勞動保護法律糾紛

退休不離崗 維權遇尷尬

2009年年底，徐某退休了，公司希望他能再繼續干幾年，并表示待遇不變。徐某覺得自己的身體狀況還不錯，就同意了。于是，徐某辦理了退休手續以后，與公司重新簽訂了勞動合同，仍然擔任工程師一職。但是，工作時間還不到一年，徐某的老伴生病了，需要人照顧，他就向公司提出了辭職申請，并且說他一直在公司從事原崗位工作，但公司只給了他基本工資，沒有按照以前的標準發放。徐某提出爭議，公司答復，徐某退休以后已不是公司員工，要求按照以前工作時的標準發放工資是沒有道理的。徐某不能接受，就向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當地勞動爭議仲裁委員會以徐某已超過法定退休年齡為由，做出不予受理案件的通知。

判決解疑惑 身份已不同

徐某不服該裁決，遂向法院提起訴訟，請求法院判令被告支付其應得工資及同期銀行存款利息；并要求解除與被告簽訂的勞動合同，支付經濟補償金。對此，被告公司辯稱，原告與被告之間不存在勞動關系，原告是退休后被公司返聘，雇傭期間的勞動報酬已經結清，希望駁回原告的訴訟請求。

法院審理后認為：我國法定的企業男職工退休年齡是60周歲，原告退休后在被告公司繼續工作時已經不符合建立勞動關系的主體條件，原、被告之間應視為曾存在短暫勞務雇傭合同關系。因雙方不具備勞動關系，故原告有關解除勞動合同、并要求被告支付經濟補償金的訴訟請求，缺乏法律依據，法院不予支持。法院最終駁回了徐某的訴訟請求。

法眼聚焦

什么是勞務關系

勞務關系，是指行為人為需要方提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規范和調整，建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協商確定。

老年人再就業的法律性質是什么

首先，老年人不是《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動者。因為老年人的年齡已經超出法定的退休年齡，所以不在《勞動合同法》的適用范圍內。

其次，老年人與用人單位簽訂的勞動合同不受《中華人民共和國勞動合同法》的保護。由于老年人不是《勞動法》意義上的勞動者，用人單位再與之簽訂勞動合同就違反了法律、行政法規，這樣的勞動合同從訂立之時起就沒有法律約束力。

再次，老年人不能享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》的規定，工傷事故的主體范圍是企業職工和雇工，由于老年人已不是法律意義上的勞動者，自然不屬于職工；作為雇工，如果用人單位沒有為其繳納社會保險費，則不再是《工傷保險條例》所保護的對象。

最后，老年人勞動關系缺少法律規范。用人單位聘用老年人是為了減少企業用工成本，既不用像《勞動合同法》一樣規范用工，也不用考慮養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等問題。因此，老年人再就業一旦發生糾紛，維權存在諸多隱患。

法律快車

《中華人民共和國老年人權益保障法》

第六十九條 老年人參加勞動的合法收入受法律保護。

任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

錦囊獻計

雖然中國法律規定老年人有勞動的權利，但目前退休人員再就業勞動關系方面尚存法律空白?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā肺磳⑼诵菰倬蜆I人員納入保護范圍，用人單位和返聘人員不能依據該法主張權利和承擔義務。所以老年人再就業，一定要簽好勞務合同，以便維護自己的合法權益。

老年人在與用人單位簽訂勞務合同時，要明確聘用時間、工作內容、報酬、醫療、勞動保護及其他待遇等權利和義務。一旦發生糾紛，老年人可以依據勞務合同的約定，按照《合同法》來主張自己的權益，法院處理時亦可以很好地維護老年人的合法權益。

（摘自中國法制出版社《老年人養老維權案例大講堂：最新增訂版》）