論如何實現國企思想政治工作和企業文化建設的聯動

翟紀偉

【摘? 要】結合自身的國有企業黨建工作經驗，多角度分析了國企思想政治工作和企業文化建設聯動的機制的各個方面，并有針對性提出了國企思想政治工作和企業文化建設聯動的措施，希望對于促進國有企業的黨建工作水平提升有所幫助。

【關鍵詞】國有企業;思想政治工作;企業文化建設;聯動機制;聯動對策

引言

在新時代的背景下，國有企業一定要從自身的實際情況來進行深化改革，以便更好地迎合時代發展的要求，這樣才能更好地迎接時代的挑戰。國有企業創新發展的過程中，一定不能忽視自身的思想政治工作以及企業文化建設方面的工作，這樣才能保障全方位有效提升職工的思想水平，積極構建拼搏、團價、創新的工作氛圍，實現國有企業的核心競爭力得到提升。考慮到國有企業當前的思想政治工作和企業文化建設的發展情況，應從各個方面充分認識到兩者的關系，只有從整體上來促進兩者關系，實現聯好的互動，才能進一步提升國有企業的核心競爭力。這里結合自身工作經驗，重點探討了國有企業在思想政治工作和企業文化建設之聯動發展中應該注意的問題。

1.國企思想政治工作和企業文化建設聯動的機制

1.1領導機制

在開展企業的思想政治工作和企業文化建設的工作中，只有充分發揮好領導機制的作用，才能實現兩者的有效聯動。國有企業單位則應從整體上來進行相應的思想政治工作以及文化建設工作方案的部署，提出合理有效的總體規劃方案，順利推動文化建設、思想政治工作的發展。只有從領導層面予以充分重視，才能更好地實現人才、資源、信息的共享，全方位實現兩者在諸多領域中的融合發展。

1.2人才機制

在國有企業的管理過程中，人才則是最為寶貴的資源。結合企業的思想政治工作以及文化建設工作，主要對象則是國有企業員工，這就要配置高素質的專業化隊伍，能從職工中來，又能到職工中去，有效開展多樣化的企業文化建設，特別應該加強培養有效的復合型人才。只有從各方面落實好人才機制，才能有效推動思想政治工作和企業文化建設的融合發展，同樣的道理，只有兩者健康穩定的快速發展，才能帶動一大批優秀人才積極投入其中。

1.3共享機制

在新時代的背景下，國有企業一定要從實際出發，加強實現人才、信息、資源的共享機制，充分利用共享機制的作用，才能有效推動想政治工作和企業文化建設實現健康的聯動，打破傳統的企業管理弊端，通過實現互通以及共贏，不斷保障實現管理機制的創新發展，突破傳統管理中存在著的諸多問題，有效保障思想政治工作和企業文化建設的全面化融合以及互動。

2.國企思想政治工作和企業文化建設聯動的措施

2.1理念聯動

結合國有企業在黨建工作中的特點，在實現思想政治工作和企業文化建設的聯動環節中，首先應該重視如何有效實現理念方面的聯動，主要是就能通過相關的活動體現出兩者的共同理念。比如，在進行國企的思想政治工作環節中，一定要從職工的實際情況出發，來有效激發職工的創業實干的精神，積極加強在思想政治工作中的思想引領，始終堅持并貫徹落實好“實干興企”的原則。在此過程中，企業則應重視文化建設方面，重視營造“實干型文化”，全方位構建良好的奮發務實的工作氛圍，從而保障體現出國有企業在黨建工作中的政治優勢以及自身特色，這樣方可以凸顯出國有企業的思想政治工作和企業文化建設的針對性特點。

2.2內容聯動

在開展國有企業思想政治工作的過程中，應該重視內容的創新，除了基本的理論講解之外，還應重視各方面的文化活動、實踐活動等綜合發展，從而保障思想政治工作具有鮮明的時代特色以及新的內涵。在開展國有企業的文化建設過程中，一定要將其付諸于文化實踐環節，避免將其停留在表面工程的口號中。比如，國有企業的則應重視從自身的實際情況出發，積極參與到各種的志愿活動、公益活動中，不斷體現出新時代國企員工的社會責任擔當，還能鼓勵廣大職工公寓投入到黨建活動中，實現造福社會、服務職工的目的，能夠有效實現思想上的洗禮。另外，在進行國有企業的思想政治工作和企業文化建設的聯動過程中，在進行內容創新發展的環節中，可以加強作風教育、廉政教育等，并能不斷有效地保障實現構建務實、廉潔的企業文化基礎。從這個角度來看，國有企業在開展思想政治工作和企業文化建設的實踐過程中，一定要從自身實際出發，進行活動內容的優選，這些則是開展國企黨建活動的突破口。

2.3方法聯動

重視如何有效實現企業思想政治工作和企業文化建設的聯動，還不能忽視兩者在方法上的聯動，只有保障符合實際且較為成熟的工作方法，才能發揮兩者的優勢。比如，在應用激勵法方面，在開展思想政治工作的過程中，通過激勵方法能有效點燃職工熱情，保障職工思想境界得到有效提升，能有助于樹立完成崗位任務，獲得自身的正常。通過激勵法的作用，也能有助于推動企業文化教育工作的開展，能實現員工的有效激勵。從這點可以看出，激勵法能體現出兩者的共同性所在，這就應該充分發揮好激勵作用，促進國企的思想政治工作和文化建設工作開展。

2.4評估聯動

在進行評價機制方面，國有企業則應從實際出發來勇于創新，有效通過應用先進的評估工具來實現科學合理的評估指標，從而更好地開展多角度的企業文化建設、思想政治工作的綜合測評，從而更好地發現兩者聯動存在的問題，并能有效提出應對措施。一般來說，可以從評估手段聯動、評估方法聯動、評估后的對策聯動等角度進行創新思考。

3.結語

綜上所述，結合當前國有企業的特點，在推動思想政治工作和企業文化建設的相互聯動過程中，能有效提升國有企業的競爭力，不僅能提升工作效益，還能有效降低工作成本，符合當前新時代的發展要求。

參考文獻

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