基于經濟新常態下企業思想政治工作創新分析

摘要：隨著社會的發展，我國經濟正處于新常態時期，這不僅會影響我國的社會經濟相關政策，也會對企業的發展帶來重大的影響。本文就經濟新常態下企業思想政治工作創新進行分析，針對在企業思想政治教育工作中面臨的問題，闡述適應經濟新常態的相應對策，以期為有關人員提供有益參考。

關鍵詞：經濟新常態;企業;思想政治

引言：在經濟新常態的背景下，部分企業的思想政治工作中還存在著許多問題，阻礙著企業的進一步發展，管理人員應加強對思想政治工作的重視程度，為企業的前進方向清除障礙，提高我國的經濟水平。

1經濟新常態下企業思想政治工作中面臨的問題

1.1思想政治工作不被重視

隨著經濟的快速發展，企業將工作重心都放在了如何提高企業的經濟效益上，公司的一切活動都為了增加市場競爭力，對于員工，只看重其業務能力和工作的執行能力，公司的目標成為了提高市場份額和增加公司效益。隨著公司對“金錢”和“利益”重視程度的加深，忽視了企業的思想政治工作，導致員工的思維逐漸僵化，不再積極，企業文化不受重視，整個公司沒有凝聚力和拼搏向上的精神。造成企業的文化和思想政治工作趕不上其經濟的發展速度。目前，在經濟新常態的背景下，企業如果不能加強對思想政治工作的重視，對員工的思維進行自己的引導，樹立企業的核心文化觀念，其后果將會是經濟發展受到阻礙，發展方向偏離正軌。只在乎眼前的利益，不考慮公司的長遠發展，會對公司的整體運作造成重大的影響。

1.2工作內容與實際工作不相符合，沒有發揮應有作用

以往企業的思想政治工作的內容一般較為老舊和籠統，沒有針對企業的實際發展和員工的具體需求來制定，使企業的思想政治工作完全沒有發揮出其應有的效用。企業領導對其也加以忽視，沒有意識到其真正的作用，只是當做一項任務來執行，對于開展的工作不加以調查，程式化的制定簡單的思想政治活動或者會議，導致員工的參與度不高，積極性不強。

1.3缺乏思想政治工作的創新

隨著市場經濟的發展到了新的階段，在經濟新常態下，企業的思想政治工作的方式仍然較為陳舊，沒有進行創新。在以往的思想政治工作中，一般使用官方說教的方式來傳達企業的思想，其中的教育內容也較為嚴肅和陳舊，不僅與現今的公司的發展不相符合，也對員工的實際需求沒有幫助。陳舊的思想政治工作中，相關的工作人員對于教育內容不加以創新，沿用舊的思想，將員工的思想禁錮其中，不利于其個性化的發展，難以為企業創造出更高的價值。同時，其內容較為單一籠統，沒有針對性，無法為員工解決實際工作中的問題，難以激發員工積極性。

傳統的企業召開思想政治活動的方式一般為：開宣講會、宣讀相關文件，企業領導發言等，方式不僅老套缺乏新意，同時難以引起員工的興趣，無法達到計劃中的效果，活動方式不受歡迎。

2經濟新常態下企業思想政治工作中問題的解決方法

2.1優化觀點，加強對思想政治工作的重視

目前，隨著經濟的發展，新常態背景下的企業仍有部分受到傳統的思想政治工作的影響，對于該工作的重視程度不高，沒有意識到其對企業的意義，存在思想上的差異，導致企業在組建思想政治工作時，不能從公司的實際的發展和員工的思想需求上出發，使用舊時代的工作精神和沒有實際含義的內容作為企業的文化理念，影響企業的核心凝聚力和長期的發展。

企業領導應加強對思想政治工作的重視，發現其對于自身思想方面和對公司的發展的影響，了解其真正的意義和對企業綜合發展的重要作用[1]。首先，工作人員應摒棄傳統的不合時宜的思想文化，擺脫無用的思想桎梏，將以往的相關理念清空，才能更好的接受新時代下的有意義的思想政治理論。其次，企業的管理人員和員工應不斷的學習先進的理論，擺脫原來思想的影響，為新的思想政治理念創造出更適合其發展的環境。最后，企業領導應根據企業的長遠發展來制定真正切合公司的思想政治理念。避免只顧眼前利益，忽視未來的發展，樹立真正的適合企業的核心文化理念，為員工創建良好的工作環境和積極向上的工作氛圍，將公司的發展重心合理分配，使員工能夠有良好的心態來面對每一天的工作，促進企業的良性發展，增強企業的核心競爭力。

2.2適當調整思想政治工作

在開展工作前，應先對企業的實際情況以及員工的工作需求等進行調查與分析，根據數據信息來設計具體的思想工作內容和活動的展開方式。設計內容時，首先對于公司的實際狀況進行闡述，其次，說明目前公司面臨的機遇和挑戰，最后，明確公司的競爭力，以及發展潛力等，以便在對員工進行思想政治輔導時能夠提高員工對企業的親和度、凝聚力和滿意度，鼓勵其能夠為企業的發展而更加努力的工作。

企業的思想政治工作的方式應該有所轉變，由以往的單向灌輸，轉變為雙向共同交流，互相影響的方式，在交流中，工作人員可以將思想政治內容的核心等傳播給員工，減少職工的不良情緒，使用更多科學方法，

2.3加強經濟新常態下企業思想政治工作的創新。

隨著信息技術的不斷發展，互聯網的普遍應用，企業思想政治工作和活動的推廣也應加以創新[2]。企業應采取有效的方法來組織思想政治活動，開展相關工作。例如：一方面，企業可以加大宣傳力度，使用微信或QQ來建立企業群，上傳有關思想政治工作的群文件，方便員工下載閱讀，也可以設定相關的網絡人工服務平臺，企業員工有問題可以在網上直接與客服人員溝通，由思想政治工作負責人幫助解決。另一方面，可以定期組織相關活動，根據時事問題或員工提出的問題組織溝通交流會，通過對問題的探討和溝通，加強對員工的思維的引導，提高思想政治教育的效果，提高工作的開展效果。

3結論

綜上所述，經濟新常態背景下對企業的思想政治工作有了新的要求，企業應加強對思想教育工作的重視，樹立完善、積極的企業核心思想，優化員工的思維，鼓勵其為公司的發展更加積極的工作，跟隨時代的發展不斷的創新思想政治工作的內容和方式，促進企業的長遠發展。

參考文獻

[1]李金鑫.郭秀蘭.經濟新常態下企業思想政治工作面臨的問題與對策[J].遼寧經濟，2019，000（001）：34-35.

[2]景雁.新常態下企業黨建思想政治工作的加強與創新[J].環球市場，2019，000（006）：165.

作者簡介：王燁（1989.10.15——），男，漢族，籍貫：山西省太原市，職稱：初級政工師，學歷：本科。