企業工商管理在市場經濟體系下的人才培養模式研究

唐國斌（南昌理工學院）

■引言

市場經濟的發展伴隨而來的是市場上的競爭加劇，企業要想更好更快的發展，工商管理的作用是不可忽視的。以往人才培養的方式是依靠理論知識的培養，這樣在實際工作中，工作能力就會顯得不足。所以說我們現在應該要加強對人才的實踐能力的培養，讓他們不僅僅只擁有理論知識，還擁有豐富的實踐能力，這樣才可以提高企業的工商管理水平，使工商管理它的作用能夠得到有效的發揮，對企業來說推動作用也是巨大的。

■目前企業工商管理類人才的現狀

（一）人才培養目標的定位不清晰

當前，一個發展的好的企業，它的主要推動力就是工商管理，所以說要想讓企業更好的發展，就必須重視工商管理的作用。可以說現在大多的企業，都把工商管理人才認為是高級管理人才，專門為企業的可持續發展制定規劃。但是，正因為企業把工商管理人才都認為是高級的，管理人才，沒有區分出這些人才之間的主要分別，導致對這些人才的管理十分的混亂，企業的工作也不能更好的，有效的實施。其實工商管理人才可以分為兩種，一種是技術型，一種是理論型，如果說相應的人才沒有做其應該做的，那管理工作也很難有效的實施。另外一點，經濟的發展促進了教育的發展，各大高校也擴大了招生人數，但是這些高校更加注重的是理論的培養，不能為企業提供更優秀的人才，同時，因為經濟的發展，企業對工商管理人才的需求也越來越多，但是沒有有效的人才去滿足市場現階段的需求。

（二）養人才體系的課程設置上不足

例如第一點所說的，企業將工商管理人才全部都歸納為高級人才，所以導致了，在企業培養工商管理人才的時候，并沒有進行有針對的培養，之前說過，工商管理人才分為技術型和理論型，沒有區別的培養會導致人才的專業水平不足雖然說把所有的知識都交給了一個人，但是對于這些知識也只是淺顯的理解，并不能很好的運用，這樣只能培養出一個綜合的能力，水平不高的人才，只有培養出對應的相關的人才，才能提升企業在市場中的競爭能力。還有就是目前階段的傳統培養過分注重理論培養，覺得只要記住了這些理論，就能夠進行實際工作，并且在培養人才的時候沒有充分的安排實踐課程，只是象征性的安排一些實踐課程，沒有對這些課程進行有計劃的課程設計，這些課程對于職業工商管理人才的培養沒有多大的作用，不能提升他們的實踐動手能力，造成了人才培養的時候雖然有充分的理論知識，沒有可以實際操作的地方，那也不利于他們的進步與發展。

（三）創新能力的培養不足

但隨著經濟的發展，一個企業創新能力的高低，直接影響了這個企業的生存與發展。所以說，工商管理人才必須具備較高的創造創新能力，企業才能更好更快的發展，這樣的話，目前重視理論培養的模式就不能夠為企業提供優秀的工商管理人才。另外，因為這些人才在進行培養的時候，給他們傳輸的只是理論知識，所以當他們遇到問題，要分析和解決的時候，不能夠有效的聯系，實際只會生搬硬套，這樣的話更難為企業提供優秀的工商管理人才。

■加強對企業工商管理類人才的應用能力的培養

通過上面的分析，我們可以知道現階段的工商管理人才根本不能滿足目前市場的需要，因此，對于管理人才的實踐能力的培養，就必須要加強，這樣才能更有效地提高企業的工商管理水平。如何培養企業需要的工商管理人才提出了以下幾點：

（一）對于工商管理人才的培養，要有明確的目標

就當前來說，企業的工商管理人才大致分為技術型和理論型。既然有不同的分類，那在培養的時候應該有針對性，這樣才能為企業提供更加優秀的人才。首先來說理論型人才，對于這方面人才的培養，就需要加強對理論知識學習的重視，重點在于培養管理人才，在進行實際的工商管理工作時能充分的運用理論知識；而對于技術性人才這方面的培養，就需要他們在掌握充足的理論知識的同時，還要具有一定的實際操作能力，這樣他們在面對實際問題的時候，才能夠更加快速有效的解決問題，更重要的是，他們也必須具備很好的創新力和創新思維，這樣對于解決問題來說是最有效的。所以說，我們在培養人才的時候一定要有明確的目標，企業必須要根據自身不同的需要，來培養相應的人才。可以說，針對目前的市場需要，企業必須要培養出的是一個能夠掌握理論知識還有實踐能力，還要有較強的創新力和創新思想的綜合性工商管理人才。

（二）與工商管理人才的培養，要有系統的培養計劃

如何制定人才培養計劃大致有三個方面內容，第一個就是要確定明確的培養目標和基本的思路，要想培養人才，首先要了解市場是需要哪些方面的人才只有充分了解市場的需求，才能培養出相應的有用的人才，所以根據市場的需要，可以制定相關的合理的課程，進行人才培養，前面也強調過了人才的創新力和創新思維很重要，所以在設置課程進行人才培養的時候可以充分的融入一些相關方面的教學內容。另外，在培養人才的時候，要培養人才的實踐教學，還有就是目前所需要的管理技術，這方面的教學也需要引起重視。其次，在培養計劃中，可以設立一個交叉學科的計劃，這個的主要目的是為了培養人才的綜合實踐能力，以此來滿足市場的需要，因此，在設置課程的時候，我們必須了解企業和社會兩者之間的聯系，還要對其進行分析，這樣可以在學科專業知識中有效的加入企業的管理知識。另外，現在是信息化的時代，企業工商管理人員的計算機操作能力的培養也尤為重要。以說在培養人才的時候融入一些市場所需要的知識，培養出的人才才更適合市場的需要。最后就是在進行培養教學的時候要系統的和模塊式的。目前來說，工商管理人才對企業的影響是巨大的，因此，對于人才的綜合方面能力的培養，企業必須足夠的重視，采用模塊式的教學，可以針對不同的能力培養進行有效的教學。還有就是一個企業要培養工商管理人才，就必須要與企業自身的發展戰略相結合，這樣培養出的人才，才能夠適應企業長期的發展需要，促進企業快速的穩定的發展。

（三）要加強企業工商管理人才的創新力和創新思維的培養

當前是21世紀，市場經濟有了飛快的發展，因此也推動了企業的不斷成長與發展，在面對日新月異的今天，企業的工商管理人才就必須要具備足夠的創造力和創造思維，才能使企業在快速發展的今天立于不敗之地，滿足企業自身的需要，所以企業要想更好的發展，就必須要重視，對于管理人才的創造力和創造思維的培養。一個企業是否重視對工商管理人才的培養，也取決于一個企業的高層管理人員是否有長遠的眼光，能夠看到創新人才為企業帶來的優勢。在培養起工商管理人才的時候，可以充分的吸收國內優秀企業和國外企業的優秀的經驗，同時，對于信息技術的使用也要加強。在設置相關課程的時候就可以融入有關創新力和創新思維的內容進行教學工商管理人才的實踐能力就能夠更好的進行培養，最重要的是在實踐過程中要推陳出新，不能一直固守原有的理論基礎，要在原有的基礎上不斷的加以創新。還有就是企業在進行人才培養的時候，一定要綜合參考社會等各方面的，對于人才的需要，將教學的內容進行相對應的完善，還有就是在培養人才的時候，思路要不斷創新，不能以前是怎樣培養的現在還是怎樣培養，這就不能符合市場和企業的要求。總的來說，如果在培養企業工商管理人才的時候能夠將以上的這些都融入，才能夠為企業培養出優質的工商管理人才。

（四）要加強企業工商管理人才的社會交往能力的培養。

當前來說，出現了很多優秀的人才缺乏社交能力的情況，他們雖然說擁有優秀的專業知識能力，但是并不能與同伴或其他人進行很好的合作與交流，所以對于這些人才的社交能力的培養也十分重要。只有能夠充分融入社會的人，在進行工作的時候才更有優勢，更加方便。試想一下，一個不愿意與同伴與領導交流的人，怎么可以把工作做好。所以說企業在培養工商管理人才的時候，一定要重視他們的社會交往能力，不能夠只培養一些只會自己工作的人，這樣也是不利于企業更好的發展。

■結語

現在我們經常會說人才強國戰略，可以想到一個人才對于社會和企業的發展是非常重要的。綜合以上所說的，市場經濟飛速發展企業也要相應的進步，在培養工商管理人才的時候，一定要重視培養他們的應用能力，只有滿足了市場的需求，才能使企業立于不敗之地。不管是專業知識、理論知識、實踐能力還是社會交往能力，這些都需要企業更加的重視。眼光長遠多思考結合實際，建立優秀的企業工商人才培養模式，讓企業擁有更多的優秀的工商管理人才，推動企業發展。