新時代背景下企業家精神的內涵與構建

摘 要：從“愛黨愛國愛社會，愛企愛家愛自己”六個方面重新界定新時代企業家精神應內涵體系，并由此提出企業家精神包括政治擔當、愛國情懷、社會責任、企業使命、家風孝道和內在修為等新內涵。從精神層面激發企業家的初心和使命，為企業的做強做優做大貢獻能力和智慧。

關鍵詞：新時代;企業家精神;內涵;構建

一、引言

十九大報告作出了“中國特色社會主義進入新時代”的重大判斷，具有劃時代的里程碑意義。企業面臨著新的發展機遇，擔負著新的歷史使命。當今世界經濟一體化形成了資源和財富在全球范圍內的統一配置，企業應當在“一帶一路”倡議下積極參與全球資源的配置，解決當今世界資源配置失衡和中國資源短缺的矛盾，培育具有全球競爭力的世界一流企業，夯實中華民族崛起的經濟基礎，擔負起從富起來到強起來的使命和定位。

二、研究綜述

1.國外研究文獻

Schumpeter（1934）早在上世紀30年代就指出了企業家精神在“創造性破壞”創新活動中的重要作用，之后Kirzner（1973）進一步研究了這一課題。前者推進生產前沿，后者促使生產向前沿的移動（Kirzner，1985）。大量經驗研究表明，在工業化和轉型過程中的國家，企業家精神與經濟增長正相關（Acs&Armington，2004;Li et al.，2012）。McMillan&Woodruff（2002）認為轉型經濟成敗的關鍵在于企業家的表現。奧地利學派認為機會源于知識的分散和不完全（Hayek，1945），Shane&Venkataraman（2000）綜合了熊彼特和奧地利學派的觀點，明確提出企業家精神應當采用非均衡和信息不對稱的研究框架。

2.國內研究文獻

仲禮（1983）介紹了1982年10月1-2日在美國康奈爾大學召開了一次“1900年-1982年中國企業家精神在國內和國外”的學術討論會，作為國內第1篇介紹企業家精神的文章。后續就出現從成就和權力激勵論（慰祖，1985）、企業家行為理性化（楊江、戴林，2000）、控制權監督（周其仁，2002）、企業成長（李新春等，2002）、高管團隊要素（蔣春燕，2011）、環境動態性（陳昊雯等，2011）、制度變遷速度（何軒等，2016）、文化資本（徐靜等，2016）和城市創業（周敏慧等，2017）等不同角度研究企業家精神的文獻。蔣春燕和趙曙明（2006）、陳忠衛和郝喜玲（2008）則從微觀層面論證了公司企業家精神與公司績效的關系。在企業家精神內涵方面，學者們從四個維度（王林生，1989）、五個維度（陳佳貴，1989）和三個層面（時鵬程，2006）進行了詳細研究。專門討論企業家精神培育的文獻并不多。陳勁等（2003）和王麗敏等（2012）都采用實證方法對企業家精神培育的影響因素進行了研究。文獻中出現從三個維度（胡禮文，2007）、四個維度（劉昌年、梅強，2006）和五個維度（馬富萍、郭曉川，2017）等不同內容的企業家精神培育體系。金輝（2016）和張維佳（2017）則從國有企業企業家的角度對企業家精神的培養進行詳細的闡述。

綜上所述，不同文獻在不同經濟發展階段從不同角度發揮著不同的研究價值，很多學者站在國家層面進行了很好的研究。但我們也應該清醒地看到，從“十九大”到“二十大”，是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，在新時代，企業家精神也需要新的內涵。

三、新時代背景下企業所面臨的普遍問題

1.企業面臨著新的環境

當前中國已經成為世界上第二大經濟體，市場經濟得到快速發展，大大提高了人們的物質生活水平，但也沖擊了人們的價值觀。同時，各地經濟發展不平衡不充分、居高不降的房價、獨生子女問題、高額生活成本和物質攀比心理都使企業面臨著更加復雜的內部環境，導致一些激勵措施難以持久。隨著科技的進步，世界經濟充滿很大的不確定性。大數據、云計算、人工智能、區塊鏈技術及顛覆式的黑科技在社會和經濟領域得到日益廣泛的應用，全球化和逆全球化一直處于不斷博弈中，各大經濟強國都在爭奪新興戰略性產業，我國企業發展也面臨更加復雜的外部環境。

2.契約制度設計具有缺陷性

由于每個企業家的具體情況不同，契約不可能指定每一種可能性，難以設計一個普遍的契約制度適用于巨大體量的各類企業，所以從契約設計上尋求長效激勵機制是非常困難的。契約制度是不完備的，契約設計存在缺陷，必須采用非契約性的激勵方式，才能達到長效激勵的目的。

3.人性欲望具有不可滿足性

在企業經營過程中，總是存在貪欲太重的部分企業家“人心不足，蛇吞象”，即使給予再多的物質獎勵，也難以激勵他們在投資布局優化、產業轉型升級等方面勤勉盡責。通過分析腐敗案發現，從幾百萬元到幾千萬元，再從幾億元到幾十億元，貪污了一輩子都花不完的錢，還是不滿足。貪欲太重，人的價值觀出了問題，物質激勵是無效的，必須從精神層面進行激勵，讓企業家產生內心動力，提高個人修養和精神追求，才是長久的激勵方式。

4.相關利益者訴求無統一性

一些職業經理人成為企業家，僅僅作為名義股東的代表，也經常更換，其個人績效與組織績效不統一，在信息嚴重不對稱情況下委托代理就變得非常復雜。民營企業中也對高管權力進行限制，對經費和接待等問題也要監督，但民營企業監督者與執行者都在一個體系內，企業的效益與監督者是息息相關的，企業效益好，大家都得到較高獎金，比較容易形成激勵相容的正反饋機制，而對企業相關利益者的激勵難以相容。

四、新時代背景下企業家得到官方的認同

在2017年9月25日發布的《中共中央、國務院關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》中，中央第一次以專門文件明確了企業家精神的地位和價值。企業家其原意是指“冒險事業的經營者或組織者”，中央正式文件中提到企業家，這就意味著企業在未來經營中可以激發企業家精神，敢于冒險，實現創新驅動發展。

五、新時代背景下企業家精神需要新內涵

習近平總書記指出：“我們全面深化改革，就要激發市場蘊藏的活力。市場活力來自于人，特別是來自于企業家，來自于企業家精神。”2017年4月，中央全面深化改革領導小組第三十四次會議通過了《關于進一步激發和保護企業家精神的意見》，對激發和保護企業家精神作出專門規定，引起社會廣泛關注。在國家創新驅動發展戰略和大力推行供給側改革的背景下，國家更需要千千萬萬的企業家，擔負起企業發展的重任，促進經濟發展。當前大多數企業具有一定的資源壟斷性，比幾十年的企業規模大很多，掌握資源分配權力的企業家若無強大的內在動力將無法經營好龐大的企業。

六、構建新時代背景下企業家精神的新內涵

通過大量訪談企業家，在深入了解企業黨建、愿景和使命、戰略目標、社會責任感、人生價值觀、個人愛好和自我修養等情況的基礎上，從“愛黨愛國愛社會，愛企愛家愛自己”六個方面重新界定新時代企業家精神內涵體系，包括政治擔當、愛國情懷、社會責任、企業使命、家風孝道和內在修為等新內涵，激發企業家的初心和使命，為企業的做強做優做大貢獻能力和智慧。

1.政治擔當是新時代企業家精神的新內涵之一

新時代企業家精神應當具有政治擔當的新內涵，企業家在政治立場、政治信仰、政治方向、政治原則、政治道路上必須與黨中央保持高度一致。政治擔當體現在感恩黨和愛黨上，作為企業家，黨組織給予施展才華的機會和管理企業的權力，這是多少人窮其一生都難以達到的高度，不是每個人都如此幸運成為企業家，有多少人滿腹經綸努力奮斗也因種種原因無用武之地，留下“馮唐易老、李廣難封”的人生遺憾。企業家必須牢記黨的恩情，對黨忠誠，熱愛黨，對得起黨給予的這份責任。

2.愛國情懷是新時代企業家精神的新內涵之二

自古仁人志士都有“國家興亡，匹夫有責”的愛國情懷，在中國近代史上，革命烈士英勇頑強書寫了一部愛國歷史。在當今和平年代，企業要擔負起“中國夢”的重要部分，作為社會精英的企業家應當銘記革命烈士卓越功績，樹立愛國之志，砥礪前行，通過經營企業來報效祖國，為中華民族偉大復興做出貢獻。企業在參與國家“一帶一路”建設、對外貿易、海外并購和投資過程中，企業家必須保持清醒頭腦，牢記國家使命，認識到建立世界一流企業不僅在行業中領先，還必須與國家戰略結合在一起，與國情保持高度一致。

3.社會責任是新時代企業家精神的新內涵之三

當前環境污染問題嚴重，還有很多貧窮地區，社會還處于發展不平衡、不充分的階段，企業家必須主動承擔社會責任，通過經營企業滿足人民對美好生活的向往。企業家應以經世濟民為己任，心憂天下，找到自我價值貢獻點。上一輩用生命和戰爭去換取和平，在和平年代，我們需要用商業推動社會進步，承擔保護環境、精準扶貧、發展經濟、改善民生等問題，為社會做出貢獻，這是企業的使命，也是企業家的使命，更是新時代企業家精神的新內涵。企業家需要關注社會責任，保持企業的可持續增長，解決社會就業問題，杜絕假冒偽劣產品，對員工和顧客負責。市政類等企業必須考慮一些基礎建設的后續維修和人性化設計問題，做好下水道良心工程。城建開發類企業和產業投資基金應該多投資社會大眾需要的教育、醫療和養老事業，也要關注食品安全和國家糧食安全。

4.企業使命是新時代企業家精神的新內涵之四

企業家必須愛企業，識別各種發展機會，保持創新創業精神，促進企業成長。企業要實施創新驅動發展戰略，加強自主創新能力，加大研發投入，推出新產品和新技術，發揮企業家精神，不怕失敗，敢當責任，推動企業高質量發展。柯達和諾基亞的破產足以說明，在企業經營過程中，企業高管必須擁有創新意識和變革意識，具備全球化的視野，用發展的眼光看待未來趨勢和措施，應對商業環境的極速變化。企業家需要樹立大局觀，具備“黨和國家信任我，我要給黨和國家一個強大企業”的壯志和氣魄，在用人和決策方面考慮企業的長期利益，把企業發展和壯大當作自己的神圣使命。

5.家風孝道是新時代企業家精神的新內涵之五

習近平總書記說，“家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風”。“天下之本在國，國之本在家，家之本在身。”對企業家來說，家風關系的不僅是一身之進退、一家之榮辱，也關系到一個企業的風氣，更關系到黨風、政風和國風。2016年起開始實施的《中國共產黨廉潔自律準則》第八條明確要求，黨員領導干部要“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”。當前家庭和家族觀念趨向淡化，必須強化家庭觀念。企業家應該保持清醒頭腦，“人之情，孝父母”，時刻警惕自己一旦被發現貪污腐敗將是非常丟臉之事，讓整個家庭和家族蒙羞，“德有傷，貽親羞”。企業家必須重塑家族精神，要感覺工作是一件光榮的事，應該具有儀式感，為家族的榮耀而報效企業。

6.內在修為是新時代企業家精神的新內涵之六

當前整個社會比較浮躁，部分企業家價值觀迷失，失去了靈魂，損害國家利益。新時代企業家應該多一些精神層面的追求，慎獨內修，愛惜聲譽，坦然工作之余多追求琴棋書畫等高雅愛好，脫離低俗行為。喜愛書畫，不是讓企業家接受書畫的賄賂，而是自己去學習。企業家精神不是給企業家戴上枷鎖，也不是讓其成為禁欲主義者，而是激發其內心動力，促其通過經營企業實現人生價值。內在修為也體現在管理好親屬和下屬，跳出自我的限制，站在一個更高的層面上不斷反思自己的弱點并戰勝自我，做一個有良知的新時代企業家，面向全球，以強大的內在動力為國家打造世界一流企業，為經濟發展做出重要貢獻。

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作者簡介：齊瑞福（1978.06- ），男，山東莒縣人，技術經濟及管理專業博士，管理科學與工程博士后，廣東外語外貿大學南國商學院副教授，高級經濟師，研究方向：企業管理、科技創新、金融科技