建筑企業開展政工工作的重要性及措施

劉軍

【摘要】政工工作是企業工作的重要內容，加強政工工作對企業的發展有著非常重要的意義，是促進企業快速實現戰略發展目標的重要保障。近些年，隨著市場經濟體制的不斷深化和發展，建筑領域得到飛速發展，并對我國經濟快速增長做出了巨大貢獻。但是由于市場經濟存在一些問題，給建筑企業的發展以及政工工作帶來挑戰。因此，建筑企業政工工作問題應該給予高度重視，及時解決面臨的挑戰和問題，為建筑企業的快速發展提供保障。

【關鍵詞】建筑企業;政工工作;重要性;措施

在企業發展過程中，思想政治教育工作是非常重要的，同時也是企業開展各項工作的重要保障。因此，加強政工工作對企業自身的發展有非常重要的作用，并且在很大程度上影響著企業黨建工作的有效開展，對促進和諧社會的發展有重要意義。黨的十八大對企業政工工作提出了明確要求，對于企業來說，加強政工工作是非常重要的，需要企業引起重視，并充分認識到政工工作的重要性，從而快速推動建筑企業發展和壯大。

一、建筑企業開展政工工作的重要性

（一）解決職工之間的糾紛。對于建筑企業來說，企業的發展需要大量來自五湖四海不同專業的員工，這些員工的文化水平程度各不相同，個人素質情況也各不相同，在企業的發展中，難免會因為工作或生活上的事情影響到企業員工之間的關系，引發企業員工的矛盾。在這樣的情況下，建筑企業中的政工工作人員通過對員工開展思想政治教育工作，解決企業員工之間的矛盾和問題，并通過政工工作來轉變企業員工的思想認識，提升企業員工的思想道德素質，幫助企業員工樹立正確的思想價值觀，減少企業員工之間的矛盾和糾紛，為企業的團結發展創造良好的環境和氛圍，從而促進企業健康長遠發展。

（二）提高員工的思想道德素質。在建筑企業中開展政工工作對激發員工的忠誠度有非常重要的作用。此外，還可以調動企業員工的工作積極性，有助于員工以更加積極主動的狀態投入到各項工作中，為企業的發展添磚加瓦。通常情況下，如果企業處在快速發展的階段，需要定期對企業員工進行政工工作的教育，這樣企業員工的頭腦和認識會一直處在比較清晰的狀態下，對企業的發展目標和在工作中遇到的問題都可以保持非常清晰的頭腦，并且還可以采取積極的狀態進行應對;企業遇到困難時，對員工開展政工工作，不僅可以增強員工的信心，同時還可以激發起員工的凝聚力和向心力，為企業解決困難和問題提供重要的保障。另外，對于建筑企業來說，員工思想水平的高低決定著企業未來的發展，政工工作在企業的發展過程中有非常重要的作用，定期對員工開展政工工作，可以提高員工的思想政治覺悟，有助于企業戰略目標的實現，有助于夯實企業的文化形象;增強企業員工對企業經營管理的認識，從而促進企業朝著更高的目標前進。

（三）建設企業文化，實現以人為本的創新發展。在建筑企業的發展過程中，離不開企業文化和企業形象的支持和保障，企業文化是企業的外在形象，在建筑企業的發展過程中有著非常重要的作用。在建筑企業開展政工工作可以幫助建設企業文化，有助于企業樹立良好的外在形象，對企業文化宣傳提供一定推動作用，并把這種積極向上的企業文化融入建筑企業的開發和施工過程中，有助于提高企業管理者的管理水平，提高企業員工的工作積極性，把企業文化切實貫穿于建筑企業的整個建設隊伍中，強化建設隊伍的管理，提高建設隊伍的素質，為建筑企業快速、健康、可持續發展提供重要的保障。

二、建筑企業開展政工工作中存在的問題

（一）企業政工人員整體工作水平不高。在建筑企業的發展過程中，最主要的核心要素是企業中的員工，企業要想快速健康發展，需要建立一支比較強大的團隊，政工隊伍素質的高低會對建筑企業政工工作的開展產生非常大的影響。可以說，企業政工工作隊伍對企業的發展有非常大的推動作用。但是從目前建筑企業的發展情況來看，企業政工工作團隊并不強，政工工作人員的數量比較少，并且還沒有形成專業的管理部門來進行管理，即便是在一些建筑企業設立了政工工作管理部門，但是因為缺乏相關的經驗，政工人員的專業素質并不高，在專業技能等方面沒有形成良好的體系，也沒有把政工工作當作企業發展的重要內容，導致建筑企業政工工作隊伍的工作能力薄弱，主要表現在以下兩個方面：首先，建筑企業政工工作團隊的人數不多，專業人員不足，工作技能和工作經驗不足。其次，企業政工隊伍的整體素質不高，對于建筑企業政工工作來說，不能很好地應對不同情況的發生，沒有形成理論的工作體系，缺乏系統的培訓，導致整個建筑企業政工工作隊伍的工作水平不夠。

（二）忽視了思想政治工作的重要性。隨著建筑企業的發展，建筑行業領域的市場競爭逐漸加大，很多建筑企業為了在市場中占據一席之地，開始重視與追求施工建設的效果，對建筑企業自身的管理并沒有引起足夠的重視，當然也忽視了企業自身的政治思想教育工作，忽視了對政工工作人員的培養，還忽視了思想政治工作的重要性，在這樣的情況下，很多建筑企業的思想政治教育工作徒有形式，甚至很多建筑企業沒有設立專門的思想政治教育工作部門，對建筑企業的政工工作來說，是非常不利的。

（三）政工工作方法陳舊。隨著我國信息化進程的不斷加快，互聯網信息技術以及新媒體等技術的發展和創新，推動了建筑企業的快速發展，在這樣的大環境下，只有緊跟時代的發展和潮流，不斷更新工作的方式和方法，提高企業學習的主動性和實效性，才可以提高建筑企業在市場中的競爭力，促進企業快速發展。但是就目前建筑企業政工工作情況來看，企業開展政工工作的方法比較陳舊，一些政工工作人員一直采取陳舊的手段和方法，沒有結合有效的科技手段，這樣就嚴重影響到建筑企業政工工作的開展，影響到建筑企業的高質量發展。

三、建筑企業順利開展政工工作的措施

（一）增強政工人員的專業素養。在企業的發展過程中，應該重視企業政工工作的開展，并且在開展的過程中重視對政工工作人員的管理和培訓，從而提高建筑企業政工工作人員的專業素養和工作技能。在建筑企業中，企業領導人員應該樹立全局意識和大局觀，形成人、事、思想相結合的新型政工工作體系。企業應該建立相關的政工工作部門，并對部門中的工作人員開展政工工作方面的培訓，讓相關的工作人員樹立起正確的觀念和責任意識，提高相關工作人員的素質和專業素養，調動起企業員工的工作積極性，為建筑企業政工工作的順利開展提供重要的保障，同時也為企業的高質量發展提供強大的支持。

（二）加強員工的思想政治工作力度，充分發揮政工工作的作用。在建筑企業開展思想政治工作的過程中，加強政工工作對建筑企業的健康發展有著非常重要的作用，所以，在建筑企業的發展過程中，應該重視政工工作所起的作用，構建起政工工作相關的團隊和部門，同時還應該加強相關工作人員的工作培訓，尤其是在思想上重視政工工作，加強對企業員工的思想政治教育工作，并對建筑企業的員工進行思想工作指導和鼓勵，幫助員工形成健康向上的工作思想意識，引導建筑企業員工形成和企業發展理念相吻合的情感認識。企業中的管理人員還應該重視和關注思想政治工作的開展，及時和企業中的員工進行交流和溝通，及時對企業政工工作進行了解和管理，對企業員工的不同問題進行及時解決，讓員工對企業形成一種歸屬感和認同感，充分發揮企業政工工作的重要作用。

（三）創新政工人員工作方法。為了更好地促進建筑企業政工工作的開展，提高政工工作的水平，讓企業更好地適應時代的發展，緊跟時代的潮流，應該對建筑企業中的政工工作開展方法進行不斷創新和完善，同時根據建筑企業的實際情況，引入新的設備和技術，為建筑企業員工提供一個良好的工作環境，不斷提高信息化在政工工作中的應用效率，提高政工工作的辦公效率。此外，還需要在建筑企業中建立起政工工作信息交流平臺，加強建筑企業員工的思想交流和情感交流，為建筑企業的發展創建良好的思想政治工作環境，為企業的高質量發展提供良好的學習氛圍和工作交流氛圍。

四、結語

在建筑企業發展過程中，政工工作的開展是非常重要的，建筑企業應該充分認識到政工工作的重要作用和價值，并引起足夠的重視，同時采取良好的措施來保障建筑企業政工工作的開展，為建筑企業的長遠發展創建良好的環境氛圍。

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