論新形勢下企業政工管理方式創新

楊紅

【摘? 要】隨著信息的飛速發展，我黨對于人們的思想政治工作也是多樣化，企業也需要加強企業的思想政治工作。企業的思想政治的高低決定了企業能否可持續發展和大方向發展。本文從在新形勢的社會狀態下，分析了企業思想政治工作的現狀，闡述了進行企業政工管理的重要性和意義，并且詳細的提出了如何創新政工管理方式的建議。

【關鍵詞】新形勢;企業政工管理方式;創新

引言

我們在小學就正式學習思想品德教科書，從小學到初中、高中、大學，都要學習思想政治。思想政治是我們社會需要進行不斷進行宣傳和信仰的。從新中國建立以來，我黨思想政治建設是我黨區別于其他執政黨的優勢。在信息化時代，人們對書本上的思想政治并不那么深入人心，尤其是企業，對企業的思想政治工作并不那么重視。

1.新形勢下企業政工管理的現狀

在信息化時代，在新的形勢下，企業的思想政治的狀況，尤其是國有企業發生了很大的變化：

1.1員工平均年齡減小

我們都知道一句話，不聽老人言，吃虧在眼前。在中國的社交圈子，尤其是國企和政府事業單位，年齡越大，資歷越高。所以在高層的年齡也越高。但是現在，新人入職的學歷水平較高，管理層的人員年齡也趨于年輕化，像“大學生村官”這些。像這些管理層人員，思想和價值觀還有做事方法以及心理需求也不一樣，這樣就造成了需要提出新的企業的思想政治工作。

1.2企業崗位層面有變化

國有企業除了要跟上黨和政府的腳步，完成部署下來的任務，還需要跟上市場的需求，增強市場競爭力。之前的企業是鐵飯碗，崗位位置一般不會變動，但是現在，崗位需要的技能越來越多，導致崗位人員壓力越來越大，最簡單的就是以前朝九晚五準時下班，而現在可能需要加會兒班。

1.3員工更加有個性

現在企業的員工精力更加旺盛，都是離不開手機的，對事物都有自己獨特的看法，所以就需要能讓員工真心接受思想政治工作。另外，有個性的員工和老員工，很多的觀念都是可能產生沖突的，這樣可能會造成企業長久發展的阻礙，所以企業的政治思想工作是非常重要的。

2.進行企業政工管理工作創新的重要性

現代的企業，現在人員崗位都需要進行調整，員工的思想都在變化。在其位謀其政，我們的習大大是有明確說過，想要讓我們黨有更好的建設，需要去加強對企業的領導，這里指國企，加強和改善黨的領導的國有企業，依靠和相信黨和國家的力量。創新企業政工管理工作應該有助于促進黨建工作的發展方向，比如黨員干部進行廣泛的多層次的教育和培訓。還可以通過群眾選舉和組織推薦，選拔管理能力強的黨員。首先先制定年度預算計劃的基層黨組織，全面落實黨建組織工作和活動資金。然后就是宣傳了，可以開展各種各樣的聚會活動去宣傳，除了傳統的宣傳模式還可以用信息化的方式去宣傳，廣泛宣傳政工工作意義和目標，還有成功的經驗，營造共同進步的環境。為老黨員提供醫療保障、生活保障、養老保障，鼓勵老黨員把自己的經驗介紹給年輕黨員，可以通過一對一幫助，他們能感受到組織的溫暖和文化，積極工作。

縱觀中國歷史上下五千年和全世界的局勢，我們只有在共產黨的領導下，才能有更長遠以及更好的發展和生活。所以建設好企業政工管理，就是在建設我們美好的未來。如何更好的建設企業政工管理工作，不僅僅只是管理人員的工作，更是需要我們大家共同努力去建設，去完善企業政工管理工作機制，創新企業政工管理機制，只有這樣，我們國家才能長久發展，社會進步。

3.如何創新企業政工管理工作

企業的思想政治工作對企業的發展有著不可估量的作用，筆者通過自身經歷和查閱相關文件，從以下幾個方面去創新企業政工管理工作建設：

3.1了解員工需求

我們做思想工作，做的是員工的工作。俗話說得好，知己知彼，百戰不殆。我們需要去深入了解員工需要什么，找到他們的切入點。首先，從基礎開始，要抓基礎。以政治建設為主導，以主題教育為手段，加強基本制度，基本隊伍建設，結合員工的特點，使思想政治工作成為促進和諧發展的重要保證。其次抓基層的班組。大力宣傳和弘揚勞動模范精神和工匠精神，做好群眾性、生動活潑的思想政治工作，形成精干敬業的團隊文化。第三是要抓支部建設的管理。完善黨支部思想政治工作管理制度，規范黨員日常管理，量化黨員考核標準，有效發揮績效考核作用。最后要將這個無形的思想工作以創新的形式展現出來。思想政治工作要符合勞動者的特點，貼近生活和實際一點，來調動員工的積極性。

3.2分析員工需求

我們去了解到員工的需求，然后就需要分析員工為什么會產生這些需求，就和看病對癥下藥一樣，從根本出發。第一點是需要從實際需求去關心員工。應根據企業實際情況，滿足工人的需求，積極傾聽，采取相應的方式。就一句，能盡力做到員工真正需要的。第二就是要關注員工的心理，多觀察。可以加強管理人員的心理培訓，招聘心理咨詢人員，及時有選擇地開展心理咨詢。要換位思考，讓員工身心健康的工作。第三就是將員工問題和需求進行編制成冊。不管在進行什么工作，都需要進行記錄，這是在摸索中前進。全面研究尚未徹底解決的問題，持續關注。解決職工關心和現實的問題，真正將思想政治工作融入整個工作和生活中。最后，可以運用榜樣效應，樹立典型。任何一個人，他都會有攀比，就只看在意的程度。我們群居性的，當明確方向時，是很容易去進步的。

3.3實現員工需求

在新形勢下，企業的思想政治需要立足于員工的真正需求，這個不僅是物質上的，還有精神上的。現在的人們，找工作并不難，難得是找到一個自己能覺得能實現自己價值并且自己相契合的工作。因此，企業要留住人才，需要在自身能執行的條件下去滿足員工最想要的需求。首先制度要和員工的思想盡量相合，制定有特色的思想政治工作方法。其次要創造良好的企業文化。第三要以人為本，站在員工的角度去做事。第四可以創新激勵機制。

3.4創新企業政工管理工作的辦公模式

可以進行構建互聯網+政工管理的建設，利用云計算和數據挖掘，去整合企業資源。通過建立智能服務平臺，實現在部門和部門之間的信息共享和業務協作，促進企業政工管理工作的建設管理細化。還有創新建立信息平臺，利用手機端APP或者PC端電腦軟件，電腦后臺管理系統，將學習教育考評、工作部署、交流、聚會等等，還有其他功能融入其中，實現方服務管理工作實時溝通。另外還有情報服務平臺，比如有人打電話，可以在線響應，這樣可以節省時間。像一些實時新聞，可以及時得到反饋，可以和人民群眾零距離接觸溝通。還有黨政管理教育平臺、智能考核平臺等，運用新技術，更好地為人民服務。

4.結束語

在現在的國際和全國環境下，國企是面臨著很大的挑戰的。現在我們還是有將進入國企工作看成是很好的一個事情，不過和很多私企比起來，現在沒有以前那么有競爭力了。國企要實現長久的可持續發展，就需要思想政治工作去穩定人心，這個既能促進企業的發展，也能發展員工的思想進步。這樣中國才會更加強大。

參考文獻

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