地鐵職業技能鑒定相關思考與分析

楊婕

摘 ?要：本文首先分析了地鐵職業技能鑒定工作的意義，其次闡述了地鐵職業技能鑒定工作開展情況、存在的問題，最后提出解決的對策，通過相關分析希望進一步提高地鐵職業技能鑒定普及率和鑒定質量。

關鍵詞：地鐵建設;職業技能;鑒定工作;職業資格

一、地鐵職業技能鑒定工作的意義

隨著城市發展速度不斷加快，城市軌道交通行業發展進入快車道，在注重提升地鐵建設質量的同時，還要提高運營單位員工業務素質。開展地鐵崗位職業技能鑒定工作，不僅能提高地鐵從業人員的業務技能，確保地鐵運營安全，也為職業資格證書制度建設提供保障。

1.滿足社會整體發展要求

社會整體在創新發展期間，非常注重技能型人才隊伍建設工作，主要內容就是培養充足的高素質、高能力者，在逐步加快產業升級速度的同時，提升我國企業的核心競爭力。對于地鐵建設工作而言，如果想要保證各項工作符合標準要求，就要制定完善的地鐵職業技能鑒定標準、鑒定方案，保證具備充足的人才保障，從而為社會提供具有權威性的職業資格認證體系。在此種狀況下，能夠為地鐵工作人員提供一個客觀且公正的評價依據，通過職業資格證書，將勞動者與企業連接在一起，提升員工就業率。

2.地鐵企業生存和發展的必然要求

地鐵建設企業之間的競爭，最終會體現在人才的競爭。在實際開展地鐵建設工作期間，具備充足的人才，能夠保證工作效率和質量符合標準要求，甚至在高素質員工隊伍的輔助下，也能充分利用和合理配置多種不同類型的資源和員工技術素質，這是保證地鐵企業生存發展的一項重要方式。通過高效開展地鐵職業技能鑒定工作，為地鐵企業選拔出更加優質的人才，為后續構建科學合理的人才梯隊提供參考依據。

3.提升勞動者專業能力

在地鐵職業技能鑒定工作的作用下，能夠為勞動者打通職業生涯發展道路，在使勞動者具備專業能力的基礎上，強化工作意識，從而更加自覺的學習業務知識，有助于勞動者更加順利的就業。

二、地鐵職業技能鑒定工作開展現狀

目前在實際開展地鐵職業技能鑒定工作期間，存在如下問題：不具備完善職業技能鑒定體系、鑒定標準;職業工種差異化區分;職業等級劃分是否科學等多項問題急需解決。

1.缺乏完善的地鐵職業技能鑒定體系

在實際開展地鐵職業技能鑒定工作期間，會將國家職業標準作為核心參考依據，這樣不僅能夠提升職業工種鑒定水平，也能為后續頒布相關職業工種等級證書提高保障。地鐵交通行業與其他交通行業的發展狀況相比，具有起步時間晚、工種多、專業復雜等特征，導致相關崗位工種既與鐵路工作具有相似性，也與社會通用工種之間具有較大關聯性。不僅如此，地鐵建設工種也具備較強的獨立性，目前缺乏完善的地鐵職業技能鑒定體系。

如果想要有效解決這一問題，就要保證地鐵建設、運營工作人員，真正做到持證上。現階段我國各個城市主要應用的地鐵職業技能鑒定方式，采用社會化第三方機構培訓鑒定方式，或是借鑒與崗位具有相似性的國家職業標準開展鑒定工作，無形中將會對鑒定結果的真實可靠性造成影響。總之，缺乏地鐵職業技能鑒定標準，既會阻礙城市軌道交通行業發展，也會對職業技能鑒定結果精準性造成影響。

2.職業工種標準缺乏統一性

近年來，城市軌道交通呈跨越式發展狀態 導致目前缺乏一個系統的、規范的職業工種劃分、國家職業標準。在此之后，依據各個企業的特征，來劃分工作崗位的職責界限、設定職業工種，無形中使全國各個城市的地鐵交通職業工種標準缺乏統一性。在《城市軌道交通運營管理規范》的要求下，具體將軌道交通行業的生產崗位劃分為：列車駕駛員、調度員、行車值班員、其他等多個不同種類，但是并沒有對每一種類型崗位的職責進行劃分，不利于提升地鐵職業技能鑒定水平。此外，還有一些城市地鐵職業工種也存在與之不同的種類，如屏蔽門、電梯、低壓供電等多個子工種也包括在內，一旦職業工種標準存在差異，就會對國家職業標準制定工作有效性造成影響。

3.職業等級劃分存在差異

地鐵企業在運營期間，結合自身發展狀況，對工作職責和工作難度進行劃分，具體將地鐵職業劃分為多個不同的職業等級。對于一些工種而言，從初級就開始鑒定，而還有一些城市開展地鐵職業技能鑒定工作，是從中級或是高級階段進行鑒定。一旦地鐵職業等級劃分存在差異，將無法滿足職工晉級鑒定要求，甚至也不利于為各個崗位匹配相應等級的工作人員，進而就會產生人力資源無法合理化配置的問題。

三、提升地鐵職業技能鑒定水平的重要舉措

“地鐵職業技能鑒定所”是各個城市地鐵單位的下設部門，通常都是經過城市人力資源和社會保障局、職業技能鑒定指導中心實地考察和評估之后，批準成立，主要鑒定城市軌道交通企業員工的工作能力。

1.做好目標結合工作，推動城市地鐵穩定發展

將地鐵職業技能鑒定工作與地鐵發展目標相結合，在不斷完善地鐵職業資格證書制度的同時，不斷提升員工工作能力，同時也能為后續構建科學合理的技能人才評價機制奠定基礎。 地鐵建設工作備受關注，通過有效開發和配置人力資源的方式，保證地鐵職業技能鑒定工作順利開展。地鐵職業技能鑒定工作開展狀況，與地鐵企業職工素質和專業能力具有直接關聯。不可否認，職業技能鑒定工作，是地鐵企業人力資源規劃中的一項重要內容，始終都要圍繞地鐵企業發展規劃、目標開展工作狀況等多項因素開展，從而更好的將職業技能鑒定工作，列入到企業發展的總體規劃中，除此之外，為了能夠更好的將職業技能鑒定工作，與城市地鐵發展目標有效結合，也要按照流程（圖一）做好各項工作，制定具有針對性、全面性的技能型人才培養方案，以此來為地鐵快速穩定發展提供保障。

2.做好各項銜接工作，優化職業資格證書機制

專業人才培訓工作非常關鍵，通過將地鐵職業技能鑒定工作，與地鐵企業培訓工作相結合的方式，做好各項銜接工作，制定出科學合理的職業資格證書機制。能否順利開展專業培訓工作，會對地鐵職工技能鑒定工作效率造成影響。通過不斷加大培訓力度的方式，保證最終開展的地鐵職業技能鑒定工作具有真實可靠性。比如：一些城市的地鐵培訓工作，在實際開展期間需要克服日常培訓、鑒定培訓“兩張皮”的問題，在做好這兩項連接工作之后，可以更好的將鑒定培訓工作，融入到日常培訓工作中，從地鐵企業十幾年發展狀況出發，嚴格按照標準要求來降低地鐵職工專業能力。這樣在提升各項培訓工作效率的同時，也能夠提升地鐵職工素養，這是目前優化地鐵職業技能鑒定機制的一項關鍵舉措。

3.豐富職業技能鑒定內容，構建人才評價長效激勵體系

地鐵職業技能鑒定工作，與地鐵崗位考核、評價、使用等多項內容相結合。在不斷豐富職業技能鑒定內容的同時，構建出完善的技能人才評價長效激勵機制。主要就是將地鐵職工的考核和評價結果，與職業工作待遇進行結合，如既要合理提升崗位技能工資，在整體工資結構中的占比，也要保證技能等級與地鐵職工工資等級相關聯。基于此，一些得到高級以上職業資格證書的職工、專業能力和綜合素養強的職工，可以享受與之對應的待遇，在引導地鐵職工主動學習專業技術的基礎上，提升地鐵職工生產勞動積極性，從而在地鐵建設企業內部營造出良好的技能人才培養環境。

結束語：

綜上所述，地鐵建設工作是推動城市發展創新的一項基礎性內容，通過建立適合地鐵企業發展的職業技能鑒定體系，不斷完善與之相關的配套制度，嚴格規范地鐵職工工作行為。地鐵企業發展落實人才戰略制定和實施工作，既能篩選高能力高素養人才，也能推動城市地鐵交通企業健康發展。為了保證地鐵職工技能鑒定工作順利開展，就要將職業技能鑒定內容，與地鐵企業發展目標、培訓目標、崗位考核目標進行結合，為后續提升地鐵職業技能鑒定水平提供保障。

參考文獻：

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