以初心凝民心 匯聚高質量發展“心”動能
——山東能源新礦集團工會深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育

文/楊西棟 翟金倫 邢林立

在深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中，山東能源新礦集團工會充分發揮自身作用，以初心凝民心，團結帶領職工群眾，靠實干擔使命，在加快動能轉換和高質量發展戰略征程上追逐夢想，實現價值。

開展黨組織與黨員“雙體檢”活動

把握思想認識制高點

習近平總書記指出，工會工作做的是群眾工作，實質上就是政治工作，講政治是第一位的要求。國有企業，姓黨為公。工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，與職工群眾聯系得最緊密、最直接，要引導職工群眾聽黨話、跟黨走，必須上好主題教育這堂“課”。

開展主題教育以來，山東能源新礦集團各級工會組織，立足群團組織優勢，把主題教育貫穿于工會工作全過程，集團公司工會率先開展“雙體檢”活動。特別是在集團公司工會四屆三次全委（擴大）會議上，明確提出各級工會組織和工會干部，要抓好“五個對照”、克服“五種傾向”、堅持“五個突出”、做到“五個帶頭”。即對照五項具體目標，開展“五查五看”；努力克服理論學習不深入、不系統，重聲勢、重形式，作風不實、方法不活、選擇性執行，顛覆思維、創新意識不強，業務素質、履職能力不高等“五種傾向”；突出黨的領導、建功立業、思想引領、維權服務、改革創新；帶頭開展一次“初心”洗禮、打造一個“初心”品牌、研創一項“初心”成果、選樹一批“初心”典型、辦好一件“初心”實事。

聚焦改革發展關鍵點

主題教育重在實踐、貴在實效。發展是解決企業一切問題的關鍵，創新是企業生生不息的動力源泉。發展為了職工，發展依靠職工，職工群眾蘊含的智慧和力量是巨大的。

按照新礦集團謀久調優、內涵提升戰略部署，集團公司工會制定《勞模和高技能人才創新工作室星級創建實施辦法》，全面推開“一號九崗”創建活動，實施《群眾安全工作條例》，創新開展“三級聯保、爭創十佳”主題活動。先后四次舉辦職工創新創效推進會、成果發布會、學習交流會、現場觀摩會。搭平臺、建機制，先后建成了以翟鎮礦“匠心坊”、孫村礦職工創客聯盟、伊犁四礦“小白楊”等為代表的一大批職工創客集群。累計完成群眾性技術創新和“五小”成果317項、創新專利16項，其中13項優秀“五小”創新成果在煤炭系統推廣。

通過一系列活動的開展，不僅調動了各部門的創新生產積極性，各種榮譽也接踵而來。翟鎮礦運轉工區自動化班組獲得全國總工會授予的“工人先鋒號”榮譽稱號；協莊礦中選公司生產技術部、翟鎮礦運轉工區電工組被評為“山東省工人先鋒號”；華豐煤礦侯志國創新工作室被命名為“山東省勞模和工匠人才創新工作室”；集團公司榮獲“山東省職工技術創新競賽示范企業”。

找準維權服務著力點

怎么樣以初心聚民心？工會組織在廣泛發動職工創新創效的同時，把為民務實解難題作為著力點，這既是主題教育的內在要求，也是工會組織維權服務的職責所在。

多年來，新礦集團各級工會組織始終把幫扶救助、扶貧解困、關心困難職工生活作為“第一職責”。2019年上半年，爭取中央、省、地市財政幫扶資金26.3萬元，幫助175戶家庭解決了實際困難；爭取低保金339萬元，為1326戶低保家庭解決了燃眉之急；積極協調地方政府為礦區709名殘疾人辦理“兩項補貼”68萬余元。

從駐外創業職工群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，集團公司工會以“暖心工程+溫馨家園”為總抓手，著力解決駐外創業職工的民生問題。將9188床滿載企業關愛的“暖心被”送到在外職工手中，并為在外創業職工配置價值50萬元的健身器材，特別是在“七夕”之際，組織開展的“千里礦區送祝福、百名礦嫂探親行”活動，創意新穎，形式多樣，極大地激發了創業員工的熱情。2019年以來，先后有1000余名一線職工參加了帶薪療休養。為豐富活躍職工文化生活，集團公司工會建立了12個協會和6個基地，各級工會舉辦各類文體活動400余場次。翟鎮礦工會閱讀中心被評為“全國職工書屋示范點”。

與此同時，各單位也涌現出一些有效做法，比如：長城一礦、水煤公司的“愛心超市”，長城三礦的“職工說事室”，伊新煤業的“心理茶座”，金黃莊礦業的職工臨時小額借款基金會，新陽能源的服務驛站和翟鎮煤礦“馨?；荨惫ぷ髡荆瑓f莊煤礦的“孝心假”等，真正為職工辦了實事，解了難題。

引領先進典型示范點

榜樣的力量是巨大的，精神的力量是無窮的。集團公司工會先后組織舉辦“榜樣的力量”勞模座談會、宣講會和先模事跡展播60余場次，編印了《群英風采錄》，先后推出2人榮獲省級勞模，被授予“振興泰安”勞動獎章或榮獲泰山工匠、魯煤工匠、山能工匠稱號的共20人。

集團公司堅持面向堅守在最基層、最一線、最艱苦崗位、最偏遠地區，兢兢業業，默默無聞的普通黨員、職工、家屬，以選得準、立得住、推得開的原則，大力選樹模范典型。特別是華豐礦工會在全礦女工家屬中組織開展了“向礦工的好媽媽侯秀榮同志學習”的活動，在網站、微信公號全面報道了“全國煤礦協管安全杰出貢獻獎”獲得者、“全國好礦嫂”——華豐礦安全協管員侯秀榮的感人事跡，以此為載體，帶動和推動協管安全工作。

筑牢工會建設的立足點

從建立健全各項制度入手，調整了平等協商委員會、廠務公開領導小組和辦事機構，健全“廠務公開”三級網絡。開展了廠務公開專項巡查110次，整改問題336項；職工代表巡視168次，解決問題216項。

為認真貫徹落實習近平總書記關于要把工會組織建設成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”的重要指示，根據省總工會《關于新時代職工之家建設的十條意見》，集團公司在各級工會組織中開展“六型”工會創建，全力打造新時代職工之家。

弘揚“家”文化，匯聚“心”動能，努力建設職工學習之家、平安之家、創客之家、匠才之家、關愛之家、文化之家、道德之家、友情之家，先后建成了新時代職工傳習所、新時代文明實踐中心和孫村、協莊、翟鎮、新巨龍等一批新時代“職工之家”，翟鎮煤礦綜采二區車間工會被省總工會授予“模范職工小家”。

集團公司各級工會組織以主題教育為載體，堅持以上“五點”工作法，堅持和落實“以職工為中心”的思想，凝民心、重民意，抓民主、聚民智，維民權、保民利，惠民生、集民力，推動了集團工會工作實現整體提升。