基于企業文化的國企政工工作創新研究

【摘要】隨著社會的發展，現代企業對于企業文化愈發重視，而且良好的企業文化在增強企業競爭力，樹立企業形象和信譽方面起到很大作用，同時也可以提高員工凝聚力和工作積極性。政工工作作為國企管理的重要組成部分，在新時期也應做到與時俱進，滿足國企發展需求，因此，進一步創新政工工作不但能夠推動國企健康持續發展，同時也可以使員工圍繞企業目標實現自身價值。

【關鍵詞】國企;企業文化;政工工作;問題;措施

國有企業在國家經濟發展中充當著中流砥柱的作用，為我國社會主義發展做出了極大貢獻。伴隨社會和經濟的發展，國企改革已經進入了深水區，以此來適應市場和環境的變化，進而謀求更遠發展，與此同時政工工作也應隨著國企改革而進行相應的調整，確保為國企發展提供幫助。

一、國企政工工作內涵和功能

國企開展政工工作的主要目的就是統一思想，規范員工行為，使其和企業目標相一致。政工工作的實質就是思想教育培養，這也是國企必須開展的基本工作，主要包含四方面內容。第一，主體思想。關于黨的方針路線和政策、馬克思基本理論、人生觀、價值觀以及世界觀等，教育員工對上述內容要認同，能夠切實和國企組織站在一條戰線上。第二，經濟組織方面的思政教育。比如要遵守企業的規章制度、企業精神、生產指標等，只有確保經濟方面的教育到位，才能為國企長遠發展奠定基礎。第三，行政組織思想工作教育，比如民主教育、法制教育、經濟形勢教育，凡是和國企發展相關，都要密切關注，保證國家大政方針政策的執行。第四，差異化教育。對于企業中的個別員工進行差異化和個性化教育，提高他們的政治素養，解決他們的思想道德問題，拓寬他們的思維和工作格局。

二、當前國企政工工作存在的問題

1、政工工作未能受到應有重視。作為企業而言，盈利是基本目標，同時也是經濟價值的體現。但是，大多數企業在盈利過程中沒有重視思想政治教育。隨著我國市場經濟的快速發展，企業的工作重心也有所偏移，即轉移到經濟建設中，而政工工作逐漸被忽視，這也導致政工人員的地位相應下降。

2、政工隊伍建設問題。有部分國有企業沒有重視政工工作，在政工人員安排方面就比較欠缺，很多政工人員都是從別的部門或崗位調過來，還有一些是兼職人員，他們專業能力不強，而且不具備豐富的工作經驗，加之政工工作一時半會體現不出效果，薪資待遇也不高，很多政工人員在工作一段時間后看不到發展空間，然后就會想辦法跳槽或者轉崗，政工人員流動性大，由此一來，政工部門在隊伍建設方面就存在很大問題。

3、政工工作方式單一。以往的國企政工工作方式已經滿足不了當前社會發展和經濟環境的要求，但是現在很多國企政工工作方式還是過于單一，照本宣科的情況比較嚴重，這和新時代下企業發展極不相符，直接降低了工作效率和工作質量。比如政工工作不接地氣、形式比較單一枯燥、內容老舊、形式主義嚴重等，并且這些因素也增加了政工工作開展的難度，導致其作用大大降低。

三、基于企業文化國企政工工作創新措施

1、改變國企政工工作理念。國企政工工作要不斷轉變觀念，推陳出新，把好的、先進的理念和元素融入到政工工作中，對以往不合時宜的工作理念和方式進行調整，務必和企業文化相銜接，與其和諧統一，切實做到與時俱進。要樹立大局和全局意識，正確理解政工工作的重要性，通過政工工作來統一員工思想，使他們能夠意識到思想上的問題，然后做出改變，真正認可企業，愿意為企業服務。摒棄過去政工工作可有可無，政工工作就是管理員工的觀念，踐行從群眾中來，到群眾中去的路線，積極吸取好的經驗和理念，運用科學的政工工作方式為國企助力。

2、明確和創新國企政工工作內容。國企政工工作要以企業文化為基礎，對政工工作的觀念進行改革。國企政工工作要想實現健康持續發展，必須創新工作內容，使思政工作更加科學系統，創新工作理念的同時也要本著實事求是的原則，要和現代企業發展的理念相符，不斷進行自我革新，發揮自身優勢，擺脫以往的思想束縛，為行業樹立新的觀念和標準。

3、優化政工工作相關制度。國企政工工作要嚴格落實國家方針政策，對考評制度、工作制度要進一步完善，做好黨員活動工作的規劃，既要內容豐富，又要目標明確，確保發揮政工工作的作用，提高其影響力。比如堅持黨組織生活制度、加強領導班子管理、完善考核指標、制定工作考核制度、培養年輕員工入黨等，切實把政工工作落到實處，把涉及到的工作內容做精、做細。

4、正確看待員工合理的物質方面需求。隨著人們生活水平的提高，員工對物質方面的需求也會相應提升，尤其是在市場經濟條件下，員工也會考慮工作晉升、薪資待遇、相關福利等，對此，企業要正確看待。應當多去了解員工的工作狀態和生活情況，打消他們的后顧之憂，為他們在物質方面提供保障，激發他們的工作熱情，同時也要積極創新政工工作模式，提高工作效率，確保政工工作能夠為企業發展貢獻力量。

5、提高政工人員自身素養。政工人員要從自身做起，改變以往的思想觀念，創新工作模式，確保能夠勝任政工工作，同時也能滿足新時代企業發展需求，這是政工人員提高自身素質的必經之路。提高政工人員素養主要從兩方面分析，第一，提高政工人員的政治素質，良好的政治素質是政工人員必備的技能，要始終堅持黨的領導，遵守組織紀律，把正確的思想傳遞給國企全體員工。第二，提高政工人員的工作能力，企業要為他們提供學習的平臺和機會，不斷豐富他們的專業技能。

四、結束語

綜上所述，新形勢下，國企政工人要高度重視政工工作，改變自身固有觀念，做到與時俱進。政工工作做得好，才能為企業發展奠定基礎，增強企業的市場競爭力。當前，我國國企政工人員很多方面都做得不到位，這既有客觀方面的原因，也有主觀方面的因素，因此，政工工作急需改革創新，通過多措并舉來確保該工作能夠切實發揮其功能。

參考文獻：

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[2]陳衛江，周振綱.論企業文化下的國企政工工作創新對策[J].中外企業家，2019（03）：138.

作者簡介：劉國用（1974.05-），男，漢族，河南柘城人，大專，畢業于湘潭大學。