地鐵司機崗位的安全風險控制舉措論述

張浩

摘 ?要：本文主要分析了地鐵司機崗位的安全風險管理的重要性，重點研究了地鐵司機崗位的安全風險管理控制舉措，希望能夠結合多年的工作經驗，對地鐵司機崗位的安全風險管理提出一些針對性的意見，為有關的安全風險管理控制提供一點借鑒價值。

關鍵詞：地鐵運行;司機崗位;安全風險;控制舉措

一、地鐵司機崗位行車安全管理必要性

由于地鐵交通軌道系統的復雜性，對于地鐵司機崗位的要求較高，而地鐵車輛的安全行駛直接決定了地鐵車輛安全管理的能力與效果，司機崗位的安全風險管理又直接的影響到了地鐵車輛能否安全運行，因此，司機崗位的安全互相管理的重要性不言而喻。據有關數據顯示，當前地鐵車輛行駛交通安全事故發生的原因大部分都是由人為因素導致的，而司機行車安全是人為因素中的重要組成部分。由于地鐵司機認路不夠準確或者未接收到信號自行判斷錯誤等造成的地鐵行車安全事故眾多，因此，我們必須要加強對司機崗位的安全風險管理控制，及時的處理由于管理不當和司機處理不當、違章操作引起的事故，加強對司機崗位的安全意識的培養，盡可能的減少安全隱患。

二、地鐵司機崗位行車安全管理措施

1.加強地鐵司機隊伍人員選拔

首先，我們可以從人才選拔聘用入手，在人才聘用階段，提高對有關工作人員聘用選拔的要求，從業務能力到心理素質和應變能力等多方面進行考核，保證地鐵司機心理素質過硬，能夠勝任地鐵司機的工作。由于地鐵司機工作環境的嚴酷性，對于地鐵司機的素質提出了較高的要求，因此，我們需要正確的看待地鐵司機工作的重要性，在地鐵司機駕駛培訓控制、適應性篩選過程中，選擇更加具有能力的工作人員。要保證司機的個性符合列車駕駛作業的需要，個性暴躁的司機要及時進行思想教育和培訓，強化其心理素質，提高心理適應性，對于不合格者進行考核淘汰，以確保行車安全。

2.強化地鐵司機日常安全培訓在強化地鐵司機日常培訓中，要不斷的加強司機隊伍安全意識的培訓，由于地鐵軌道交通的應用越來越廣泛，對于地鐵司機隊伍的需求越來越多，人們對于地鐵的依賴性越來越強，地鐵軌道交通的安全性也越來越重要。因此，我們必須要幫助司機隊伍樹立社會服務意識，在地鐵行車過程中，培養司機為社會服務的意識。其次，我們還需要加強對列車司機的技術業務培訓，提高列車司機的技術業務能力，使其能夠熟練地掌握技能，能夠有效的降低地鐵行車過程中安全事故發生的概率，以保證地鐵行車的安全性和穩定性。眾多安全事故是由于司機技術知識和經驗不足導致的，因此，我們必須要嚴加防范，加強對于司機隊伍安全行車知識的培訓，多開展技術業務培訓和技能訓練，強化司機隊伍行車安全意識，提升司機的社會責任感，才能從根本上保證行車安全。此外，我們還要不斷的提高列車司機的環境適應能力。由于地鐵軌道交通的復雜性，列車是動態運行的，在列車運行的過程中，環境是改變的，司機要不斷適應改變的環境，還要時刻的提高自己的注意力，反應機敏，提高自己的應變能力，才能夠及時的處理突發事故，避免產生較大的損失。為了能夠在根本上規避安全事故的發生，我們必須要加強對于司機的反應速度和應變能力的訓練，使得司機能夠更好地處理突發性事故。

3.嚴格制定各類規章制度

嚴格制定各類規章制度，可以有效的提高管理能力，更好的約束地鐵司機隊伍的行為，提高地鐵司機隊伍的素質。有了制度的規范，可以更好地規范司機們的行為，因此，在制定管理規范時，我們必須要了解地鐵司機的需要，掌握員工的需求，了解地鐵運行的模式以及各種新技術和設備的特點，才能夠制定出符合運營需要的制度。制度的合理性還需要不斷的檢驗來實現，通過實踐檢驗不斷的完善。構建完善的管理制度和體系，明確地鐵司機和管理人員有關工作人員的工作責任，可以更好的激發工作人員的積極性，有利于安全管理工作的開展。

4.加強安全監管

僅僅是構建了完善的管理制度是不行的，我們還要加強對于制度實施的監管，通過檢查和考核等眾多手段，落實制度，提高制度的執行力。對于地鐵司機崗位的安全風險管理，還應當體現在安全監管方面。加強安全監管，是地鐵企業必須要做的一件事，地鐵企業應當把安全放在運營和管理工作的首位。盡可能的以科學合理的手段提高企業的管理能力，利用安全監管手段為輔助，構建安全網絡管理體系，充分的調動基層管理人員和工作人員的安全意識，不斷地創新安全管理模式，加強安全管理力度，以保證地鐵列車的正常運行。

三、結語

綜上所述，由于城市軌道交通系統的復雜性以及城市軌道交通的普及，人們對于城市軌道交通的需要越來越多，因此，城市軌道交通的安全性也越來越重要。對于地鐵司機崗位的安全風險管理控制，我們可以從人才的選拔、保障地鐵司機的合法權益、構建合理的管理制度和監督體系等多個方面入手，提高司機隊伍的整體素質，以保證運營安全。

參考文獻：

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[2]戚秀衛.如何做好地鐵乘務司機安全管理[J].黑龍江交通科技，2014，（6）：160-163