試析新時期國企青年員工思政工作的特點及對策

高曉咆

摘要：隨著改革開放推進(jìn)，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，在這樣的背景下，很多國有企業(yè)也獲得了更好地發(fā)展，其規(guī)模逐漸擴(kuò)大，但是根據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)可以看出，國企青年員工很多在思想道德素質(zhì)方面都存在不少的問題，因此，思政工作的開展是非常有必要的。對此，本文就以此為例，詳細(xì)分析新時期背景下國企青年員工思政工作的深入探究，從其特點和對策出發(fā)，以此能夠促進(jìn)國企青年員工的思想道德意識，希望本篇文章的寫作，可以給國企青年員工思政工作帶來實質(zhì)性的幫助。

關(guān)鍵詞：國企青年員工;思政工作;特點;對策

引言：

下面將詳細(xì)分析國企青年員工實行思政工作的必要原因，對思政工作開展的特點也進(jìn)行探究，并且在此基礎(chǔ)上提出了具有針對性的對策方法，希望能夠給目前國企青年員工思政工作的順利開展提供有價值的參考。

一、新時期國企青年員工開展思政工作的原則以及必要性

在新時期背景下國有企業(yè)單位發(fā)展規(guī)模越來越大，單位青年員工思政工作的開展也存在一系列的問題，當(dāng)前我國國企很多青年員工都屬于獨生子女，他們大多自主意識非常強烈，因此在工作中他們經(jīng)常會產(chǎn)生各種矛盾和分歧，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識到這一點，發(fā)揮積極作用，對他們進(jìn)行及時的開導(dǎo)，以此減少矛盾糾紛的產(chǎn)生。同時還要促進(jìn)這些青年員工的思想覺悟的提高，給國企的健康持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。另外，這些青年員工大多都是具有奉獻(xiàn)精神的，國企領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)該看到他們身上的優(yōu)點，充分發(fā)揮和利用起來，積極引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量，除了這些，每個青年員工之間都存在很大的差異性，個性化特征明顯，對此，國企領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)該給予足夠的重視，根據(jù)員工的不同個性來實行思政工作的開展，實現(xiàn)差異化發(fā)展。

另外，新時期國企青年員工開展思政工作非常重要的，國企是國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，而且很多國企都關(guān)系到國家的核心技術(shù)，所以說，國企的發(fā)展會在很大程度上影響我國各方面，作為國企青年員工在企業(yè)發(fā)展中的作用是不能忽視的，因此，青年員工一定要有正確的價值觀念。對他們進(jìn)行思政工作，不但可以更好的服務(wù)國企，而且有助于他們思想和工作的統(tǒng)一，促進(jìn)思想道德意識的提高。

二、國企青年員工思政工作所遇問題分析

（一）主觀意識太強

當(dāng)前我國國企青年員工思政工作開展過程中還是存在不少的問題，影響國企的健康發(fā)展，要想改變這一現(xiàn)狀，對這些問題有著充分的認(rèn)識是非常有必要的，只有如此才能提出有針對性的對策方法。首先，國有企業(yè)青年員工的主觀意識太強是當(dāng)前思政工作開展的主要問題。隨著當(dāng)前社會的言論和思想開放程度不斷提高，再加上網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，人們受到外來思想的影響，而且又是青年員工，他們很多都接受過良好的教育，自主意識是比較強的。從青年員工的角度來看，他們會更希望能夠為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，得到人們的認(rèn)可，并且能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想。但是在這一過程中，很多青年員工他們大多主觀意識太強，在是非判斷上缺乏一定的能力，經(jīng)常以自我利益為主，忽略了集體的利益的重要作用，正是這一現(xiàn)象，導(dǎo)致工作中很多問題的發(fā)生。

（二）缺乏明辨是非能力

其次，如前文所講的是非判斷能力的缺乏也是在當(dāng)前國企青年員工中所存在的一個重要問題，人們應(yīng)該給予充分的重視。青年員工由于自身的優(yōu)勢，在面對新事物更容易接受和學(xué)習(xí)。他們在面對挑戰(zhàn)時大多敢于探索。對自己不懂的問題也能勇于面對。所以這對他們來說實踐和學(xué)習(xí)的機(jī)會是非常多的，對于他們自身工作能力的提高是非常有幫助的。能夠得到很大的晉升空間。除了這一優(yōu)勢之外，他們在新時期背景下，很容易產(chǎn)生消極方面的思想，經(jīng)受不住外界的誘惑，缺乏明辨是非的能力，因此很容易造成嚴(yán)重的后果。

（三）有較重的功利心

除了上述兩點之外，當(dāng)前國企青年員工還有存在一個普遍的現(xiàn)象，就是他們大多都有著較重的功利心。因為國企受國家領(lǐng)導(dǎo)控制，國企的員工所享受的待遇，不管是薪資方面還是各種福利，待遇都是非常不錯的。與員工通常都是簽訂勞動聘用合同，很多青年員工為了留在公司，有著很大的功利心，他們都希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)管理人員認(rèn)可。但是，這種思想很容易出現(xiàn)扭曲，或者存在急功近利的現(xiàn)象，如果，在工作過程中一旦有出現(xiàn)一些問題或者工作不順心，他們的負(fù)面情緒就會爆發(fā)，從而影響國有企業(yè)的正常發(fā)展。

三、做好國企青年員工思政工作的對策

（一）創(chuàng)新國企青年員工思政工作

對于上述問題，人們一定要給予足夠的重視，充分認(rèn)識起來，采取科學(xué)合理的對策，做好國企青年員工的思政工作。首先就是要創(chuàng)新當(dāng)前企業(yè)員工的思政工作。現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)要想獲得進(jìn)步，有著持續(xù)健康的發(fā)展，就要認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極順應(yīng)時代潮流發(fā)展，與時俱進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)青年員工的思想政治工作。根據(jù)實際情況進(jìn)行不斷的調(diào)整，對相關(guān)工作內(nèi)容進(jìn)行不斷完善。在思想政治工作方案上也要保證科學(xué)合理的制定。對于嗯企業(yè)青年員工自主意識過強的這一現(xiàn)象問題。一定要對癥下藥。做好他們的思想工作，促進(jìn)企業(yè)青年員工思想覺悟提高。

（二）拓寬思政工作渠道

拓寬思政工作的渠道也是種不錯的方法。通常我國國企在進(jìn)行思想政治工作時，大多都是在會議室進(jìn)行的，這種單一的組織形式，很難激發(fā)員工對于思政工作的興趣和積極性。因為思政工作的目的性是非常強的，因此國企應(yīng)該認(rèn)識到這一點，積極拓寬四種工作的渠道，例如可以采用。微信群、朋友圈、網(wǎng)絡(luò)平臺，公眾號這些，來促進(jìn)他們對思政工作的參與。通過這種形式也可以在很大程度上幫助他們提高明辨是非的能力。除此之外，還可以將思政工作與平時的。業(yè)績考核結(jié)合在一起，以此來加強他們對思政工作的重視程度。

四、結(jié)語

總之，要想更好地促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展，加強企業(yè)青年員工的思政工作是非常重要的，本文從其特點和問題出發(fā)進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并且提出了具體的對策方法，希望本文的寫作能夠促進(jìn)國企青年員工思政工作的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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