用。黨政App模塊布局如圖1所示。

圖1 黨政App模塊布局

（六）深度落實調研工作，為企業發展出謀劃策

在黨政工作中，調研是不可或缺的重要環節。采用調研的方式能夠幫助黨員干部收集企業發展過程中的關鍵情報，為企業領導人員的決策提供堅實基礎，強化決策工作的合理性及科學性。首先，黨政工作人員應始終保持與企業經營目標相一致，擁有預見性思維，立足于大局觀思考企業未來的發展。其次，加強與調研工作的有機結合，全面搜集和整理行業及社會發展的實時動態，認真撰寫相應的調研報告，在內容中融入自身獨特的想法和建議。最后，領導人員應發揮自身的管理作用，對調研工作進行全面監督，讓此項工作的重點及核心更加明確，督促黨政工作人員高效完成崗位工作。

（七）構建信息共享平臺，促進各部門協同發展

為了始終保持與時俱進，企業應加強對信息技術的合理運用，構建內部的黨政信息系統，并做好完善工作。首先，創新是企業發展的基本動力，通過利用信息技術可以為創新提供技術支撐，實現黨政網站與企業信息管理系統的有效鏈接，與其他部門進行數據信息共享，不斷拓展黨政及其他工作的協同作業空間。其次，重視系統設計環節，保證信息系統的實用性、安全性及可維護性，保證系統構成中含有數據庫板塊、在線活動板塊及信息交互板塊等，有針對性地上傳相關內容。最后，黨政信息系統中的顯性內容應具備較強的廣泛性，不斷拓展覆蓋范圍，為黨員干部與群眾搭建雙向交流窗口，促進政治思想教育工作的全面落實。

（八）強化黨政系統安全性，避免泄露機密信息

在信息技術和網絡技術逐漸得到廣泛應用的背景下，由于網絡環境的復雜性特點，人們逐漸提高對網絡傳輸安全性的重視，尤其要關注黨政工作的安全問題。黨政信息的傳播范圍較大，包含的內容較多，網絡的傳輸速度快，通過利用互聯網可以提高信息的傳播速度，企業應給予黨政部門足夠的資源及資金支持，積極引進安全性較高的軟硬件設施，加強安全軟件的研發，針對重要的黨政信息制定保密機制，同時做好等級劃分工作，設定相應的密保，提高黨政工作的安全性及可靠性，避免出現機密性信息泄露的情況。

黨政工作的開展和落實可以讓企業的經營管理更加穩定，通過對黨員干部的嚴格要求及對群眾的正確引導，引領企業向健康的方向發展。積極轉變傳統的思想觀念，增強創新意識，強化工作模式的合理性及規范性，提升企業黨建工作的水平，提高員工的團結性及向心力，引導其在實際工作中充分發揮自身的主觀能動性。企業應明確經營管理目標，立足于黨政工作創新應遵循的主要原則，加強部門信息化建設，加大內部軟件及硬件的研發力度，構建高效的信息共享平臺，并做好內部資源收集和整合，為企業重要決策提供堅實基礎，為經濟效益及社會效益的創造提供充足的依據。

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企業思想政治工作，是指企業管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。那么做好新時期企業思想政治工作，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得更為重要。

社會主義市場經濟的建立和發展，要求企業“內抓治理建隊伍，外樹形象拓發展”，這正是企業思想政治工作發揮積極作用的用武之地。

1、企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線，是同企業整個經營治理相互滲透，共同作用于企業治理之中。

這就要求從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營治理范疇之內，充分發揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。

2、企業思想政治工作是推動企業改革和發展的精神動力。

就企業改革而言，由于體制轉變涉及諸多深層次問題和責、權、利關系的調整，如何協調好各方面利益關系，使企業改革順利進行，除了相關配套的制度和政策因素外，最根本的就是要發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，以便形成攬活—干好—再攬活的良性循環，達到開拓進取、爭創一流、愛崗敬業、成本受控、政通人和、事業發展的蓬勃生氣和良好的工作氛圍。

3、企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑。

企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸納先進技術能力，提高工藝能力，合理科學組織能力，持續發明專有技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是核心競爭力的精髓。因此，只有切實加強思想政治工作，以培養“四有”新人為目標，不斷提高員工整體素質，才能為企業競爭力的提高，真正把企業搞活奠定堅實的思想文化基礎。