企業(yè)發(fā)展中加強(qiáng)工會(huì)女工工作的有效方法研討

張露

摘要：女性作為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，同時(shí)在企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展中也發(fā)揮著不可或缺的作用。企業(yè)工會(huì)是保障企業(yè)正常運(yùn)行的后備軍，工會(huì)工作的順利開展有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，而女工工作作為工會(huì)工作內(nèi)容的一部分，更要提高重視程度。目前很多企業(yè)中的工會(huì)女工工作中有很多不足和阻力，本文通過對(duì)油田企業(yè)工會(huì)女工工作開展的意義進(jìn)行論述，根據(jù)女工工作開展現(xiàn)狀，對(duì)加強(qiáng)工會(huì)女工工作的有效方法進(jìn)行探討，實(shí)現(xiàn)女工工作開展的意義，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的作用，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;工會(huì);女工工作;有效方法

企業(yè)的工會(huì)是屬于全國(guó)總工會(huì)的基層組織，它的基本職責(zé)是維護(hù)企業(yè)全體職工的合法權(quán)益，并以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為核心，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，助力企業(yè)的和諧建設(shè)。而女職工作為企業(yè)的“半邊天”，也為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步作出了重要的貢獻(xiàn)。工會(huì)女工工作有著維護(hù)企業(yè)女職工權(quán)益、協(xié)助執(zhí)行女職工的勞動(dòng)保護(hù)各項(xiàng)政策及法規(guī)等職責(zé)，組織女職工積極參與各項(xiàng)學(xué)習(xí)，發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的作用。企業(yè)的發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和企業(yè)崗位、利益分配等方面不斷發(fā)生變化，女職工也占據(jù)了重要的地位，因此工會(huì)女工工作的有效開展是十分有必要的，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

一、企業(yè)工會(huì)女工工作的意義

（一）有利于提高企業(yè)女職工的工作熱情

由于女職工的生理特點(diǎn)導(dǎo)致女職工在工作勞動(dòng)中常會(huì)有困難，使得女職工的身心都會(huì)有一定的壓力。企業(yè)通過工會(huì)女工工作的有效開展，可以幫助女職工排解生活上的困難和心理上的煩悶，為女職工切實(shí)解決實(shí)際問題，讓女職工在企業(yè)中感受到溫暖，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感，就會(huì)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)和企業(yè)的認(rèn)可，激發(fā)工作熱情，將會(huì)以更積極認(rèn)真的態(tài)度面對(duì)工作，提高工作效率。

（二）有利于提高企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)

工會(huì)女工工作的職責(zé)之一就是組織企業(yè)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、掌握國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定。女職工在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的發(fā)展意識(shí)越來越強(qiáng)，包括了獨(dú)立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等，女工工作的開展可以加強(qiáng)企業(yè)女職工在工作發(fā)展中的個(gè)人綜合素質(zhì)，從專業(yè)技能、工作態(tài)度、職業(yè)道德和精神心態(tài)等方面進(jìn)行培養(yǎng)，增強(qiáng)女職工的工作能力，同時(shí)樹立正確的工作態(tài)度和思想觀念，正確處理家庭和工作的關(guān)系，有利于女職工的全面發(fā)展。

（三）有利于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展過程中人是主要因素，工會(huì)為企業(yè)員工的合法權(quán)益保駕護(hù)航，同時(shí)對(duì)女工工作也應(yīng)該進(jìn)行重視。而女工工作可以為企業(yè)女職工的合法權(quán)益進(jìn)行保障，通過對(duì)女職工生活、工作的實(shí)際情況，為女職工的發(fā)展進(jìn)行重視，采取一些措施解決女職工的困難，消除企業(yè)內(nèi)部的女性歧視，實(shí)現(xiàn)企業(yè)男女職工的權(quán)益平等，有利于企業(yè)的和諧發(fā)展。

二、企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

（一）企業(yè)工會(huì)對(duì)女工工作不重視

受我國(guó)人口性別分布的影響，大部分企業(yè)的男性職工多于女性職工，企業(yè)內(nèi)部工作的開展也會(huì)優(yōu)先考慮男性職工的利益，使得企業(yè)內(nèi)部資源分配不均，男女平等的工作理念難以根據(jù)實(shí)際情況落實(shí)到位。很多工會(huì)的女工干部和組織沒有發(fā)揮出實(shí)際的作用，工作中難以得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，企業(yè)工會(huì)的女工成員人數(shù)較少，人力資源配備不足，難以解決女職工的實(shí)際問題。例如有的企業(yè)中女職工人數(shù)較少，修建衛(wèi)生間時(shí)沒有考慮女職工的實(shí)際需求和人員變化，到后期使用時(shí)難以滿足女工需求，影響女職工的生活，導(dǎo)致女職工對(duì)工會(huì)和企業(yè)產(chǎn)生不滿、抱怨的心理，從而影響女職工的生活滿意度和工作積極性，不利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)工會(huì)和女職工缺乏溝通

很多企業(yè)的工會(huì)工作僅限于節(jié)假日時(shí)發(fā)送一些福利，平時(shí)很少組織活動(dòng)，工會(huì)與女職工之間的交流和溝通也很少，工會(huì)的一部分領(lǐng)導(dǎo)是由一線職工轉(zhuǎn)到工會(huì)工作的，因此他們更重視企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度和經(jīng)營(yíng)效益，對(duì)職工的發(fā)展和思想動(dòng)態(tài)關(guān)注較少，難以及時(shí)了解職工的需求，和女職工之間更是缺乏交流，女職工感受不到工會(huì)的作用，也就難以建立對(duì)工會(huì)的信任，有困難或疑問也不愿主動(dòng)去尋求幫助。另外，隨著企業(yè)的發(fā)展，工作量增多，工作壓力逐漸增大，導(dǎo)致女職工不愿花費(fèi)過多的時(shí)間和精力參與工會(huì)活動(dòng)，阻礙了工會(huì)女工工作的順利開展[1]。

如企業(yè)工會(huì)要求女職工每年進(jìn)行一次體檢，由工會(huì)負(fù)責(zé)體檢所需費(fèi)用，但是除此之外還有公司組織另外的體檢，女職工的工作繁忙，認(rèn)為工會(huì)組織的女職工體檢就只是為了應(yīng)付上級(jí)檢查，不愿抽出時(shí)間和精力去進(jìn)行體檢。但女職工體檢是對(duì)女職工身體健康進(jìn)行保障的一項(xiàng)措施，由于工會(huì)女工工作的開展不到位、知識(shí)宣傳不及時(shí)，沒有積極進(jìn)行交流溝通，導(dǎo)致女職工對(duì)體檢的重要性認(rèn)識(shí)不足。

（三）企業(yè)工會(huì)女工干部的責(zé)任心不強(qiáng)

大部分的企業(yè)工會(huì)女工干部的人數(shù)較少，一些女工干部在開展女工工作時(shí)態(tài)度敷衍、責(zé)任性不強(qiáng)，大多數(shù)的人都是兼職女工干部，她們的工作重點(diǎn)都放在了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，缺少對(duì)女工工作的責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，她們?cè)诠ぷ髦幸矝]有較多的時(shí)間和意識(shí)去學(xué)習(xí)理論政策，女工工作開展的方式不夠新穎，缺少活力和創(chuàng)新，一些女職工權(quán)益都是被侵犯了之后才進(jìn)行維護(hù)，缺乏提前進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的預(yù)防意識(shí)。

如某企業(yè)基層工會(huì)組織女工干部只有一人，并且是財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人，大多數(shù)時(shí)間都要主持財(cái)務(wù)工作，難以抽出較多時(shí)間組織女工活動(dòng)和關(guān)心女職工的生活和心理。同時(shí)，基層項(xiàng)目上女職工人數(shù)較少，女工活動(dòng)難以組織，女工干部認(rèn)為也沒多少女職工，就不用專門抽出時(shí)間和精力進(jìn)行女工活動(dòng)。發(fā)生一些身體疾病、利益損害等事件時(shí)，女工干部也沒有強(qiáng)烈的責(zé)任心去了解事件，對(duì)女職工的身心安撫不足，打擊女職工的工作積極性。

三、加強(qiáng)工會(huì)女工工作的有效方法

（一）強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)女工工作的重視程度

女職工在家庭和社會(huì)中扮演著重要的角色，工作和家庭雙重的壓力給女職工的身心發(fā)展帶來了很大的阻礙，女職工的生理和心理更需要關(guān)照和特殊保護(hù)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)工會(huì)女工工作，重視企業(yè)女職工的身心發(fā)展，強(qiáng)化女職工在企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的重要作用，通過積極組織女職工活動(dòng)、加強(qiáng)對(duì)職工的生活需求了解、解決女職工的困難，切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益，提高女職工的幸福感，讓女職工對(duì)工會(huì)組織有全面的了解，更好的配合參與工會(huì)女工工作。

（二）加強(qiáng)工會(huì)成員和企業(yè)女職工的交流溝通

油田企業(yè)有一些女職工的工作需要在現(xiàn)場(chǎng)一線崗位，工作與家庭的關(guān)系協(xié)調(diào)不平衡，工會(huì)可以通過交流溝通，多了解女職工的工作情況、心理狀態(tài)、生活需求、家庭生活等，對(duì)困難女職工的生活進(jìn)行幫扶，緩解女職工的生活壓力。全面關(guān)注女職工發(fā)展，強(qiáng)化保障女職工權(quán)益的責(zé)任意識(shí)，可以通過一些娛樂活動(dòng)拉近和女職工之間的關(guān)系，進(jìn)行情感交流，增加對(duì)女職工的情感關(guān)懷，提高女職工對(duì)工會(huì)的信任感和認(rèn)同感。工會(huì)要通過對(duì)女工的心理、生活需求了解而做好女職工的思想道德引導(dǎo)，加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，提高女職工對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)意識(shí)[2]。

（三）提高企業(yè)女職工的文化素質(zhì)和道德水平

思想觀念的不斷發(fā)展是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的重要基礎(chǔ)。企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)也決定著企業(yè)的發(fā)展，工會(huì)應(yīng)該以提高女職工的綜合素養(yǎng)和職業(yè)道德為目標(biāo)，以促進(jìn)油田企業(yè)的發(fā)展為核心，積極組織相關(guān)技能培訓(xùn)、專業(yè)學(xué)習(xí)、心理輔導(dǎo)等，提高女職工的人文素養(yǎng)[3]。要強(qiáng)化女職工和企業(yè)共發(fā)展的理念，加強(qiáng)女職工積極配合女工工作的意識(shí)，作為企業(yè)的一分子，應(yīng)該以企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步為努力的方向，同時(shí)要提高自己的職業(yè)道德，強(qiáng)化女職工的工作責(zé)任心。開展有利于女職工個(gè)人發(fā)展的教育培訓(xùn)活動(dòng)，吸引女職工積極參與，更好地促進(jìn)自身的全面素質(zhì)發(fā)展，女職工的心理狀態(tài)和思想觀念的良好轉(zhuǎn)變，會(huì)加強(qiáng)女職工對(duì)工會(huì)女工工作的認(rèn)可和支持，形成良性循環(huán)，有利于油田企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)高效發(fā)展。

（四）創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作的開展形式

工會(huì)的女工工作創(chuàng)新可以加強(qiáng)對(duì)女工權(quán)益的維護(hù)和保障，提高女職工對(duì)工會(huì)工作的參與興趣和積極性[4]。女工工會(huì)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的女職工不同情況進(jìn)行資源配置，設(shè)立一些促進(jìn)女職工發(fā)展的項(xiàng)目，如“金秋助學(xué)”項(xiàng)目，設(shè)立基金，對(duì)家里有小孩讀書、滿足申請(qǐng)條件的女職工進(jìn)行企業(yè)政策宣傳，幫助女職工減輕家庭壓力;工會(huì)召開女工交流會(huì)，可以讓女職工們積極交流分享自己的工作方法和家庭問題處理方法，提高女職工的家庭幸福感，倡導(dǎo)文明和諧的生活方式;工會(huì)也要根據(jù)油田企業(yè)現(xiàn)狀，對(duì)特殊女工進(jìn)行援助，比如有的女工是單親母親，工會(huì)可以通過心理輔導(dǎo)、網(wǎng)上交流家庭慰問等形式增強(qiáng)女職工的心理抗壓能力，豐富女職工的精神生活，從而促進(jìn)企業(yè)在職女員工對(duì)工會(huì)的工作認(rèn)可。

（五）注重工會(huì)對(duì)企業(yè)女工干部的培養(yǎng)

工會(huì)工作的順利開展不僅需要女職工的積極配合，還需要工會(huì)對(duì)各項(xiàng)工作的良好策劃，因此企業(yè)工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境和氛圍，促進(jìn)女職工的個(gè)人能力充分展現(xiàn)，發(fā)揮女工干部的模范帶頭作用。工會(huì)應(yīng)該健全女工干部的培養(yǎng)機(jī)制，重點(diǎn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)能力突出、工作責(zé)任心強(qiáng)的女工，并進(jìn)行公開競(jìng)選，注重女工干部的思想品質(zhì)和專業(yè)能力，開展各種勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高女工之間的競(jìng)爭(zhēng)力，通過促進(jìn)女工的綜合素質(zhì)發(fā)展[5]，讓女職工積極參與到企業(yè)的發(fā)展和管理事務(wù)中，不斷提高女職工在企業(yè)中的地位。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)的發(fā)展離不開全體職工的努力，女工作為企業(yè)的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的機(jī)制運(yùn)行、業(yè)務(wù)發(fā)展、人員均衡方面都有著不可忽視的作用。企業(yè)應(yīng)該重視工會(huì)女工工作、加強(qiáng)工會(huì)成員和企業(yè)女職工的交流溝通、提高企業(yè)女職工的文化素質(zhì)和道德水平、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作的開展形式、注重工會(huì)對(duì)企業(yè)女工干部的培養(yǎng)，切實(shí)做到保障女工權(quán)益、解決女工困難、促進(jìn)女工發(fā)展的職責(zé)，推動(dòng)油田企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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