“打鐵必須自身硬”
——南科院紀檢監察隊伍建設研究

趙 芬

（南京科技職業學院，江蘇南京 210048）

1 “打鐵必須自身硬”的時代內涵

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“中國特色社會主義進入了新時代，要深刻領會其精神實質和豐富內涵，堅持全面從嚴治黨，要堅決糾正各種不正之風，以零容忍態度懲治腐敗，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。”新形勢下，黨和國家的重心一直放在反腐倡廉并卓有成效。把五年前的打鐵“還需”改成“必須”，短短兩個字的變化，要求紀檢監察干部隊伍要有更高的標準、更新的作為、更多的監督、更高強的本領以及更嚴的紀律。

學校辦學規模擴大，腐敗問題也越發突出。紀檢監察干部是代替黨和人民對國家的行政機關，以及國家的工作人員實行監督和監察的主要責任人。他們的整體水平直接關系到學校的可持續發展。為了能提高紀檢監察工作實效，將全面從嚴治黨向縱深推進，建設廉潔生態環境，著力營造立德樹人的健康良好的政治生態，順應黨要管黨、全面從嚴治黨的時代要求，做好紀檢監察干部隊伍的建設就顯得尤為重要了。

2 隊伍建設存在的問題

紀檢監察干部隊伍建設持續發展但還存在一些問題不容忽視——以南京科技職業學院為例。其一，紀檢監察干部隊伍人員配備數量不足；其二，紀檢監察干部由于思想認識存在誤區、心理失衡作用、心理上怕得罪人、傷害同事感情等隱性壓力帶來了監督意識不強；其三，紀檢監察干部專業化水平不夠、知識結構相對單一、校內培訓整體系統規劃有待進一步完善；其四，自我要求不高、工作的積極性有待提高；再次，薪資待遇獎勵體系完善等問題帶來了人才流動性較大；最后，工作能力適應性不高、工作方法守舊、簡單化、創新度不夠。

“打鐵必須自身硬”的時代內涵里也深刻透露出對紀檢監察干部的新認識、新態度、新要求、新標準、新思維、新理念，因此，紀檢干部要培育忠誠品格、練就過硬本領、恪守責任擔當、涵養超強定力，響應時代的號角，南京科技職業學院紀檢監察隊伍建設迫在眉睫。

3 “打鐵必須自身硬”——南科院紀檢監察隊伍建設路徑思考

3.1 嚴把入口標準，提高紀檢監察干部的素養

新時代對紀檢監察干部提出了新的內涵，為了更好的優化這支隊伍，嚴把入口標準是前提，這也要求我們從優化招聘工作環節入手。首先，要提高招聘的標準，以滿足新時代對紀檢監察干部新素養需求；其次，加大宣傳力度，提高重視程度，吸引更多的人關注這個崗位特點；接著，重點把關應聘人員的綜合素質，擇優錄取，不符合條件的堅決不能錄取；再次，加快紀檢監察干部隊伍后備人才的建設進程，建立后備人才庫，后備領導和后備專業缺一不可；最后，從宏觀上優化隊伍的整體結構，完善選人用人的機制，有效推動紀檢監察干部隊伍建設的落實。

3.2 完善激勵機制，調動紀檢監察干部的內動力

為了更好地調動紀檢監察干部工作的積極性，需要學校完善相關的激勵機制。首先，完善職稱晉升制度，科學調配崗位，健全提拔任用和崗位交流制度。其次，制定干部管理中長期建設規劃，重點選拔綜合素質高、能力強、業績突出的年輕干部。再次，增加崗位津貼，調動干部的主動性和積極性。最后，學校工會多關注這支隊伍的發展，讓這支隊伍更深入人心，避免因其他因素帶來這支隊伍工作缺乏熱情和積極性，真正地調動紀檢監察干部的內動力。

3.3 科學統籌培訓，提升內在素養

培訓是提升紀檢監察干部隊伍業務水平的手段，只有通過行之有效的學習培訓活動，才能確保紀檢監察工作順利開展。因此，需要科學統籌培訓，提供給紀檢監察干部專業調研、集體交流、理論培訓等培訓機會，真正意義上提升紀檢監察干部的內功。首先，積極響應省紀委等上級部門安排的各類培訓，及時學習落實省紀委的相關工作部署，讓紀檢監察干部接受教育，更新觀念，開闊視野。其次，自行組織培訓，深入學習高校紀檢監察體制改革方案等。如：每周一次紀檢監察干部集中研討、每月一次紀檢監察干部專題學習、每月一次紀檢監察例會等。再次，主動選派若干名紀檢監察人員參加省紀委派駐省教育廳紀檢組或省紀委的跟崗培訓，積累實踐經驗。最后，設立紀檢監察校內研究課題，提高理論水平，不斷提升紀檢干部的政治站位和業務能力。

3.4 形成合力效應，凈化校園的廉潔文化氛圍

全校的工作體系龐大，校紀委圍繞“兩個責任”，協助落實全面從嚴治黨，聚焦主責主業，創新機制提高監督實效，緊靠紀檢監察干部人員的力量顯得單薄，通過實施紀檢監察隊伍“333”工程，即紀委委員的三聯系、紀檢委員的三協助以及紀委委員和紀檢委員的三聯合，細化校紀委委員、二級紀檢委員日常監督清單，切實將紀委的監督職責落細落位落實，把“將全體紀檢干部一體使用一體考核”的要求落地。各級紀檢干部要認真落實“三聯系三協助三聯合”的工作要求，務必真抓實干，務求實效，并將結合工作開展情況不斷完善“333”工程。因此確保全校各項工作有序發展，急需各部門鼎力合作，共同凈化校園的廉潔文化氛圍。

3.5 及時建立臺賬，動態掌握人員情況

為了深入了解紀檢監察干部的思想動態，需建立人員的臺賬，目前校紀委已經積極配合省紀委派駐省教育廳紀檢監察組進行相關人員的數據采集，并完善了紀檢監察干部的人員數據庫。此外，還應該建立臺賬全面掌握紀檢監察干部的思想動態，可以通過逐級家訪和干部監督室專訪等形式著重了解被家訪紀檢監察干部的基本信息如：社會關系、實際困難、家庭狀況等情況，在建立臺賬之后，還應該配備專門的人員負責梳理臺賬，分類匯總，對收集的建議要匯總并層層上報，切實做到有問題及時解決，不拖延、不逃避，實實在在地解決紀檢干部的困難，讓他們沒有后顧之憂地投入工作。同時，把家訪的情況與紀檢監察干部的年度考核相結合，保障紀檢監察干部隊伍建設有序平穩的發展。

3.6 創新工作模式，提高工作的效率

紀檢監察工作的思路更應該體現解放思想、實事求是的原則，我們進入新時代，尤其是高職院校正在飛速發展的，呈現出新特點的同時也暴露出新的問題，這就要求我們紀檢監察這支隊伍要打破傳統思維的慣性，不斷地更新理念，與時俱進，順應新時代的潮流更切合實際的改變創新自己的工作模式，充分利用大數據平臺，提高工作效率。一方面要注重從具體工作方面著手，努力研究高效率的工作流程，同時也不能忘記從技術層面尋求創新，提升紀檢監察工作的信息化水平，營造風清氣正的生態環境，著力營造立德樹人的健康良好的政治生態。