人才之渴，解猶未解

“紅領職業通”至今已經實施8年，余杭區在一域之內抓準了兩新黨組織書記隊伍建設的“發展性”。

但從更廣的范圍來看，目前有一些問題確實未有良方。

一些地方曾將黨務工作者隊伍新鮮血液的補充寄望于從高校畢業生中遴選有志于從事黨建工作的年輕人，但從目前的探索效果來看，并不理想。從應屆畢業生中直接招募黨務工作者，或者是應者不多，或者是入職以后因為水土不服很快離職。

“剛進入社會的年輕人對紅領職業的認識度不高、對黨務工作有刻板印象。”余杭區委組織部曾調查過這一現象，“所以，我們在培養企業黨務工作者時，更注重摸底企業青年黨員，在他們中培養可用人才?！?/p>

另外，關于“暢通”，為黨務紅領優化職業生態的同時，也會面臨著市場化流通的考驗。

理想集團3名年輕黨務工作者陸續考入體制內崗位后離職。固然，從大局看，企業向社會輸送了一名高素質的優秀人才，是件好事；但另一方面，年輕黨務工作者在企業中就業的穩定性明顯不足。在一項針對近3年的大學生職業調查報告中，有關專家指出，“體制內崗位對年輕黨務工作者有吸引力，他們對于打通體制內外流通的訴求較強”。

近期，溫州創立了“雙強紅領”認證體系，也嘗試將符合條件的優秀“雙強紅領”書記納入機關、事業單位、國有企業領導干部選拔視野。只是不知這樣的探索何時才能有階段性的“成功”。

還有如何實現區域外的資質“通行”，讓黨務紅領在更大的范圍流通？

“未來也許是個方向，但目前，各地在黨務人才緊缺的情況下，說實在，大家對于促成這類流通的意愿并不強，黨務工作者對于跨區域流動的迫切性也不強?！庇嗪紖^委組織部的同志表示。

持相似觀點的還有湖北省當陽市，該市在2008年開始探索紅領隊伍職業化建設，“我們本土對于‘紅領’的認可度非常高，以黨務工作者身份進入企業工作幾年后，大部分都能晉升到中高層，大部分人的流動意愿并不強，但是年輕黨務工作者3年左右就會離崗是我們較為頭疼的問題?！碑旉柺形M織部副部長黃艷峰說。

資質認證管理辦法施行，余杭區委組織部曾邀請多位專家把脈“紅領職業通”的探索經驗?，F時的浙江省委黨校黨史黨建教研部主任、教授邱巍曾指出：“‘紅領職業通’這樣成體系的做法，今后要多思考如何實現制度化、加強適應性，面對不適應的問題要及時調整，再進行推廣復制，讓其他地方也能學習套用?！?/p>

有更多的人來，有更優秀的人可選——8年后，“紅領職業通”的制度設計完成了一系列的進階，但兩新黨建的人才之渴似乎解猶未解。

唐根泉杭州老板集團黨委副書記、副總經理、工會主席

近年來，余杭區委組織部和開發區黨群工作部給予我們企業很多支持和幫助，而我作為余杭區認證的首位高級紅領，見證了這8年“紅領職業通”的變化。

載體更豐富了?！凹t領職業通”不僅設有筆試、答辯的正規資質認證考試，每年還會定期舉行“紅領Talk”等黨建論壇和培訓，以加強區域內黨務工作者的溝通和互學，并產生思想火花的碰撞，這有利于我們抓黨建工作時形成新思路、新概念、新做法。

認可度更高了?，F在“紅領職業通”與全區人才認定政策打通了，像我這樣的高級紅領可以認定為E類人才，享受相應的人才待遇。從2019年開始，開發區給我們與區委組織部一比一配套的補貼，這更有利于優秀黨務人才的引、育、留、用。

領域更拓寬了。近兩年，紅領隊伍注重吸納數字經濟領域的黨務人才，注重年輕化梯隊培養，順應了時代發展的步伐，能更好地服務區內產業經濟的快速發展。

未來，我希望“紅領職業通”的考核機制可以更靈活，資質認證和日?？己说纫Y合實際工作和作用發揮，真正促進紅領隊伍的高質量發展；對紅領隊伍的自身能力水平的培養和提升要進一步加強；完善激勵機制，在例如購房補貼、子女就學等方面適當加大傾斜力度，解決黨務人才后顧之憂；黨務和企業的深度融合需要黨委政府指導和協調，能夠得到企業領導層和企業主的支持，更有利于黨建工作的開展和實質性作用發揮。

李濱萬通智控科技股份有限公司黨總支副書記、董事、副總經理、董事會秘書

8年前，余杭區將“黨務工作”納入非公企業經營管理體系中的一個獨特“職業崗位”，全面推行資質認證制度。通過逐級晉升、資質認證、紅色補貼、年檢考核四個路徑，旨在構建一支懂黨務、精業務、善服務的非公企業黨務工作者職業化隊伍。而我用了6年時間，一步步“升級通關”，驗證了這套體系的可行性、流通性。

對于我來說，在“紅領職業通”的認證下，從初級走向中級再升為高級，不僅是個人成長的縮影，也是職業發展的歷程。我很榮幸，2011年我成為第一批余杭區公選的非公有制企業黨組織書記，更榮幸成為第一批從初級逐步升級至高級的職業紅領。

曾在浙江雙林機械股份有限公司擔任6年黨支部書記的我，按照資質認證體系和職業晉升通道，完成了從初級到中級的職業晉升。2017年，萬通智控科技股份有限公司因A股上市的業務升級及自身黨建工作的迫切需要，在區委組織部的指導下，引進我擔任公司董事會秘書和黨務工作者。隨著公司成功上市，發展越來越順利，黨員人數增多，萬通智控黨支部升格為黨總支，由我擔任黨總支副書記。通過參與“紅領Talk”“紅領青訓”等一系列黨建工作能力水平的“訓練營”，我順利晉升為高級紅領。作為余杭區內黨務資質流通中的晉升案例，我的故事印證了余杭黨務人才隊伍的穩定性和職業化。

沈堅恒生科技園黨總支書記

剛過去的11月，我參加了余杭區最新一期的“紅領青訓”，收獲很多?？梢哉f，我從一名IT工程師成長為園區“首席服務官”，并作為一名黨務工作者，我的每一次成長都離不開組織這套系統化、標準化的“紅領職業通”能力培訓。無論是對非公黨建理論知識的學習，還是到優秀的黨組織參觀考察，都拓寬了我的視野、開闊了我的思維、更新了我理念，這對我這樣的黨務“新人”幫助很大。同時，定期參加“紅領職業通”的培訓和論壇，提升的不僅是個人的能力和認知，更重要的是這一系列活動，以黨建共建為媒，加強了區域內企業的交流，促進了上下游企業之間的業務聯通，也為不同產業間的取長補短、互相促進提供了更多平臺。

無論是傳統行業還是數字經濟新領域，企業的核心競爭力始終是人，區域的發展離不開人才的引育，這就需要我們一方面要多“走出去”——多看、多學一些知名園區、優秀企業的先進管理經驗與黨建工作，提升個人能力；另一方面要“引進來”，行業領軍企業可以撬動整個區域和產業的發展，能吸引更多好的項目與人才聚攏，因此，我們要善于將學習成果轉化為推動企業發展的強大動力，認真思考黨建賦能企業發展的創新思路和舉措，將黨建工作貫穿企業生產經營的全過程，以實際行動踐行“黨建強、發展強”的黨建工作理念。

許旺泉傲滸集團黨支部書記

2020年已經是我在非公企業黨建領域耕耘的第20年。2001年，蕭山區委組織部把我從區級機關派遣到傳化集團擔任專職黨委副書記、工會主席；2013年，杭州市成立兩新組織黨務工作者協會，我擔任協會秘書長，配合理事會開展各項具體工作。

在協會工作期間，我對余杭區推行“紅領職業通”早有所聞，聽組織部門和黨務工作者介紹：“打造‘紅領職業通’是為了探索建設一支政治強、黨務精、懂經營、會管理、職業化的非公企業黨務工作者隊伍。”協會非常認可這種理念，并積極推廣“紅領職業通”，如傳化集團借鑒余杭經驗，對300多名兼職黨務干部實行職稱評定、兼職補貼的工作機制，將黨務工作者視作企業管理層公平對待，對隊伍建設產生了積極作用。

2018年3月，協會換屆，恰逢余杭區一家企業邀請我指導黨建工作，在余杭區的兩年多時間，我盡快融入企業、進入角色，先后組建公司黨支部、工會、團支部，積極探索“黨群一體化”模式，以黨建引領項目建設。

意想不到的是去年9月，我參加了余杭區兩新組織黨務人才第八批資質認證班，經過筆試、答辯的綜合評審，竟被破格評定為高級資質認證，成為了余杭紅領隊伍中的一員，這對我這樣從外區域調整到余杭工作不久的黨務工作者來說，是驚喜、是肯定、是鼓勵、是鞭策，更是一種責任。