新形勢下優化開展國有電力企業黨風廉政建設的幾點思考

朱明達

【摘?要】國有電力產業是我國經濟的支柱產業，其發展與人們日常生活息息相關。人們普遍認為國有電力企業具有先天的經營優勢，經營風險較小，但是事實上，近年來管理人員腐敗行為為企業帶來的經營風險日益突出。想要長期穩定的發展就需要管理人員始終保證清正廉潔的作風和清醒的管理頭腦，因此大力開展黨風廉政建設，將為國有電力企業提供堅實的政治保障。本文首先提出了深化國有電力企業黨風廉政建設的必要性，結合新形勢下國有電力企業黨風廉政建設的不足之處，提出相關的對策加以應對。

【關鍵詞】新形勢;電力企業;廉政建設

電力是我國最基礎的產業之一，因此在企業化改革結束之后，如何使國有電力企業適應市場化進程的要求，從而提高其在供給側結構性改革中的競爭力，是目前等待國有電力企業管理層解決的問題。一方面，作為黨風廉政建設的重要組成部分，國有電力企業能否將廉政建設做好關系到中央反腐倡廉工作的成敗。另一方面，將國有電力企業黨風廉政建設好，也可以幫助解決企業內部目前存在的諸多問題。

1.全面深化電力黨風廉政建設的必要性

國有電力業作為我國的基礎產業，其發展控制著國民經濟的命脈，對促進國民經濟增長具有積極的意義。市場經濟體制在我國的施行使得社會主流意識形態和價值觀念經歷了巨變，電力企業內部甚至滋生了腐敗問題，這無論是對社會還是國家都帶來了消極影響和損失。因此全面深化電力行業廉政建設是極其有必要的。在電力行業廉政建設這個過程中，首先要嚴格依法對走向腐敗之路的人進行打擊，對其進行嚴厲的懲罰。畢竟貪污者的貪污行為，讓企業蒙受了經濟損失或者是其他方面的損失。其次，因為管理者大多是黨員，這種腐敗現象一旦變多，將會嚴重影響黨在群眾中的形象，所以要對黨員進行更加嚴苛的限制，盡可能杜絕腐敗現象的發生。全面深化國有電力企業黨風廉政建設還能夠促進企業順利高效地經營。一方面，通過廉政建設，可以使企業內部管理和資金使用更加透明，保證企業的收益用于生產投資和職工福利，從而提高員工的積極性，促進企業發展。另一方面，可以有效避免企業內部小集團的形成，從而降低腐敗事件發生的可能性，為電力企業的經營狀況帶來了積極影響。故而，全面深化廉政建設可以增強職工和群眾對電力企業內部經營狀況的信任，對企業未來的發展有極大的益處。

2.新形勢下電力企業黨風廉政建設存在的不足

2.1 職員缺乏法治觀念

由于國家對電力有持續的需求，因而電力企業的收益一向非常好，這會為電力企業的職工帶來很多好處。一開始，因為單位收益好，可能會給每位員工都發放額外的福利，這些福利并不是嚴格按照規章制度發放的。久而久之，領導的依規辦事的觀念會變得淡薄，越來越好的效益便讓某些領導開始有了貪污的心思。造成這種現象的原因主要是企業的職員沒有良好的法律素養，對貪污的嚴重性沒有給予重視。因此，企業應當注重培養職工的法制觀念，特別要讓領導具備一定的法制觀念，在其做企業的經營決策時必須嚴格依法治企。

2.2 教育力度不足

當前，電力企業對于廉政教育不夠重視，沒有及時開展教育活動，因而職員對廉政思想沒有正確的認識。同時，企業大多對員工采取集中培訓的培訓方式，沒有考核機制，職員們大多聽完了也不會放在心上，導致他們在后續的生產生活中不能清楚地了解到犯錯的嚴重性，不知道一旦犯了錯誤，將會為一時的貪心付出多大的代價。

2.3 工作機制不夠完善

黨風廉政建設的核心是一個完善、系統的相關工作機制。這是因為工作機制與企業做的決策息息相關。如果沒有一個完善的工作機制，企業會做出許多錯誤的決策，使得黨風廉政建設的內涵不能體現到工作的方方面面上，這將會助長腐敗問題的產生，若不能及時制止，這種腐敗問題會在電力系統中大規模擴散，最終使企業的經營利益和部分客戶的利益都被損害。

3.相關的對策

3.1將任務分解執行

廉政任務其實是一個涉及范圍較大、執行難度較大的工作，為了將其落實下去，應當將任務分解，并下達到基層去嚴格落實。基層是企業的源頭，一些部門的負責人首先應當帶頭做好廉政工作，并將這一理念傳達給部門內的職工，長期堅持，電力企業的風氣將會慢慢改善。可以對職工展開定期的思想文化培訓，另外根據企業的具體情況對制度進行完善。

3.2完善思想文化建設

電力企業應該完善內部的思想文化建設，提高企業內部整體的團結，而不是拉幫結派。傳統的思想政治教育難以避免形而上學的問題，很難真正改善企業內部的思想建設問題。那么應該如何來完善思想文化建設呢？企業應該將個人的責任落實下來，使各部門、各個級別的管理人員都重視對思想文化的建設，從而踐行廉政建設，在工作中也營造出廉潔的工作氛圍。

3.3多部門合作

多部門要進行合作，共同樹立企業內部職工的廉潔意識。可以采取多方面的崗位績效考核制度，使職工深刻認識到自身利益與企業經營狀況的密切關系。并且要通過多個部門的合作，來鼓勵員工積極參與到各項改革之中，在企業的降本增效工作中盡到自己的一份力，在日常工作中提高自己的服務質量，增強職工自身的責任感和使命感。

3.4加強負責人的崗位意識

電力企業要想改革，就必須首先改變企業內部的理念。在廉政建設這個工作中如果想取得較為明顯的成效，企業就必須在內部加強這方面的意識。那么就首先需要負責人首先對該項工作有正確精準的認識，才能在工作中落實此項工作，加速廉政建設的實現。為了將這一理念深入人心，國企的領導應該組織領導層面的定期培訓，然后才能一步步逐漸改變底層員工的觀念，從最根本上將錯誤的認識扭轉過來。

結束語

總之，為了確保廉政建設這項工作能夠被有序推進，從而為國有電力企業的可持續發展儲備充足、高素質的人才基礎，需要各個部門從各個方面進行努力。企業應該將這項工作與員工的實際利益相聯系，以使得職工能夠積極參與到這項工作之中，從而建立良好的廉政建設氛圍。國有電力企業中一旦形成了良好的廉政建設氛圍，就能夠有效避免發生各種腐敗行為，從而為促進國有經濟健康可持續發展提供可靠支撐。

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（作者單位：國電蒙電新能源投資有限公司）