“互聯網+”時代下加強財會人員職業道德建設的路徑研究

王雅馨（深圳市機場股份有限公司）

加強財會人員職業道德建設，能夠促進企業發展戰略的有效落實，隨著市場經濟環境的開放，各種商務經營模式層出不窮，社會信息偏向于透明化，使得行政事業單位的競爭壓力越來越大。而科學、完善的人員職業道德建設管理體系，能夠對企業經營活動進行合理規劃，從而降低企業經營管理風險，促進其的快速發展。

■財會人員職業道德建設意義

財會人員職業道德建設，要求在遵守相關《會計法》中的各項規章制度要求下，自覺履行職業道德原則。通過制定相應的單位管理條例及實施程序，實現財會人員日常工作的科學化管控。一般來說，財會人員職業道德建設是通過制度梳理、評價、升級幾個環節，完善財會人員日常工作經濟活動。以實際管控情況為依據，在相關法律法規的要求限定下，結合其未來發展規劃要求，強化事業單位組織體系架構。

在加強財務人員職業道德建設的同時，還要積極培養高素質人才，這能夠保證行政事業單位正常運行，同時，更能在業績評價制度的管理模式下，幫助財會管理職能進一步細分。通過對財會人員權責的具體劃分，將職能部門負責人及財會員工的工作指標進行客觀分析，杜絕徇私舞弊的情況發生，充分調動員工積極性。高素質財務人員在實際工作中應實事求是，對待工作要一絲不茍，能夠有效提高企業日常效率。

■財會人員職業道德建設現狀

首先，財會人員職業道德執行意識薄弱，忽視了職業道德準則的重要性。就當下而言，仍存在著財會人員對于職業道德認知錯誤的現象，認為其并不重要，對日常工作沒有影響，缺少專門的財會人員日常管理機構。在實際工作中甚至出現了造假、隱匿、篡改以及毀滅會計資料等嚴重問題，失去了財會工作職能，嚴重影響企業發展及社會秩序。部分企業財會人員管理理念落后，相關規章制度不合理，沒有完整的預算執行流程。在進行財會人員職業道德建設時，缺少對于問題原因的分析以及改進計劃的跟蹤反饋等，致使財會人員管理制度形同虛設。其次，財會人員自身技術水平不足，財務會計作為一項金錢管理職業，對于員工管理水平及專業程度要求較高，其需要管理的業務項目較多，從業人員要具備一定的專業能力，從而發揮財會管理的實際效用。但在實際工作中，部分財會人員的業務能力不達標，缺乏對于企業經濟決策的應用分析，喪失了財會管理的意義。在發生管理問題時，由于個人職責劃分不明確，工作人員之間相互推諉，導致問題無法在第一時間進行解決。最后，財會人員管理體系還有待完善，在財政經費方面，缺乏較為合理的經費使用管理條例，常出現專項經費被財會人員私自挪用的情況，在進行季度核算時情況混亂，影響綜合效益。對于日常開銷管理中的票據管控力度不足，項目設置不明，缺乏有效的票據抽查制度，存在部分財會人員“中飽私囊”的現象。缺少資金項目預算管理體制，對于項目計劃預算不到位，影響單位未來發展決策[1]。

■“互聯網+”時代下加強財會人員職業道德建設的路徑分析

（一）提升財會人員信息應用

“互聯網+”時代下加強財會人員職業道德建設，需要借助現代科技的技術支持，將電子信息技術引入會計核算財務管理工作中，極大程度上提高會計核算的工作效率。企業資金往來信息較復雜，來源亦多種多樣，僅靠工作人員完成財務對接工作是極其困難的。需要借助電子信息技術來簡化操作步驟，提高工作流程的連貫性，賦予財務人員全新的價值觀念和職業道德標準建設模式，從而確保會計信息的完整性，提高工作效率的同時，降低了會計核算工作的人力資源成本。還要加大對財會人員的培養，進一步提升財務人員的自律能力和自我防范意識，增加對各類財務軟件研發的資金投入，不斷完善財務信息管理系統，規范操作方法，幫助財會人員進行各項會計數據的處理工作。

在財會人員職業道德培養階段，企業要根據實際情況制定切實有效的人才培養方案，為行政事業單位內部控制提供人才儲備。管理者應重視對財會人員職業道德建設的重視程度，針對部分新入職財會人員，應加強各部門之間的交流學習，由管理經驗豐富的員工進行財會人員職業道德建設。全面提高財會人員的管理分析綜合能力，通過對職業道德建設效果的分析，找到實際管理過程中存在的問題，明確未來發展方向，幫助企業決策層進行發展規劃。

（二）提倡員工互相監督體系

企業財會人員職業道德建設的執行監督，能為有效執行發展戰略提供助力，但在實際監督工作中，由于企業階級層次影響，制約了監督執行工作效率。考核系統要求不夠細化，沒有考慮到單位實際業務，喪失了財會人員職業道德建設監督的權威性，甚至隨意調整預算，造成超預算和預算外支出等情況頻繁出現。加強財會人員職業道德建設，要求所有員工參與，保證全員落實，通過各種控制條例來規范日常操作行為。從內部環境的優化入手，形成良好的財會人員工作環境，是保證職業道德建設效果的提出，也是提高管理效果的有效手段。一方面，企業應對不同財會人員崗位職責進行細化，包括日常工作中涉及多個部門的任務，完善部門職能作用，利用權責發生制，及時找出工作過程中存在的問題并對其進行解決，在進行崗位職責劃分的同時進行各個部門間的制約。另一方面，建立有效的舉報系統，在日常工作中若發現同事或領導違反財會人員職業道德的行為，要進行舉報。定期對財會人員職業道德的運行效果及管理質量進行檢查，保證其管控效果，形成良好的員工監督體系[2]。

（三）重視財會人員法規應用

在原有的工作制度體系下，財會人員不重視信息數據的交接工作，缺乏完整性，使得會計核算工作的開展受到了一定程度的阻礙。新時代背景下，建立了相關的法律法規，規范了財會人員的工作流程，通過法律對會計核算人員的工作方式進行了制約，完善了報表制度和結構。通過規范企業財會人員的工作方式，以及個人工作行為，完善了職業道德建設培養體系，為相關工作流程提供了法律層面的支持。極大程度上提高了企業位的財務報表透明度，便于接受社會各界的監督指導。

“互聯網+”時代下加強財會人員職業道德建設，應緊跟時代步伐，發揮法律法規的強制性，實現職業道德與法律法規的有效結合。應增加企業公共基礎設施建設、政府儲備資金等科目，強調財務工作的規范化管理，會計網絡信息能夠直觀化體現企業資產擁有狀況，為企業相關實際決策提供了理論基礎。財會人員在進行固定資產折舊核算之前，借助互聯網中的信息明確事業單位固定資產性質，根據不同情況有效提高對固定資產的使用效率。在進行會計核算的過程中，還要考慮稅法的限制性作用，保證會計核算的財務管理規范化工作。

（四）革新企業會計核算模式

“互聯網+”時代下，企業建設項目投資不再單獨建賬、單獨核算，將其與單位賬務進行融合，極大程度上簡化了操作流程。針對長期投資與短期投資的不同情況，對單位會計核算的內容進行了調整，增加了累計折舊項目，有效提升會計核算水平。在進行財會人員職業道德建設時，應明確會計核算要點的變化，對企業核算內容進行合理劃分，以及基建賬務整理工作的促進作用。在會計核算過程中引入權責發生制，以本期損益為計算核心，處理有關會計核算業務。準確反映了企業作為會計主體的財務狀況，科學利用單位公共資源，如實上報單位工作的運行成本，對于基層單位的建設有著重要影響。新會計制度確立了“3+5 要素”的會計核算模式，首次提出了收入、費用兩個要素概念，區別于現行財會管理中的收入和支出要素，直觀反映了政府會計主體的核算成本。企業應從具體的業務程序入手，針對合并財務報表實際需求，對相關的財務資料進行不斷的完善與更新，最大限度的降低疏忽遺漏和意外操作而給企業財務工作帶來的負面影響[3]。

總而言之，“互聯網+”時代下加強財會人員職業道德建設，是實現企業長治久安發展的基礎。應進一步規范企業財會人員職業道德，結合現代財會管理科技，將理論與實際相結合，加大管理財會人才培養力度，形成現代化管理體系，推動企業穩定、高效地發展。