基于基層畜牧獸醫技術管理體制改革與創新研究

汪源泉

（互助縣南門峽鎮畜牧獸醫站，青海互助 810500）

1 基層畜牧獸醫技術管理體制中存在的問題

1.1 管理層管理意識不足

由于我國的一些基層部門并沒有認識到畜牧獸醫技術的重要性，存在管理不到位、資源分配不合理、管理經費挪為他用等問題，這在很大程度上降低了管理工作的質量。

1.2 部門之間管理職責不明確

畜牧獸醫技術所包含的分支是比較多的，這在管理工作中就呈現出了形式不一、較為分散的問題，基層畜牧獸醫技術管理體系中對于職責的分配并不明確，且各部門之間溝通能力和協調能力都有待提高，這就無形之中增加了管理工作的難度，阻礙了管理體制的完善。

1.3 工作人員專業水平較低

想要做好針對獸醫的管理工作，那么就要求管理工作人員必須要具有較高的專業能力和綜合素質，不僅要具有夯實的管理知識和較強的管理能力，更是要對獸醫技術有所了解。但是在我國現階段的實際管理中，參與到基層畜牧獸醫技術管理工作的相關工作人員專業水平有待提高，雖然具備一定的管理能力，但是在組織協調獸醫控制疫情方面的能力是比較欠缺的。

2 基層畜牧獸醫技術管理體制優化措施

2.1 提高對基層畜牧獸醫技術管理的重視程度

要想更好的推動基層畜牧業的發展，首先應該做到的就是提高對基層畜牧獸醫技術管理的重視程度，明確其重要性所在，并充分認識到畜牧養殖業所生產的相關產品的安全性對于人們日常生活所會帶來的影響，正視獸醫技術及其管理工作改革與創新的重要性所在，認真將改革落實到實處，通過做好衛生防疫和管理工作來更好促進畜牧業生產相關產品質量的提高，讓畜牧業得到更好的發展。

2.2 建立質量檢查、監督部門

對于我國現階段基層畜牧獸醫技術管理體系中存在的各項問題，并不是單單提高重視就能夠予以解決的，而是需要監管部門以及質量檢查部門等都參與到其中。基層畜牧管理部門應該根據實際情況建立起相應的質量檢查、監督部門，加強監管力度、對畜牧獸醫技術加強約束，更好保證畜牧業產品的質量，并通過監管及時找出問題所在，根據衛生防疫的相關制度等落實好實際措施，并對管理工作中實際資金、資源等方面的應用進行監督管理，避免貪污腐敗、挪作他用等問題的出現，讓基層畜牧獸醫技術管理體系更加完善。

2.3 吸納人才，建立優秀的人才隊伍

無論是何種行業當中，想要獲得更好的發展做好改革與創新，就必須要不斷的吸納人才并建立起優秀的人才隊伍，在畜牧業發展中也是如此。要想做好基層畜牧獸醫技術體系的改革與創新，就必須要做好人才隊伍的建設，讓更多優秀的人才加入到管理體系當中來，讓管理體系中整體工作人員的技能水平和綜合素質都得到提高。同時，基層畜牧管理部門也應該提高對教育培訓的重視程度，根據實際需要，定期開展一些專家講座或是教育培訓，將新思想、新技術、新知識傳遞給相關工作人員，讓其更好的將這些新內容、新思想等應用到實際工作當中來，讓畜牧業的發展更加現代化。

此外，在日常的管理工作中也應該做好信息的收集以及經驗的積累，做好人才培養的基礎工作，讓所培養的人才能夠更加符合實際需求。且不同部門之間也應該多溝通、多交流，讓工作人員在互相交流經驗的過程當中，學習到更多的知識，不斷對基層畜牧獸醫技術管理體系進行完善與創新。

2.4 加強對突發疫情危害及應對措施的學習

在畜牧業中疫情是較為嚴重的一項危害，且疫情還具有一定的連貫性，即在某一地區中出現的疫情，會呈現出多樣化且逐年爆發的趨勢。因此，基層獸醫技術管理部門必須要加強開展突發疫情危害以及應對措施的培訓學習，讓相關工作人員都能夠認識到疫情所會帶來的危害以及嚴重性，并通過對往年疫情的總結以及應對措施等技術的學習，不斷提高獸醫技術管理水平，更好對疫情進行控制預防，避免因為疫情的出現而對本區域中的畜牧業造成嚴重的影響。

2.5 建立、完善激勵制度

想要更好提高相關工作人員的工作積極性，就應將激勵機制合理的應用在其中。基層畜牧業管理部門應該建立、完善激勵制度，通過這種精神方面和物質方面的雙重獎勵來讓工作人員更好的投入到工作當中，充分發揮出其創造能力，讓畜牧業得到更好發展。

2.6 完善相關法律法規

對于政府部門來說，應做好關于基層畜牧獸醫技術管理的有關法律、法規，加強對畜牧相關部門的管理力度，讓我國畜牧業在發展的過程中越來越規范，這樣才能夠更好的為人們提供其真正需要的、安全的畜牧業產品。

3 總結

獸醫技術在一定程度上能夠促進我國畜牧業的發展，更好保證牲畜的健康成長，畜牧業發展壯大也在一定程度上督促了獸醫技術的進步，相關工作人員應該給予基層畜牧獸醫技術管理體系足夠的重視程度，加強管理、培養人才，做好相應的改革和創新，讓其得到更好的發展。