新形勢下如何創新開展職工政治思想工作

孫建振

【摘 要】進入新世紀，隨著中國加入世貿組織，參與到世界競爭當中。國內的市場經濟形勢和企業發展模式發生了翻天覆地的變化。無論是私有制企業的迅猛發展，還者是國有企業的頻頻改制，都在不斷地創新自己的企業發展模式，以更適應當前市場經濟的背景，更加有利地參與到市場競爭當中去。在這種形式下，做為職工權利的代言人，企業工會如何緊跟時代的步伐創新自己的發展模式，更好地服務于廣大職工，進而推動企業的發展，成為每一個工會工作人員要面臨的問題。本文就新形勢下如何創新開展職工政治思想工作進行探討。

【關鍵詞】思想觀念；樹立；人員素質

引言

那么企業工會如何創新性地開展工作呢，這里認為主要還是要從以下幾個方面來做。

一、要認認真真地進行大道理教育

在這個問題上，作為政工干部，既要注意防“左”，同時又要注意防“右”，要圍繞經濟建設這個中心，理直氣壯地抓大道理教育。當前，要突出抓好以下幾個方面的教育。一是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的教育，引導干部職工提高貫徹執行黨的基本路線的自覺性、堅定性，保證企業的社會主義方向。二是黨的宗旨教育，引導干部職工牢固樹立共產主義人生觀、價值觀，從黨和人民的根本利益出發，把為實現共產主義而奮斗作為人生的最高目標。三是有關企業的發展戰略、改革方針和政策的教育，引導干部職工增強全局觀念，廣泛發動廣大干部職工積極參與企業生產經營的全過程，除了可以起到提高企業的整體素質、培育“四有”職工的作用外，還可以推動企業戰略目標的實現。四是愛國主義教育，引導干部職工處理好國家、企業、個人三者的利益關系和企業發展史、企業精神等教育，把職工的思想凝聚起來，引導職工把國家、企業、自身的利益和命運融為一體，增強責任感。把愛國變為熱愛企業，勤奮工作的具體行動。五是職業道德教育，引導干部職工干一行，愛一行，專一行，真正把干好本職工作作為自身的職業道德準則。六是企業文化教育，要把政治文化和科學文化轉變為企業文化，努力形成機制，引導干部職工注重企業精神的培養和企業形象的樹立，造就一支具有敬業愛廠、開拓創新的職工隊伍，按照“忠誠服務，篤守信譽”的原則，不斷提高產品質量，提升服務水平。

二、要仔仔細細為職工解決實際問題

七情六欲，吃穿住行，是人之常情。理直氣壯地進行大道理教育，并非要我們脫離企業實際、脫離職工實際而進行空洞地說教，大道理的宣傳教育必須有的放矢，思想政治工作才能有說服力、吸引力和感染力。根據職工思想的現狀，做為一名思想工作者，除了關心職工的工資和獎金以外，更要突出做好以下幾點：一是政治上關心。應該肯定，積極要求政治進步是多數職工的愿望。對這部分職工來說，最大的關心莫過于政治關心。一個企業或一個企業的思想政治工作者，要做好思想政治工作，首先要把關心職工的政治進步作為重要內容，認真對待諸如入黨、提拔、工資晉級等職工關心的問題，做到知人善任，能者上，庸者下，公平競爭，優勝劣汰。二是工作上愛護。職工生產環境、工作條件的好壞，不僅直接影響生產效率的提高，而且直接影響職工積極性的發揮，企業領導在生產發展、效益提高的基礎上，要舍得投資，改善生產條件，優化生產環境，為職工提供較為舒適的工作條件，使他們真實感受到企業的溫暖，感覺到企業對職工的關心和愛護，激發職工對企業的愛心和對工作的責任心。三是生活上的幫助。一個企業領導人只有把職工的衣、食、冷、暖時刻掛在心上，并落實在行動上，廣大職工才能感受到溫暖，從中受到啟發和教育。只有堅持辦多數人受益的事，讓更多的人得到實惠，才能使職工心情舒暢；只有堅持辦職工最急需的實事，解決職工意見最突出的問題，才能贏得職工的支持。

三、要誠誠實實地聯系干部的形象

目前，有些企業的領導干部做思想政治工作之所以效果不佳，其中一條重要原因就是不誠實，不敢聯系群眾的形象，自身政治素質不高，不能廉潔為公，不能與職工打成一片，手電筒照人一頭亮，讓職工不服氣。七十年代末有個口號叫“看我的”，筆者認為敢于誠誠實實地聯系干部的形象是做好思想政治工作的關鍵。首先，要純正老實。“純”就是堅持黨性原則，不徇私情，大公無私，時時刻刻把黨和人民的利益放在首位，有奉獻精神和犧牲精神。“正”就是為人正直，處事公道，表里如一，光明磊落。正人先正己，領導干部只有以身作則，為人師表，模范的遵守黨紀、行政紀和企業內部規章制度，才能在職工中產生向心力、號召力、凝聚力，從而對職工形成感召力，從而對職工形成感召力思想教育才能有說服力。第二，要胸懷坦誠，與人為善。做思想政治工作，必須具有博大的胸懷、恢弘的氣度；要循循善誘、循序漸進，改變強硬灌輸方法，采用由點到面、由淺至深的科學方法，既要以理服人，又要以情感人。要與職工建立平等融洽的良好的人際關系，使職工對領導產生親切感，愿意講心里話。這樣領導干部才會隨時掌握職工的思想動態，以便對癥下藥，因勢利導，把問題處理好。第三 ，要廉潔自律。當前，群眾看我們干部，首先是看我們廉潔不廉潔，公正不公正，對涉及職工的切身利益的事是否政務公開，待人處事是否一視同仁。受人擁護、愛戴的干部應該做到：“五官端正”。在為人處事上沒有親親疏疏，在經濟上沒有貪占，在生活作風上臨色不亂，在工作上恪盡職守，在政績上清清白白，只有這樣，才能成為職工尊重的領導干部。

總之，在新形勢下，企業做好職工思想政治工作面臨著新的課題，新的挑戰，它是一項復雜、千變萬化的系統工程，不存在固定的模式，在實際操作中也因企業情況不同而有所側重。因此，只有及時更新思路，不斷研究新情況，解決新問題，因地制宜，有的放矢，才能把這項工作做好，確保企業生產經營和社會主義現代化建設的順利進行。

參考文獻：

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