畜牧獸醫技術管理體制的創新路徑分析

沃爾曼·胡尼亞斯

摘 要 當前社會經濟的快速發展，促使各省市基層的畜牧業也實現了快速的發展。而在畜牧業穩健發展的過程中，技術管理體制也在整個過程中發揮了重要的作用。在不可忽視其重要性的同時，我們也應該認識到在基層的畜牧獸醫技術管理體制建設方面還存在一些明顯的不足。因此在下文結合工作經驗一一提出技術管理體制方面改進的對策，利用新的創新路徑帶動基層畜牧受益技術管理的穩定發展。

關鍵詞 畜牧獸醫 技術管理體制 創新路徑

中圖分類號：S851.6文獻標識碼：A

0引言

在基層的畜牧行業中，獸醫崗位是非常重要的，獸醫技術管理工作質量的優劣也成為行業以及社會普遍關注的焦點。通過構建完善的技術管理體制，有利于結合獸醫的工作情況制定出科學的畜牧養殖方案，進一步滿足獸醫行業的發展。可以在具體的實踐過程中，畜牧行業的基層管理還存在一些不足，技術管理體制存在較多漏洞，已經無法滿足畜牧獸醫行業的正常發展。

1加強管理體制建設力度

對于完善基層畜牧獸醫行業的技術管理機制，對于整個行業的發展都有著較大的促進作用。隨著時代的發展與進步，獸醫技術工作內容已然已成為基層畜牧業的重要崗位。因此在今后創新技術管理的首要工作中，第一點就是進一步完善管理機制，務必要制定完善的管理制度，利用明確的制度來提升單位的管理效率，一切崗位、一切工作內容都需要按照制度中規定的章程辦事。管理人員也需要嚴格遵守管理制度，并監督員工也按照管理制度來完成自身的管理任務。其次還要結合技術管理制度以及本地基層畜牧獸醫業的發展，及時設立專業的管理機構，做到既有管理制度也有管理機構，促進地區基層的畜牧業各項工作可以順利開展。為了改善以往基層畜牧機構工作人員工作效率較低的現象，也可以將技術管理制度與員工參與工作的成果以及工作業績相聯系起來，一方面是為了可以更好的約束員工的工作行為，一方面是為了激勵員工可以更好的遵守技術管理制度，員工盡職盡責遵守企業制度，才可以促進基層畜牧獸醫切實完善技術管理制度，并做到整個單位都積極遵守相應的技術管理制度。

2強化工作人員的責任意識

當前在基層的畜牧獸醫機構中，基層人員存在混日子的現象，在開展具體工作內容時，并沒有表現出很高的積極性，大多數人都缺少責任意識，只是當一天和尚敲一天鐘。人員是技術管理體制可以順利實施的基礎，每一位員工都具有較高的責任意識更是推進技術管理機制不斷創新的保障。首先機構的管理人員應該對本機構員工工作的狀況進行分析，并整理出員工責任意識不強的情況，結合現狀完善制定技術管理制度，進一步有針對性的提升員工的責任意識以及工作質量。其次強化員工對畜牧產品的檢查強度，杜絕在本畜牧獸醫機構出現產品不合格的情況，一旦因為畜牧產品不合格而引起人們發生健康問題，必然會對基層畜牧機構產生極為惡劣的負面影響。而且基層的公寓人員也必須嚴格要求自己，不斷提升自身的素質以及水平，為技術管理制度不斷創新打好基礎。

3提升基層畜牧獸醫的管理水平

基層畜牧獸醫行業的發展首要有一個較高管理水平的管理團隊，管理團隊管理水平越高，其行業的發展就越順暢，所以有必要針對基層畜牧獸醫構建嚴格的畜牧管理考評制度，并利用年終考評、月終考核的方式相結合進行考評，將績效考核的內容與管理人員的工資相結合，然后利用相應的績效獎金、工資、獎勵與懲罰相結合來激勵管理人員強化管理意識。切實運用管理制度來提升管理人員的管理素質、綜合素質，滿足管理崗位相應的管理職責。

4提升一線工作人員的專業技能

雖然當前基層畜牧業的所有一線工作人員都是經過對口專業的高等人才，并且也經過相應的專業技術培訓，其員工自身的技術以及文化素養并不低。但是在具體的實踐工作中，依然會遇到相應的難以預料、難以處理的問題，而且隨著時代的改進，很多技術也在不斷的更新中，這就需要一線的工作人員仍然需要接受各種培訓，及時結合不同的畜牧類別掌握相應的最新技術，避免因為難以掌握先進技術而出現各種事故問題。而且很多基層畜牧獸醫業的員工都是本地人，其實基層畜牧業對于基層一線員工的招聘范圍還應該進一步擴大，比如對于應聘人員的戶籍所在地不僅僅局限在本地區域;不過分關注應聘人員的學歷，還應該考察其參與工作的實踐能力、溝通能力、協調能力、解決問題的能力等等。確保可以高效的處理在實際工作遇到的問題，盡量降低因為工作人員技術能力不足而產生的各項矛盾以及損失。

5結語

基層畜牧獸醫業的快速發展離不開技術管理體制的不斷創新，因而在創新技術管理體制的過程中，不斷的尋找其中隱藏的問題，并針對這些問題提出有針對性的改變，只有不斷的加強管理體制的建設力度、強化工作人員的責任意識、提升一線工作人員的專業技能以及提升基層畜牧業的管理水平等，才有更多的實力推動畜牧獸醫技術管理體制的完善與創新。

參考文獻

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