藥檢青年員工意識形態分析與對策研究
——以北京某藥檢機構調查問卷分析為例

北京市藥品檢驗所（102206）張婷 高梅 曾健 郭悅 張麗麗

意識形態工作是黨的一項極其重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。習近平總書記在十九大報告指出[1]：青年興則國家興，青年強則國家強。具體到藥檢工作，藥檢事業的未來就寄托在廣大青年干部職工身上，以北京某藥檢機構為例，40周歲以下青年職工203人，占全單位人員的60%，在承擔業務工作方面，已成為“主流力量”。他們的成長健康與否直接關系到藥檢機構的發展狀況。鑒于此，本文對該藥檢機構青年員工意識形態進行調查分析，以了解和掌握藥檢機構青年職工意識形態現狀，增強黨團組織工作的針對性和有效性，加強單位的人才隊伍的建設。

1 調查實施過程

1.1 調研對象。本文以北京某藥檢機構40周歲以下青年為調查對象。

1.2 調查過程。一是文獻研究。對中國知網上近5年事業單位青年意識形態相關論文進行研究[2]，形成調研初步思路；二是召開座談交流會。通過召開青年意識形態交流會了解藥檢機構青年意識形態的基本情況；三是設計調查問卷[3]。結合文獻研究和座談交流情況，設計調查問卷。本次問卷包括28個客觀問題，和2個開放性問題，主要內容有：青年基本情況、青年理想信念狀況、工作滿意度及目標要求、生活現狀及滿意度、團的工作等方面。四是發放問卷。以電子問卷的形式發送，調研對象以無記名的方式通過手機客戶端即可完成調查問卷的填寫，確保問卷內容客觀可信。

1.3 問卷的發送和回收情況。本次以無記名問卷調查方式共發放問卷163份，回收有效問卷163份，有效回收率為100%。

2 調研背景與基本情況

參與本次調研的青年職工共計163人，其中男女比例約為2∶3，并具有以下特點：①共產黨員和共青團員占比較大。共產黨員和共青團員合計占總受訪人數的60.74%，民主黨派占1.84%，群眾占37.42%。該結構組成在機關事業單位中比較典型，調研數據能較好的反映青年黨員、團員的思想實際，反映黨團工作的優勢和今后改進方向；②年齡分布較為均衡。25歲以下占比11.04%，25～30周歲占比33.74%，30～35周歲占比26.99%，35歲以上占比28.22%；③受教育程度高。青年職工中，本科以上學歷占87.73%其中碩士及以上占33.74%；④大部分是技術人員。技術崗位青年占比67.48%、這與檢驗機構職責定位和人員構成一致；⑤工作年限符合單位發展實際和人才需求。參加工作時間3年以下占比27.61%，3～5年占比24.54%，5～10年占比28.83%，10年以上占比19.02%；⑥人員職稱分布滿足檢驗需要。依據《事業單位崗位設置管理試行辦法》，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構設置比例應為1∶3∶6，在參與調研的事業編制青年中，高級、中級、初級崗位之間的結構比例為1∶2∶3。在所有調研的青年中，高級、中級、初級崗位之間的結構比例為1∶2∶7。

3 青年意識形態現狀

3.1 思想狀況 大部分藥檢青年政治信仰堅定，97.55%青年認為加強青年意識形態是重要的。在“是否愿意加入中國共產黨”一項調查中，有73.01%的青年愿意積極加入中國共產黨，88.96%的青年主動關心國家政治動態。由此可見大部分青年信仰堅定，關心國家政策方針，并積極向黨組織靠攏。鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎是黨的青年工作的政治責任。黨旗所指就是團旗所向，必須毫不動搖堅持黨的領導是新時代青年工作的必然選擇。

3.2 青年價值觀特點 通過調研表明：藥檢青年價值取向總體積極向上，青年最推崇的是發揚開拓創新、愛國主義、艱苦奮斗精神；集體意識普遍較強，愿意奉獻和犧牲，92.02%青年愿意根據工作需要進行加班；具有正確的成功觀，80.98%青年認為個人成功重要的是自己是否努力，對自己的未來期望中，73.62%青年希望努力工作，爭取在工作中獲得更大的發展。但也隱藏著一些不容忽視的消極心理，調研中發現，個別青年存在著缺乏理想信念、責任意識較差、過分強調自我等問題。藥檢青年大多畢業于高等院校，擁有較高學歷且思想活躍，但現在80后、90后大多是獨生子女，他們習慣了來自于家庭和學校的庇護。突然間身份的轉變、環境的轉變加上藥檢工作的枯燥、艱辛與寂寞使青年們在面對工作中的困難時，難免會出現一些消極、懶散，缺乏團結合作的狀況。另一方面，相較于政治理論知識的學習，藥檢青年對自身業務水平的提高更為關注。

3.3 單位認知的特點[4]藥檢青年關心單位發展，在各自的崗位上覺得學有所用，有成就感，對目前的工作表示滿意。調查還表明，隨著技術職務的升高，青年職工的滿意程度隨之增強。且較之勞務派遣員工，事業編制內員工更加關注單位的發展規劃。

絕大多數的青年職工了解單位的發展規劃，大部分青年愿意和單位共同成長，并為之付出貢獻。61.96%的青年滿意目前的工作，僅有3.68%的青年職工表示如有合適機會，跳槽到其他單位。在“人盡其才”方面，62.39%的青年表示其才能在所在崗位基本發揮，但也有23.31%的青年認為其才能在所在崗位稍微有所發揮，4.29%的青年認為其才能根本沒發揮。作為一個智力密集型事業單位，能讓青年職工基本感到滿意，說明用人機制相對合理，能夠將事業的發展和人才的專長有機結合起來。但青年職工感覺自身仍有余力和特長可以發揮，或者說渴望有更多、更好、更高的平臺發揮作用。在對單位提供需求方面，除提高薪酬待遇外，青年職工普遍有很強的進一步發展、成長的愿望，對單位在人才培養、職稱職位晉升、激勵機制等方面有更高的期望。值得關注的是，相較于其他青年職工最希望單位提高薪酬待遇，中級及以上技術職務的藥檢青年更希望單位可以提供更高層次的培訓，以增強其技術水平的提高。

3.4 生活充實，但壓力感廣泛存在 調查顯示，藥檢青年身心總體健康，大部分受訪青年都感到幸福，占比74.85%。大家共同關注的焦點是收入、住房、教養子女、工作壓力這四方面問題，特別是單身青年職工對于婚戀問題尤為關注。81.60%的青年職工表示壓力來自自身的經濟狀況，38.04%的壓力來自于住房，34.97%的壓力來自工作，25.77%的壓力來自于子女教育。僅有7.36%的青年表示沒有壓力。所以青年工作應當在工作壓力和經濟壓力兩個方面努力予以疏導。

3.5 團組織工作相關 本次調研中，團員青年占比較大，為進一步提高團組織的管理能力和水平，本次問卷專門就團組織工作的相關情況進行了調查。①對于團組織開展活動，90.79%的青年職工表示歡迎。青年職工希望團組織開展的活動，占比按從高到低排序：搞好文體活動，豐富業余生活（73.01%），提高自己的業務能力（61.96%），維護權益（30.06%），組織培養，推優入黨（28.22%），解決婚戀（12.27%）。而在活動形式上由高到低為：參觀訪問（84.05%），組織培訓（43.56%），交流研討會（38.04%），典型人物現身說法（25.15%）。由此可見，大部分青年職工最希望團組織在豐富青年文化生活方面多發揮作用。業務知識交流排名靠前，表明青年職工事業心、進取心較強，渴望提高知識和能力。②對于青年意識形態工作存在的問題，通過調研，主要體現在以下幾個方面：一是形式手段還不夠豐富，內容新意上還有待進一步挖掘；二是共同參與的工作機制還尚待進一步完善，以最大化調動起青年的積極性；三是意識形態工作的針對性和層次性還有待進一步提升。

綜上所述，針對藥檢青年意識形態狀況及其特點，提出加強藥檢青年意識形態“三個著力點”：一是堅持理論引導，深化“青年大學習”，著力在凝聚青年思想上下功夫；二是堅持建功育人，服務青年成長，著力提升青年本領上下功夫；三是堅持以人為本，創新工作機制，著力引導青年發揮作用上下功夫。以藥檢青年意識形態工作為抓手，進一步強化黨團組織的引領教育功能，更好地凝聚青年力量，發揮藥檢青年的生力軍和突擊隊作用。