新形勢下創新醫院思想政治工作分析

呂宏杰

[摘 要] 隨著新醫療體制改革的不斷開展，新形勢下創新醫院思想政治工作也有了更加具體化的要求。文章就新形勢下醫院思想政治工作現狀及重要性進行了分析，希望可以對目前醫院思想政治工作過程中存在的欠缺之處稍有改進作用，提升醫院的整體管理水平，促進醫院建設的可持續發展。

[關鍵詞] 新形勢；醫院；思想政治工作；醫護人員

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

醫療機構作為我國社會發展體系中的重要內容，是維持人們生活穩定的關鍵要素。隨著經濟發展及國家政策的變化，社會出現了新形勢，原有的醫院思想政治制度已不能適應現代化社會發展需求。應落實國家政策，根據醫院實際工作情況，建立新的醫院思想政治工作制度，提高醫院的思想政治工作水平，改善現存問題，有效提高醫院的整體形象。

一、醫院思想政治工作現狀

醫院思想政治工作，其對象主體為醫護人員，工作目的是加強對醫院工作者的思想政治教育，培養正確社會價值觀的醫護新人。但受到傳統思想政治工作理念和流程效果影響，部分工作人員沒有較為正確的思想政治工作認識，認為醫院思想政治工作只是走個過場，不需要投入過多精力。采用較為傳統的教育模式及教學方法，沒有根據醫院實際情況進行思想政治工作設計，缺乏較為規范的考核標準。部分醫院雖然看重思想政治教育工作，但沒有相關指導經驗，無法切實滿足醫護人員思政指導的根本需求，使得醫院思想政治工作流于形式。長此以往，從業人員失去了對思想政治工作的信心，不再跟隨政府領導，導致很多單位的思想政治工作無法落實。

二、新形勢下創新醫院思想政治工作的重要性

思想政治是一個長期和多方面共同合作完成的工作，創新醫院思想政治工作應該在醫院黨委的指導作用下，強調黨政共同負責的管理模式，建立一支思想水平高、專兼結合、干群結合的強有力的思想政治工作隊伍，構建醫院思想政治工作網絡系統。醫院思想政治工作是醫院工作中極其重要的一部分，醫院必須堅持以人為本的指導理念，不斷創新思政工作策略。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強調黨的領導作用，結合立德樹人的人才培養核心理念，全面提高醫護人才培養能力，形成新形勢下醫院思想政治工作格局。在現代化改革浪潮中，強調醫護人員的全方面素質教育，完善德育滲透工作，逐漸成為醫院思想政治工作目標。在醫院日常運作時，難免出現一些消極思想，思想政治工作的目的便是解決以分配制度及人事制度為代表的人員矛盾。醫院系統層次較為復雜，部分工作人員的責任意識不強，醫院思想政治工作是要在日常工作過程中融入思想政治理念，幫助從業人員樹立正確的職業觀，實現“思想政治教育”育人無聲，改進醫院工作[1]。

三、新形勢下創新醫院思想政治工作路徑探索

（一）普及思想政治工作意識

新形勢下創新醫院思想政治工作，基礎要求是普及思想政治工作意識，做好宣傳工作，要提高醫院單位員工對于思想政治工作制度認知程度，避免產生參與思想政治工作會對個人收入水平有較大影響的錯誤意識，阻礙實際改革工作的有效落實。此外，部分員工思政工作意識淡薄，認為這件事情可以應付了事，不用急于一時，這種想法對新形勢下創新醫院思想政治工作路徑探索也有一定的消極影響。

醫院應加大思想政治工作宣傳力度，使員工及社會各界人員都能了解思想政治工作的重要性及相關政策細節，降低工作人員的顧慮程度，為實現思想政治改革提供人民基礎。通過座談會、公益廣告等現代化宣傳方式，明確宣傳內容，詳細解讀思想政治工作的目的、意義、原則、詳細政策等細則，幫助人民群眾對制度改革產生整體性認識，擴大影響范圍，保證工作的有效實施。要以人為本，針對不同入職年齡及崗位的醫護人員進行區別化思想政治工作措施，強調醫院高層自身的思政學習，正視思想政治工作。有關部門可以通過互聯網技術，將員工思想政治工作信息進行公示，幫助員工掌握自身思政情況[2]。

（二）提高員工思政素質水平

保證醫護人員的個人素質及工作水平，也是實現醫院思想政治工作創新的關鍵因素，要加強工作人員的辦事效率，提高服務意識，實現思想政治工作創新的有序進行。設立思政指導班，有效提高相關人員的思想政治水平，采取書面筆試與實際情境模擬結合的方式，定期對員工進行考核。對于成績優異、表現良好的員工進行褒獎；加強對于不滿足工作要求、表現不良的員工的能力培養，嚴重不達標者可實行辭退處理。建立個人責任落實管理機制，明確醫護人員的責任與權力，全方位控制思想政治工作的進度質量。

此外，做好改革反饋工作，建立群眾意見通道，組織管理人員對相關反饋信息進行討論總結，及時改正思想政治工作創新過程中出現的問題。建立監督考核體系，將思想政治教育與醫院精神文明建設相結合，強調外部完善與內部發展的統一，將考核系統向著科學、定性的方向進行發展。就考評機制而言，傳統思政考核模式將工作量作為主要考核指標，這無法反映出思政工作實際效果。應以考核為前提，以獎懲措施為手段，對愛崗敬業的醫護人員進行物質獎勵，對思想散漫的人進行懲罰，構建公平公正的思想政治工作環境，有效提高員工思政素質水平。

（三）創新網絡思政工作方法

新形勢下醫院思想政治工作創新應該順應時代的發展，更新工作內容，基于“以人為本”理念豐富工作內容。應結合醫院的工作環境，利用多媒體資源、網絡等現代信息技術，創建“互聯網+”下的“醫院思想政治教育”教學理念，構造醫護人員思想政治工作平臺。利用互聯網進行匿名交流，分享從業人員的實際生活與思想狀態，提高思想政治工作親和力和針對性。此外，醫院思政政治改革工作應該同醫院中心工作的標準要求相結合，在變革制度的指導下，對服務領域做出有效拓展，從而精確思政工作切入點，將思想政治工作與醫院內部科研及機制革新等制度聯系在一起，從而產生綜合效應。

隨著手機網絡的不斷普及，人們對于信息的吸收速度越來越快，對社會上的熱點話題都有著自己的理解。創新醫院思想政治工作，可以抓住這一特點，鼓勵醫護人員說出自己對社會熱點話題的看法，通過其對于社會話題的分析，了解個人思想狀態，強調科學的思想政治工作體系。管理人員在旁邊起到輔助作用，把控交流核心方向，實現思想政治交流導向，增強醫護人員的個人價值存在感。過程中要抓住從業人員的興奮點，傳統的思想政治工作模式是在理論與案例之間不斷切換，這種方式缺少醫護人員的代入感，工作效果不佳。應創新思想政治工作模式，加強思想政治工作與實際生活的有機結合，幫助醫護人員了解思想政治工作創新的人生意義，將思政工作的具體內容同醫院發展等加以緊密結合。

（四）思政工作檔案管理方案

一般來說，醫院思想政治工作創新不僅要有一定的技術水平，還要有著科學嚴明的規章制度，保證指標制度的有效落實。但部分醫院人力資源統計指標體系考核人員的業務能力不足，對于單位內部人員思想政治工作統計制度的應用情況不了解，以單位考核福利作為個人謀取利益的籌碼，無法實現思想政治工作實際效果。部分工作職責細節分配情況不明，管理人員之間互相推卸責任，在出現問題時無法及時進行解決。此外，思政工作員工檔案管理體系要與單位行政管理、工程建設、任務目標等規劃相匹配，做好目標任務的進度分解，保證管理與執行的一致性。醫院思想政治工作不是一個完全獨立的體系，它涉及到醫院醫療業務、內部改革、機制轉換等多個方面，要結合醫院的實際情況和社會的發展趨勢，對工作內容做一些有效改進，做好相關檔案記錄。

思政工作檔案創建應該堅持醫院黨委的正確領導，組建以政工人員為主體的監督部門，構建思政工作體系及網絡檔案管理系統。特別是對于領導人物及領導班子的資料完善，重視思政工作人員的落實反饋統計，有效增強工作效果。在醫院思政檔案創建之初，可以借助其它單位的專業管理人員進行指標體系建設，根據實際情況制定切實有效的思想政治檔案管理方案，避免出現“人情世故”影響指標結果。管理者應重視對思想政治工作統計指標專業管理人才的培養力度，邀請專家定期進行考核方法指導，保證指標體系持續性、長久性管理。針對部分新入職業務人員，單位管理人員應派遣思想政治覺悟較高的員工進行指導培訓[3]。

四、結語

綜上所述，加強醫院思想政治工作創新探索，應該堅持黨的正確領導，強調維護全體醫護人員的個人利益，為醫院單位可持續發展打下基礎。針對工作開展過程中的諸多問題，有關部門要制定好相應政策，規范相關行為，對全體人員給予充分的尊重，高效完成新形勢下的醫院思想政治工作創新。

參考文獻：

[1]吳燦華.機關事業單位養老保險改革準備期基金清算和補結算業務及財務處理的專題方案——以蘇州高新區為例[J].納稅，2019，13（35）：192.

[2]朱亞媛，周倩慧.公立醫院養老保險制度改革現狀分析——以南京市某三甲醫院為例[J].江蘇衛生事業管理，2019，30（11）：1449-1450，1453.

[3]羅攀生，鄒莉.新時代高校工商管理專業人才跨界培養及有效對策[J].湖北經濟學院學報（人文社會科學版），2018，15（12）：125-127，154.