◇(江蘇:豐縣華山鎮中心小學)
好的開始是成功的一半,正所謂“要贏在起跑線上”。小學作為學生的啟蒙教育階段,學生在小學接受教育的好壞,直接決定了學生日后的學習生活能否擁有堅實的基礎。校長是一個學校的核心與領導人,作為一所學校的“掌舵人”,他的管理能力怎樣,對學生的影響是巨大的,不僅會影響到當前的教育工作,也會影響到學校未來的發展。
在宏觀管理能力的視角下,小學校長的管理能力主要體現在以下幾方面:
所謂整體,指的就是事物各個要素的相互聯系、相互作用。小學校長作為一個學校的核心和領導人,在宏觀方向上應當具備一定的領導能力,而具備一定的整體意識,擁有全局意識,便是這種能力的重要體現之一。因此,一個小學校長不僅要考慮到學校未來的發展,也要處理好學校各級部門之間的關系,審時度勢,從學校長期和整體的角度,把握學校的發展情況,從而進行決策和開展工作,保證學校實現持續穩定的發展。
在小學校長具備一定的全局意識和長遠的眼光,從而為學校的長遠發展制定了長期的發展規劃之后,緊接著要做的,就是實施之前的戰略規劃。此時的小學校長需要具備高效的執行能力。正所謂“萬事俱備,只欠東風”,可以說,校長就是學校的發動機,他的行動力也是其作為學校核心的重要體現。
自制力與行動力有很強的關聯性。一個校長只有在擁有行動力的同時也具備自制力,在實施規劃的具體過程中,才能做到勇于超越自己,不畏懼各種艱難,不斷挑戰自身,下定決心實施并完美完成已經制定好的發展規劃。這不僅是校長自身的自制力,也是整個學校的領導力。由此可見,校長在小學教育團隊中的核心位置。因此,衡量小學校長管理能力的一個標志就是其行動力,這使得他能夠將其想象中的學校,發展落實成為現實生活中的樣子。另外,行動力也是小學校長宏觀管理能力的重要組成部分之一。
從目前的情況來看,眾多的問題和不足在小學校長的管理過程中仍然存在。因此,為了讓小學校長能夠真實有效地進行宏觀管理,就需要分析在管理過程中出現和存在的問題,之后,有針對性地改正,找到解決問題的辦法和方案。只有這樣才能夠提升管理效率,做到全面落實小學校長的管理工作。
當今社會是在不斷發展變化著的,在學校的管理過程中,一味地傳承前人的經驗,不進行有效的變通,與時俱進,很有可能會導致學校的發展止步不前,甚至是落后于其他學校。因此,小學校長在管理方面,不斷與時俱進就顯得至關重要了。這就要求小學校長的管理理念要與時代的發展相呼應,從管理思想和管理手段方面入手,創新學校管理,找到適合自己學校的管理模式和教學方法。
另外,小學校長不僅要進行管理創新,學會從學校的整體角度來考慮和分析問題也至關重要。這就要求小學校長注重培養自身的整體意識和戰略眼光,并多聽取學校其他教師和人員對學校管理的意見和建議,弄清楚學校具體的發展目標,并一起制訂出一套具有一定可操作和可實施性、能夠實現校長管理目標的學校發展計劃,同時還要重點強調在管理和教學工作上的發展與創新。
例如:有一所小學校長曾提出過一些具體要求:教研組每周進行聽課和評課,并在周五例會前集中聽一節課,然后進行評議,最終在教師例會上對課堂教學情況進行反饋,提出課堂教學意見。在第一節課聽下來后,校長先從整體上評價了這位教師的教學態度和課堂教學水平,然后,就教材處理、教學設計、教師活動、學生活動以及教育教學目標的實現,進行評價,并提及一些值得注意的細節問題,其他教研組成員也隨著校長的評價談了自己對這節課的看法。在這個過程中,眾多教師都獲益匪淺,并從學校的建議方面開始,著手不斷改進自己的教學方法。最終,該學校的管理模式達到了很好的預期效果。
在宏觀管理的角度下,小學校長的宏觀管理能力要求其具有強有力的執行能力。因此,小學校長在進行具體的管理工作時,不僅要做到腳踏實地,也要做到實事求是。
另外,在宏觀管理的進行過程中,小學校長要勇于執行自己的計劃,同時抓住細節,主動發現問題并提出質疑。不能忽視任何瑕疵的地方,積極、及時地面對問題和處理問題,在第一時間解決問題,不能放任問題徹底暴露。
在我國小學的管理模式中,大部分的校長都是在教育前線歷練多年之后,以一位優秀教師的身份成為校長的。這就導致作為一名領導者,很多小學校長雖然具備著非常豐富的教育經驗,但是管理經驗極其匱乏。
打鐵還需自身硬。在小學校的宏觀管理中,要想更好地履行一名校長的職責,小學校長要注重加強管理方面知識的學習。為此,可以參加一些有關方面的座談會,或者走出校園,到模范學校去學習其他校長的先進管理模式和管理經驗。只有這樣,才能不斷提高管理能力和管理效率,更好地促進學校和學生發展,帶領自己的學校走向更美好的未來。
小學生是祖國的花朵和未來的希望,小學教育尤為重要。因此,在時代不斷發展進步的背景下,小學校長要明確自身的不足,不斷培養自己的全局意識,用與時俱進的眼光看待教育和管理問題。只有不斷提升自己,真正做到與時俱進,才能夠實現學校的長期穩定和進一步發展。■