發揮企業工會作用的方法與途徑分析

王梅

摘 要：隨著我國經濟的不斷高速發展，我國的企業得到了快速地發展，企業越來越多，企業越來越大。為了能夠更好地管理企業和促進企業的更好發展，企業工會應該發揮其相應的作用。近些年來，企業工會的工作受到了國家和社會各界的高度重視，企業工會的作用越來越明顯。本文通過對企業工會進行分析，提出高效發揮企業作用的方法和途徑。

關鍵詞：企業工會;作用;方法;途徑

企業工會的作用主要是圍繞企業生產經營，依法履行職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動企業建設，促進企業經濟高速發展。企業工會在我國企業的發展中起到了越來越重要的作用，我國政府對企業工會的發展提供了大力的支持，幫助企業工作更好的發展，如何發揮出企業工會的作用，是各個企業越來越關注的問題。

1企業工會的重要性

企業工會在企業的發展中具有重要的作用。企業工會能夠保障企業方的利益和工人的合法權益，解決企業工人與企業之間的各種問題和矛盾，保障企業管理人員和企業員工之間的有效溝通;企業工會能夠推進公司的企業文化建設，企業文化是一個企業的核心和靈魂，只有良好的企業文化才能夠保證企業的長遠發展，企業工會能夠協助企業對企業文化進行合理化建設。企業工會對于規范企業建設，提高企業經濟效益，企業的規范化管理，等方面都具有重要作用，充分發揮企業工會的作用，能夠保障我國企業的更好發展，促進我國社會經濟的不斷進步和發展[1]。

2發揮企業工會作用的有效途徑

2.1提高企業工會的服務水平

提高企業工會的服務水平，能夠更好的發揮企業工會的作用。要提高企業工會的服務水平，要做到以下幾點。第一，樹立科學發展觀，建立服務型工會。企業工會內部要對企業進行科學的管理，提供高的服務水平，要深入貫徹落實黨和國家對企業工會的各項工作要求，堅持以人為本的工作理念。第二，發揮企業工會的統籌協調作用，工會內部各部門協調工作，提高各部門工作的積極性和自覺性，對不同的企業做到高效管理，促進企業經濟的高速發展。第三，貫徹落實國家關于企業發展的各項政策，目前我國對于企業的發展，出臺了許多可行性政策，這些政策需要企業工會來幫助企業更好的推動和實施，保證政策的真正落實。提高企業工會的服務水平，就是保證了企業工會的基本作用和職能，對企業發展有積極的影響。

2.2提高企業工會干部綜合素質

企業工會內部有工會主席和各個部門的領導干部。全面提高企業工會干部的綜合素質，對于提高企業工會內部的管理水平有重要作用，保證企業工會能夠更好的對企業發展提供服務。企業工會主席必須明確企業工會的運行方向，發揮出企業工會內部機制的作用，在企業工會主席對企業工會做出指導時，要充分聽取工作人員的不同意見，發揮民主性，不斷完善決策機制，站在廣大人民的根本利益上做出決策，保障企業員工的合法權益。對于那些不能夠認真履行職責的企業工會主席，要做出相應的懲罰，必要的時候要給與處分和撤職，來保證企業工會主席的基本職責。企業工會內部的各種干部，要不斷的提高自身綜合素質，提高思想覺悟水平，把保障企業和廣大企業員工的利益放到工作的第一位，努力學習先進的科學管理知識，提高管理水平，充分發揮出企業工會的作用[2]。

2.3完善企業工會內部機制

企業工會內部機制的合理性是保障企業工會能夠充分發揮作用的重要基礎。企業工會的內部選舉機制應該觀察落實民主化的指導方針，保證每一個企業工會的領導都是通過民意選舉而出，才能代表廣大人民群眾的意愿，切實保障廣大人民群眾的利益。同時在法律方面，也要對工會內部管理人員的行為做出規范，防止內部管理人員利用職位之便為自己謀取利益，對違反亂紀的行為要做出嚴厲處罰，對違法行為移交司法機關進行依法處置。只有完善了企業工會的內部機制，才能保證企業工會的生機與活力，才能對企業進行更好的服務工作，真正地發揮出企業工會在社會中的作用。

2.4企業工會的建設要提高規范化

在建立企業工會之初，不同的企業工會要考慮到不同的建設內容，做到全面建設，部門全面，功能完善。國有企業和非公有制企業的企業工會，要針對不同的企業特點進行建設。為了更好保證企業建設的規范程度，最大程度的維護企業員工的根本利益，要對工會進行及時的整頓，根據自身的發展狀況進行科學的建議會員代表大會制度，摒棄形式主義，通過不斷的改進與改革把企業工會的工作進行規范化。健全企業工會內部的管理機制，落實對各部門干部和工作人員的監督與考核，通過監督和考核來提高工作人員的工作能力和業務水平，妥善并及時的處理各方面出現的問題，對各種問題加以足夠的重視，實現企業工會的規范化[3]。

2.5保證工會企業做實事

企業工會的存在并不是一個形式機構，是要真正地對企業進行服務，為企業解決問題的。不能徒有虛名，在其位不謀其職，拿著國家對企業工會的補貼不為企業服務。比如當一個企業出現嚴重的經濟問題時，企業工會應該想辦法為該企業切實的解決難題，而不是開空頭支票，不為企業提供幫助;當有的企業面臨企業轉型時，企業工會應該積極地位該企業提供指導性意見，幫助企業完成科學合理的轉型國內工作;當一個企業對企業員工進行剝削壓榨時，企業工會應該代表廣大企業員工的基本利益，幫助受到不公平待遇的企業員工依法維權，切實保障企業員工的根本利益。企業工會應該在各個方面，堅持實事求是，以人為本的原則，開展有效的工作，而不是一幅高高在上，不作為的態度。企業工會必須做到解決企業之間的實際需要，才能充分發揮出企業工會的作用，促進企業的健康發展。

結語

綜上所訴，切實的發揮企業工會的作用，才能保障我國企業的健康發展，提高我國企業的發展水平，提高企業經濟效益，提高我國的經濟發展水平。我國政府應該加強對企業工會的規范化管理，同時企業也要加強內部管理，推進民主化進程，提高服務水平，促進我國社會經濟的健康長遠發展。

參考文獻：

[1] 董方潔. 公司工會標準化管理工作的途徑及方法分析[J]. 職工法律天地， 2018， （010）：P.274-274.

[2] 李寶玉. 淺談發揮企業工會作用的方法與途徑[J]. 青年時代， 2018，（023）：P.130-131.

[3] 杜秋峰. 新時期如何發揮好企業工會的功用[J]. 青年記者， 2011，（26）：P.93-94.